我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事他都要刨根问底。就拿年终奖的事情说吧，公司每个职员因为职务不同以及项目小组的效益不同，所以大家每个人的奖金也不会相同。而且，奖金每个人拿多少是个人的私事，我们公司同事之间从来不会相互问奖金的事情。可是，周一上班他就在办公室询问大家谁都拿了多少钱。有的同事很为难不想告诉他，但有一些人还是跟他说了。
结果他知道一些人比他自己奖金多后，先是去财务室找人，后来又到办公室找领导，最后他在部门主任面前纠缠不清。弄得部门周的气氛很不好。最后部门主任很生气，他在部门例会上宣布新的制度，规定不许相互之间透漏奖金情况。不知道如何与这样的同事长期相处呢？
应对策略：
碰到这样的同事我们要遵守的一个游戏规则是：保持正常的同事礼貌，但对于公司规定的制度原则在他面前保持缄默。人在职场，对于一些不具备良好职业素养的人，适当的保持距离不失为一种“中庸之道”，有的时候，沉默就是最好的回答。况且你的部门领导已经对这种现象做出了明确的态度，因此，我们不要因为少数人的做法而影响到自己的良好工作心态和情绪，要与积极上进和有优秀表现的同事多相处，吸收他们的职场经验。
我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事他都要刨根问底。就拿年终奖的事情说吧，公司每个职员因为职务不同以及项目小组的效益不同，所以大家每个人的奖金也不会相同。而且，奖金每个人拿多少是个人的私事，我们公司同事之间从来不会相互问奖金的事情。可是，周一上班他就在办公室询问大家谁都拿了多少钱。有的同事很为难不想告诉他，但有一些人还是跟他说了。
结果他知道一些人比他自己奖金多后，先是去财务室找人，后来又到办公室找领导，最后他在部门主任面前纠缠不清。弄得部门周的气氛很不好。最后部门主任很生气，他在部门例会上宣布新的制度，规定不许相互之间透漏奖金情况。不知道如何与这样的同事长期相处呢？
应对策略：
碰到这样的同事我们要遵守的一个游戏规则是：保持正常的同事礼貌，但对于公司规定的制度原则在他面前保持缄默。人在职场，对于一些不具备良好职业素养的人，适当的保持距离不失为一种“中庸之道”，有的时候，沉默就是最好的回答。况且你的部门领导已经对这种现象做出了明确的态度，因此，我们不要因为少数人的做法而影响到自己的良好工作心态和情绪，要与积极上进和有优秀表现的同事多相处，吸收他们的职场经验。
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