你要的公平在这里：
一年跳两次，两年跳三次面试官可都有“稳定情节”
有些人明明工作还没几年，已经成为了履历丰富的“老司机”。
第一种老司机：他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽
第一份工作做销售，第二份又跳槽做运营，第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业……这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人，经常会让HR眉头一紧：“你是抱着玩的心态工作吗？然而我们的工作不好玩……”
第二种老司机：基于同行业或同岗位频繁跳槽
上班做的事情都一样，跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心……他们总觉得工作一大把，这家不行大不了换下家。
第三种老司机：身处高跳槽率行业不能自拔
他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。比如互联网行业变化快，新企业多，企业挖人，员工离职率高；金融行业挣钱快，各机构拼资源，很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。
无论候选人表现的多优秀，跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人，这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本，也会让公司业务受到影响。
建议：不要频繁跳槽，给自己面试找工作增加难度。
绝对不主动谈薪资除非企业明确要你
面试有经验的人都知道，面试的流程一般是“初面-二面-终面”，终面敲定，企业HR才会主动和你坐下来谈钱。
有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌，告诉企业自己理想薪水有多少，将自己陷入被动。企业很可能因为太高提前拒绝，或要价太低入职压低薪资。
就算是到了终面和HR面对面，也不要急于说出自己心中的价格，查好招聘网站上应聘职位的明码标价，心中计算好合理的区间再报价不迟。
如：某企业招聘设计师月薪6000-12000。
在和HR谈薪资，预估好自己的底线，将期望薪资在一个合理区间8000-11000。
至于如何将8000争取到11000，靠的是你原来的工作业绩。为了证明自己值更多的钱，此处需要包装个人工作业绩和经典案例。
别动不动就要脱离专业你的专业能让你挣更多
每个人都讨厌自己的专业，希望找工作能够脱离原来该死的'专业，做一些新鲜有趣的事情。
一个朋友学习通信工程，大学各种不喜欢本专业的课程设计，毕业实习一律找了互联网运营工作。做了几年，发现原来的同学在通讯领域发展的比自己还好工资还高，而自己转来转去连个主管都熬不上去，后悔自己当初信誓旦旦要做互联网运营，说好的高薪呢？
相信很多人都听说过“策划”工作，这个岗位的同学大概都来自五湖四海，各大专业。他们有学外语的，市场营销的，心理的……为了心中的策划梦，纷纷入行从零开始。做了几年才发现貌似这个岗位没有什么竞争力，还不如当初深挖专业吃老本行。
越来越多的人愿意面试非本专业工作岗位，就像真心话和大冒险一样，既然选择了面试大冒险，那就别抱怨当初的选择有多幼稚了。
职场面试，不打没准备的仗话不在多，要hit the piont
职场中总有人谈面试色变，就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。有人为了能够表现出色，甚至提前在家准备好面试文稿，一字不漏的背下来。
然而生活中往往计划赶不上变化，你准备的问题人家不一定会重点问，与其一字不差的脱稿死背，倒不如花点时间了解企业文化和招聘岗位的具体信息，从中挖掘自己的职业匹配度。
不面不知道，真的有企业特别重视自己企业文化，看重员工和自己的value是否一致。朋友曾经面试过一家国内知名公司，面试过程轻松愉快，聊的非常开心，“你知道我们公司的slogan是什么吗？”本以为hadppy ending的朋友被面试官问的目瞪口呆，根本接不上话，结果可想而知。
至于hit the piont，指的也就是说话要到点子上。有些人面试失败真的不是因为话不够多，而是说了一堆无用的话，没讲出自己真正的价值。
面试不是聊家常，你不需要告诉别人你做了几年记者，跑了多少家采访，写了多少篇稿子。你需要说的是你的稿子有几篇阅读量高达千万百万，你独立策划了什么选题，你积累了多少企业和行业的资源……比起前面那些“大而空”的堆砌，这些才是企业最想了解的东西。
很多人吐槽某企业面试水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的话“这是最好的时代，也是最坏的时代”，“好”是因为找工作面试越来越透明和更加公平，让人凭借自己的本事和能力应聘；“坏”指的是面试的套路越来越少，面经基本不可靠了，除了细心准备和提升能力你将一无所有，无所倚仗。
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