在日新月异的现代社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的返岗通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
返岗通知书 1
女士：
从20____年2月16日起至20____年10月20日，您在____________有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，________有限公司从20____年11月起至20____年5月共支付您7个月零10天的`病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。
____有限公司
__年 __月 __日
返岗通知书 2
尊敬的_____:
自__ 年__ 月__ 日起，你在未办理任何手续的.情况下，一直未上班，已形成旷工。为严肃劳动纪律，限你务必于__ 年__ 月 __日回单位上班，如逾期不归，将按照公司的有关规定与你解除劳动合同，一切后果由你自负。
单位(盖章）：
__年 __月 __日
返岗通知书 3
销售部员工：
你好：
经查，你于20____年____月____日至20____年____月____日为你的假期，从____年____月____日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
根据公司的.休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20____年____月____日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
______
20____年7月22日
返岗通知书 4
尊敬的______女士:
根据您提供的相关证明您的`请假种类为：______；休假天数总计为：____天。
休假期间的。时间为：20____年____月____日至20____年____月____日。您已于20____年____月____日结束假期，假期结束后您应于20____年____月____日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
特此通知！
单位（盖章）：
20____年____月____日
返岗通知书 5
陈____ （员工编号：__________）：
阁下于________年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的'正常运营，经领导研究决定，阁下________年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。
鉴于阁下的假期已经结束，请于________年9月6日前恢复正常上班。
特此通知！
有限公司
________年9月7日
返岗通知书 6
_____：
我校创新教育学院职工张____同学自20____年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。限张____同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张____的'聘用合同，终止人事关系。
特此公告
________工业大学人事处
20____年3月15日
返岗通知书 7
_____：
据查，你于 年 月 日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20____〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于 年 月 日前返岗上班或履行相关手续。否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：
接收人(签字)：
送达时间：20____年____月____日
_______ 单位
20____年____月____日
返岗通知书 8
____女士：
您于20____年____月____日起任职于________有限公司____部门____职位。根据您所在部门与假勤表反馈，自20____年____月____日起因您__________至20____年____月____日累计已有____天。经公司与您所在部门协商后，请您于20____年____月____日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：______
总经理：______
日期：
返岗通知书 9
尊敬的女士/先生:
你于20__年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20__年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20__年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
20__年12月14日
返岗通知书 10
______女士：
您好!经核实，您因______，于________年____月____日请假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的.，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于________年____月____日入职，在职____年____个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于________年____月____日期满。特通知你于________年____月____日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!
特此通知!
通知人：
日期：
返岗通知书 11
女士/先生：
经查，你的`年假已于__年__月__日结束，从__年__月__日起至今未经领导批准，为办理任何请假手续，目行不到岗。现公司通知如下：请你于收到本通知之日起1个工作日内返回公司到岗。如逾期不面位，根据公司聘用员工管理办法第十条，旷工3日视为自动离职，公司有权与你解除劳动关系。如情节严重的，给公司造成严重损失的移交法律部门处理。
特此通知。
—公司人力资源部
__年__月__日
返岗通知书 12
尊敬的各位企业：
我公司于20____年2月22日（正月初七）将正常开工，各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的20____年，愿上海人桥信息科技有限公司能为您带来更优质的'服务！感谢各企业对我公司的支持及信任！
祝各位在新的一年里生意兴隆！狗年行大运万事如意！再次感谢各位的关注和支持！
电话：
通知人：
日期：
返岗通知书 13
尊敬的`客户：
在春节即将来临之际，花园新材料股份有限公司全体人员祝各位客户在新的一年里生意兴隆，财源滚滚，身体健康，万事如意，为合理安排年前及节后订单的生产，经我司研究决定，我司放假时间和年后开工时间安排如下：
1、纸板车间20____年2月8日（农历十二月二十三）开始放假，纸箱车间20____年2月12日（农历十二月二十七）11；30以后开始放假。
2、20____年2月24日（农历正月初九）开始正常接单，20____年20____年2月25日（农历正月初十）车间开始生产。
请知悉。
______
20____年____月____日
返岗通知书 14
__女士：
你的事假已于__年__月__日晚结束。现通知你__年__月__日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。因你是老员工，我司现通知你立即到岗上班。
特此通知。
单位（盖章）：
______年____月_____日
返岗通知书 15
____公司全体员工：
已于20____年2月23号（农历正月初八）起正式上班，欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务，继续支持重庆飞畅的工作。
新的'一年，公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的工作当中去，真诚永远、真心服务为我们的客户创造更大更多的价值。
通知人：
日期：
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