在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的岗位调整通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
岗位调整通知书 1
局机关各科室(局、分局)，下属各单位：
根据工作需要，经局党组研究决定，对黄xx等同志的工作岗位进行调整，具体如下：
黄xx任市文物局局长，不再担任局办公室主任职务;
李xx任局办公室副主任，主持办公室全面工作，不再担任市文物局副局长职务。
以上同志任职时间从20xx年2月23日起算。
xx市文化广电新闻出版局
20xx年2月23日
岗位调整通知书 2
校党政群机关各部门、各直属单位：
根据国务院办公厅通知和教学进程的安排，现将寒假安排通知如下：
一、各类人员假期
全校学生自xx年1月21日(周一)起开始放假，于2月22日(周五)报到注册，2月25日(周一)开始上课。2月22日-24日安排补考。
教职工放假自xx年1月24日(周四)开始，2月21日(周四)报到，期间安排轮休。
产业系统各单位、容大后勤集团的`休假时间在保证学校相关工作正常进行的前提下自行决定。
二、寒假前各单位要进行一次安全检查，落实各项防火、防盗措施，安排好值班人员，明确责任人，防止事故发生，并做好处理突发事件的紧急预案，确保学校假期安全。
三、各单位要安排好假期工作日值班工作。假期值班人员白天要按照作息时间上下班，保持通讯畅通，认真处理好本单位事务，重要部门要昼夜值班，假期工作日白天作息时间为：上午：8：30-11：00，下午：2：00-4：30。
为便于联系，请各单位在xx年1月18日(周五)下午下班前将本单位的值班安排通过o寒假通知书格式系统报送，具体流程为：
进入寒假通知书格式系统——选择左侧“拟办工作”——选择“值班安排”——进入编辑页面，选择内容、上挂值班安排表——保存提交、送部门(学院)负责人审核——部门(学院)负责人审核后提交，送学校办公室秘书(钱逸昀)。学校办公室统一汇总后将上挂o寒假通知书格式主页“值班安排”栏，供师生查询。纸质稿加盖公章后报学校办公室(寒假通知书格式-304)。
xx市文化广电新闻出版局
20xx年2月23日
岗位调整通知书 3
为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开20xx年度总结大会，现将会议的'有关事项通知如下：
一、会议时间：
20xx年xx月xx日上午九点;
二、会议地点：
会议室;
三、与会人员：
会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;
四、要求：
请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。
五、有关事宜：
(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。
(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。
(三)16日举行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出20xx年工作改进计划。
x办公室
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 4
各分局、（室）、所（院）、中心：
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、调整到土地规划利用工作；
2、调整到市信访大厅工作；
3、调整到土地整理中心工作；
4、调整到档案室工作；
5、调整到土地储备中心工作；
6、调整到土地整理中心工作；
7、调整到土地整理中心工作；
8、安排到办公室工作；
9、解安排到土地储备中心工作；
10、安排到耕保工作；
11、安排到土地整理中心工作。
二、几点要求
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的`岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各（室）、站（所）工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位（室）、站（所）负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
xxx
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 5
xxx：
您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的`工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款（公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商）之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门；若逾期未作出答复，则视为同意调动。
职工代表（签名）：
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 6
各分局、xx(室)、所(院)、中心：
根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(东机编〔xxx5〕68号)文的要求和工作需要，经局党组研究决定，对祁xx等17位同志的工作岗位进行调整：
一、抽调祁xx(稽查局)、卢xx(第二分局)、杨xx(特设xx)、刘xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、刘xx(稽查局)、袁xx(行政审批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx负责第四分局的.全面工作，卢xx、杨xx协助祁xx开展工作。
二、xxx由计划财务xx调整到行政审批xx工作，xxx由原监察室调整到行政审批xx工作，由何建新负责行政审批xx的全面工作。
三、李xx由办公室调整到机关党委办公室工作，xxx由原监察室调整到机关党委办公室工作，由李xx负责机关党委办公室的全面工作。
四、高xx由行政审批xx调整到计划财务xx工作。
五、安排巫xx到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。
请以上17位同志尽快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部门正式报到。
xxx
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 7
各支部：
根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发[20xx]3号）和市委组织部的要求，我局党员党费应按规定标准据实收缴，具体事项通知如下：
1、关于党费收缴的`标准。严格按照市委组织部《关于进一步做好党费收缴、使用和管理工作的意见》（枣组文[20xx]55号）执行，文件附后。
2、党费收缴以支部为单位统一收后报市局党办，党办统一报市委组织部。请各支部务必于20xx年2月5日前缴齐。
3、对用现金方式缴纳不方便的，由支部负责联系本人，经本人书历申明自愿从工资中代扣代缴的，将代扣代缴申明报党办后经党组批准后报财务核算中心代扣代缴。
4、本次缴纳党费以20xx年12月工资表为准，在岗干部与退休干部以12月所发工资为依据计算。
xxx
xx年xx月xx日
岗位调整通知书 8
尊敬的各位员工：
由于公司业务的发展和工作需要，本公司决定对部分岗位进行调整。现将有关事宜通知如下：
一、调整原则。
本次调整是根据公司业务发展需要和员工个人能力、经验、业绩等因素综合考虑的结果。调整涉及的岗位和人员，均是经过公司严格审查和评估的。
二、调整对象。
以下员工将被调整岗位：
（表格略）。
三、调整时间。
本次调整将于（具体日期）开始执行。
四、调整后工资待遇和权益。
1.被调整员工将按照新岗位的工作职责、工作量以及公司薪资政策等确定新的`薪资待遇。
2.被调整员工的其他权益（如社保、公积金等）将不受影响。
五、其他事项。
1.被调整员工应该在规定的时间内到新岗位上班，勤勉工作，按时完成工作任务。
2.员工应该积极适应新岗位，认真履行新的工作职责，并努力提高自己的工作能力和绩效。
3.如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 9
xxx先生/小姐：
您在派往夏普商贸(中国)有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xx日起，您的职务由
促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训;定期巡查门店;促销员日常事务的`管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 10
亲爱的xxx同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位
薪资调整为：xxx元/月
望你在以后的'工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！
特此通知！
xxx部门
20xx年11月19日
岗位调整通知书 11
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
岗位调整通知书 12
公司全体员工:
根据公司发展需要，经公司研究决定，现任命担任技术总监助理一职，协助技术总监处理技术部相关事宜、做好相关协调工作。
以上任命自即日起生效，请大家给予支持，共促发展。
特此通知！
网络发展有限公司
人事行政部20xx年2月18日
岗位调整通知书 13
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
岗位调整通知书 14
为了进一步深化事业单位人事制度改革，健全岗位设置管理制度，进一步实施岗位变动及等级调整的常态化管理，依据区教育局关于20xx年岗位等级调整精神，结合我校实际情况和发展需要，在区人保局核定的《岗位设置管理报审方案的批复》范围内，按规定设定高级、中级、初级的岗位数，对有空缺岗位进行微调。
一、实施依据
《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定：事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整。
二、实施范围
20xx年12月31日在编在岗人员。
三、调整原则
在20xx年首轮岗位设置与聘用和20xx年部分专业技术岗位等级调整聘用的基础上，依据《莘光学校岗位设置实施方案》以及《莘光学校教师岗位聘任综合考评细则》中的聘用条件、岗位职责和结构比例等要求，对有空缺的岗位进行适当的等级调整与聘用。
1、岗位等级晋升：按逐级聘任原则进行。一般应在原岗位等级上任职满3年以上。
2、公布空余岗位数，实行个人申报、竞聘上岗。
3、五级岗位数要适当留有余地，并严格按照市教委《上海市中小学教师专业技术五级岗位任职条件》要求聘任。
4、按照（沪人社专发[20xx]29号）和（闵人保发[20xx]24号）文件要求，一年内退休人员原则上不得晋升职级。
5、本次岗位等级调整的任职年限计算到20xx年12月31日；病假、事假超过半年以上不计算任职年限。
6、本次岗位等级调整综合考评打分所依据的材料起止时间：任现职（现聘等级）以来至20xx年12月31日为止。
四、聘用条件
（见附件：《莘光学校岗位设置实施方案》）
五、聘用程序和时间安排
1、公布岗位。学校根据区人保局核定的岗位数，公布实际可聘岗位及岗位数。
2、申报岗位。教工根据岗位空缺数和标准，在规定时间进行申报。并按要求填写《岗位等级调整申报表》，随附任职条件必需的.相关证明材料（复印件和原件）。
3、资格审核。学校聘任领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。
4、岗位考核。学校聘任领导小组负责对初审符合条件的教工进行任职情况的综合考核，确定岗位拟聘名单。
5、结果公示。拟聘用人选在全校范围内公示5个工作日。公示期内有异议者，按规定程序进行复议。
6、上报结果。签署《岗位聘用合同》。学校将岗位等级调整结果报上级部门审批备案。
六、组织领导
1、聘任领导小组
组长：
组员：
2、聘任工作小组
组长：
组员：
3、聘任调解小组
组长：
组员：
xx公司
20xx年xx月xx日
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