解除劳动合同通知书

2024-01-07 通知范文

　　随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　解除劳动合同通知书 1

xxx(职工)：

　　鉴于xxxx(原因)，根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xx项的规定，本单位现定于20xx年x月xx日与你xxx(解除/终止)劳动合同。请你于20xx年x月xx日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

　　单位名称(盖章)

　　20xx年x月xx日

　　解除劳动合同通知书 2

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因xxxxxxxxxx原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从20xx年xx月xx日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金xx元。请你于20xx年xx月xx日前到xxxxxx部门办理解除劳动合同手续。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 3

xxx同事：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　解除劳动合同通知书 4

　　xx有限公司于20xx年xx月xx日与xxx先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为xx年，至20xx年xx月xx日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于20xx年xx月xx日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于20xx年xx月xx日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币xxxx元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币xxxx元整。

　　2、其他应付款项，计币xxxx元整。

　　3、(相当于员工本人xx个月工资的.医疗补助费，计币xxxx元整。如有)

　　4、按规定扣缴的个人所得税，计币xxxx元整。

　　现特此通知xxxx先生/女士，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于20xx年xx月xx日起，xxxx先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 5

　　甲方：xxxx

　　法定代表人：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份证号：xxxx

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于20xx年xx月xx日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的工资，共xxxx元，于20年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计xxxx元，于20xx年xx月xx日一次性打到乙方的工资卡里。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满xx年的`，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在xxxx市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过xx年。

　　四、乙方应于20xx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于20xx年xx月xx日一次性付给乙方保密费xxxx元。

　　1、保密内容

　　甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

　　甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

　　甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

　　甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

　　2、违约责任

　　在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

　　在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处xxxx元的罚款。风险提示：

　　根据民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

　　在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：由于乙方从事本公司xxxx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：xxxx

　　代表人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 6

　　被通知人：

　　身份证号：

　　一、解除通知：

　　1、您与公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日解除。

　　2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　具体说明：

　　二、离职手续：

　　根据公司规章制度的'规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

　　1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于20xx年xx月xx日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

　　请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

　　2、您应正常工作至20xx年xx月xx日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为xx天，年休假xx天，法定假日xx天。经计算此月税前工资为￥xx元。

　　3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

　　4、社保缴纳至20xx年xx月。

　　特此通知！

　　（单位名称）

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 7

尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的.最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 8

xxxx先生[员工工号：xxxx]：

　　兹有你于20xx年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于20xx年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

　　因你未经公司同意至今无故旷工达xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的`行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

　　（单位盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 9

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 10

陈、李x平、张、杨：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　xx县xx煤业有限公司

　　20xx年8月12日

　　解除劳动合同通知书 11

先生/女士：

　　根据你与公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因下列第项原因：

　　(1)试用期内不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

　　(6)被依法追究刑事责任的';

　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从20xx年xx月xx日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于20xx年xx月xx日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

　　通知方(签名或盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 12

尊敬的同志：

　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的.，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 13

先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　x公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 14

xxx(职工)：

　　单位名称(盖章)

　　20xx年x月xx日

　　解除劳动合同通知书 15

(乙方)：

　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　甲方签发人(签名或盖章)：

　　签发时间：20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 16

单位工商注册名称xxxxxx：

　　本人xx，性别男，年龄xx岁，身份证号码:，自20xx年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、自20xx年12月进公司至今，除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月，其余时间均未签订劳动合同。

　　2、自20xx年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、自20xx年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

　　4、公司未及时足额支付劳动报酬。

　　5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的.20%。

　　6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。

　　7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 17

x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的'规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

　　签名：xx

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 18

X公司：

　　本人，性别男，身份证号：.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)：

　　20xx年6月2日

　　解除劳动合同通知书 19

同志xx：

　　就职于XXXX部，身份证号：XXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的`规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20XX年XX月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20XX年XX月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海XXXXXXXX管理有限公司

　　20XX年XX月XX日