在生活中，越来越多人会去使用通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家收集的公司员工旷工通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工旷工通知1
兹有我厂职工xxx，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
xx厂办
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知2
兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的.违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。
特此通知
xxxx厂办
xxxx年xx月xx日
公司员工旷工通知3
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1.对新员工彭xx处理为自动离职。
2.对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知4
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxx制衣办公室
xxxx年xx月xx日
公司员工旷工通知5
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知6
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
xx年xx月xx日
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