全体员工加班通知

2021-06-12 通知范文

  通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。以下是小编收集的全体员工加班通知内容,欢迎查看!

  全体员工加班通知1

公司各职能部门、各门店、工厂:

  为保障公司的'正常经营,为规范员工加班工作事宜,特就该问题再次重申如下:

  第一, 未经公司同意员工不得擅自加班,不得在非工作时间无故逗留工作场所。

  第二, 员工确因工作需要加班的,需填写《加班申请单》,经所在部门/门店/工厂第一负责人(即:部门经理/店长/厂长)书面批准,再报公司人事部核准后方可加班,事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司不支付未经同意期间的加班费。

  第三, 公司实行不定时和综合计算工时工作制,员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的,在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间),双休日工作的视为正常工作时间,不构成加班,不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的,仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的,视为值班,不支付加班待遇,具体参见相关岗位职责。

  第四,店长营运经理\督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.

  第五, 本通知自20**年1月1日起生效,本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者,以本通知为准。

  上海有限公司

  人事部

  20**年5月2日

  全体员工加班通知2

公司各部门:

  近期,有个别部门未按照公司规定报批加班,出现自行调休及晚报等现象。根据公司规章制度考勤与假期管理的具体规定:“员工加班,部门负责人须提前一天填写《加班申请》,经总经理批准后,报综合办公室备案”。为进一步规范员工加班,现通知如下:

  1、公司鼓励员工在每天正常工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

  2、确因工作需要员工加班的,须提前一天填写《加班申请》,并经总经理批准,报综合办公室备案。事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司将不给予调休或支付未经同意加班期间的加班费,由此造成的后果由部门自行承担解决。

  3、员工加班原则上给予调休处理,须在次月内安排完成员工调休,过期将视为放弃调休权利,若遇特殊情况延期调休的,需提前经总经理审批,报综合办公室备案。

  4、凡员工申请调休时,必须填写《请假单》,并按休假审批权限经相关领导签字后,报综合办公室备案。

  特此通知

  综合办公室

  20**年8月9日

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