在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工宿舍管理条例，希望能够帮助到大家。
员工宿舍管理条例 1
1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的.管理，违者予以警告并处10—50元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
员工宿舍管理条例 2
1、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处50元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。
2、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处10元罚款/次。
3、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。
员工宿舍管理条例 3
1、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
2、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交公安机关处理。
3、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
员工宿舍管理条例 4
（一）卫生管理
1、宿舍房内卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
2、宿舍房间内的.清洁卫生工作由住房员工负责。
3、宿舍卫生做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、门窗、床、卫生间、洗脸盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无蜘蛛网、无污物、无纸屑、无果壳、无异味。
4、住宿员工应自觉养成良好的卫生习惯，维护公共卫生，搞好个人卫生，每天起床后，叠好被子，个人日常用品摆放整齐有序，清扫地面，整理好房间。
5、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准在宿舍门前堆放杂物和将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。
6、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不准往楼下泼水、吐痰、乱丢垃圾杂物等。
7、保持卫生间的卫生。不准将垃圾袋、饭菜杂物等倒入便池和下水道，如有堵塞现象要及时清除。
8、注意室内通风，保持室内空气清新无异味。
（二）安全管理
1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱接电线、插座。
3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。
4、人离熄灯，断电源。
5、宿舍严禁吸烟。
6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
员工宿舍管理条例 5
一、目的
为加强员工宿舍管理，给员工创造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境，特制定本条例。
二、适用范围
本条例适用于公司所有员工宿舍及入住员工。
三、宿舍分配与入住
1. 宿舍分配原则
公司根据员工的性别、部门、职位等因素统一安排宿舍，员工应服从公司的分配安排。
在宿舍资源允许的情况下，可根据员工的申请适当调整宿舍。
2. 入住手续
新员工入职后，凭行政部门开具的入住通知单到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙等物品。
在办理入住手续时，需填写员工宿舍入住登记表，包括个人信息、紧急联系人等内容。
四、宿舍设施与维护
1. 设施配备
公司为员工宿舍配备基本的生活设施，包括床、衣柜、桌椅、照明设备、风扇或空调等。
公共区域配备卫生间、浴室、洗衣机、饮水机等设施。
2. 设施使用与维护
员工应爱护宿舍内的所有设施，不得故意损坏或私自拆卸。如因使用不当造成设施损坏，应照价赔偿。
若设施出现故障，员工应及时向宿舍管理员报告，由公司安排维修人员进行维修。不得擅自维修或私自请外人维修。
五、宿舍安全管理
1. 人身与财产安全
员工应妥善保管个人财物，宿舍内不得存放大量现金及贵重物品。如有遗失，公司不承担赔偿责任。
离开宿舍时，应锁好门窗，防止盗窃事件发生。
2. 消防安全
宿舍内严禁私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发火灾。
不得在宿舍内焚烧纸张、杂物等，严禁在宿舍内吸烟。
熟悉宿舍内的消防设施（如灭火器、消火栓等）的位置和使用方法，如遇火灾应立即采取措施并报警。
3. 来访人员安全
员工的来访人员需在宿舍管理员处登记，包括姓名、身份证号、来访时间、离开时间等信息。来访人员应在规定时间内离开宿舍，不得留宿。
六、宿舍卫生管理
1. 个人卫生
员工应保持个人卫生，衣物、被褥等应定期清洗，保持整洁。
个人物品应摆放整齐，不得随意丢弃在宿舍内，保持宿舍环境的整洁。
2. 公共卫生
公共区域（如卫生间、浴室、走廊等）的卫生由宿舍成员轮流打扫，保持清洁无异味。
垃圾应分类放置在指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。定期将垃圾带到指定的垃圾堆放点。
七、宿舍纪律
1. 作息时间
员工应遵守宿舍的`作息时间，保持安静，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等，以免影响他人休息。
特殊情况需要在休息时间活动的，应尽量减小声音，避免打扰他人。
2. 行为规范
在宿舍内不得进行赌博、吸毒、打架斗殴等违法违纪行为，一经发现，将严肃处理，并依法追究法律责任。
尊重宿舍内其他成员的生活习惯和隐私，不得随意翻动他人物品。
八、退宿管理
1. 正常退宿
员工离职或因其他原因需要退宿的，应提前通知宿舍管理员，并在规定时间内办理退宿手续。
退宿时，应将宿舍钥匙交回，经宿舍管理员检查宿舍设施完好无损后，方可办理退宿手续。如有设施损坏或丢失，应照价赔偿。
2. 临时退宿
员工因出差、请假等原因连续超过xx天不在宿舍居住的，应告知宿舍管理员，宿舍管理员可对其床位进行临时调整。
九、监督与检查
1. 宿舍管理员职责
宿舍管理员负责对宿舍进行日常管理和监督，包括检查宿舍卫生、安全情况，处理员工的投诉和问题等。
宿舍管理员应定期向公司行政部门汇报宿舍管理情况。
2. 公司检查
公司行政部门将不定期对宿舍进行检查，对违反本条例的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。
十、处罚措施
1. 对于违反宿舍管理条例的员工，第一次给予警告，并要求其立即改正。
2. 若再次违反，将根据情节轻重给予罚款、取消住宿资格等处罚，并在公司内部进行通报。
3. 因违反规定造成严重后果的（如火灾、人员伤亡等），将依法追究相关人员的责任。
员工宿舍管理条例 6
一、总则
1. 为规范员工宿舍的管理，保障员工的正常生活和休息，维护公司的良好秩序，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本条例。
2. 本条例旨在营造一个安全、卫生、文明、和谐的宿舍环境，促进员工之间的团结与协作。
二、宿舍管理机构与职责
1. 宿舍管理委员会
公司成立宿舍管理委员会，由行政部门负责人、宿舍管理员和员工代表组成。其主要职责是制定和修改宿舍管理条例，监督宿舍管理工作的执行情况，处理重大宿舍管理问题。
2. 宿舍管理员
宿舍管理员是宿舍日常管理的直接责任人，负责宿舍的入住登记、钥匙管理、设施检查、卫生监督、安全巡查等工作。
宿舍管理员应定期收集员工的意见和建议，并及时向宿舍管理委员会反馈。
三、宿舍安排与入住条件
1. 宿舍安排原则
根据员工的工作地点、岗位需求、家庭住址等因素合理安排宿舍。优先安排外地员工和工作需要的员工入住。
宿舍分为不同的房型和标准，公司将根据员工的级别、婚姻状况等因素进行分配。
2. 入住条件
公司正式员工，签订劳动合同，且工作地点距离宿舍较远或有特殊工作需要的，可申请入住宿舍。
新员工入职后，需填写宿舍入住申请表，经部门主管批准、行政部门审核后，方可办理入住手续。
四、宿舍设施与物资管理
1. 设施配备标准
员工宿舍配备基本的生活设施，包括但不限于床、床垫、衣柜、书桌、椅子、窗帘、照明设备、空调或取暖设备等。公共区域配备电视、沙发、饮水机、洗衣机、热水器等设施。
2. 物资管理
宿舍内的所有设施和物资均为公司财产，员工有责任爱护和妥善使用。不得私自将宿舍设施和物资带出宿舍。
如发现设施损坏或物资丢失，应及时向宿舍管理员报告。如因员工个人原因造成损坏或丢失的，应照价赔偿。
公司将定期对宿舍设施进行检查和维护，员工应积极配合。
五、宿舍安全管理规定
1. 安全意识教育
公司将定期组织宿舍安全意识教育活动，向员工宣传宿舍安全知识，包括消防安全、用电安全、人身安全等方面的内容。
员工应积极参加安全意识教育活动，增强自身的.安全防范意识。
2. 消防安全
宿舍内配备必要的消防设施，如灭火器、消防栓、应急照明等。员工应熟悉消防设施的位置和使用方法。
严禁在宿舍内吸烟、使用明火（如蜡烛、酒精灯等）。不得在宿舍内私拉乱接电线，不得擅自改变宿舍内的电气线路。
禁止在宿舍内存放易燃易爆物品，如汽油、酒精、鞭炮等。
3. 用电安全
员工应合理使用宿舍内的电器设备，不得超负荷用电。严禁使用未经公司批准的大功率电器，如电暖器、电磁炉、电烤箱等。
离开宿舍时，应关闭所有电器设备的电源，拔掉插头，防止发生电气火灾。
4. 人身与财产安全
员工应妥善保管个人财物，可使用宿舍内配备的衣柜等设施进行存放。贵重物品建议随身携带或妥善保管在安全的地方。
宿舍内严禁留宿非本公司员工。如有特殊情况需要留宿外来人员，应提前向宿舍管理员申请，经批准后方可留宿，并进行登记。
员工如发现可疑人员或异常情况，应及时向宿舍管理员或公司保卫部门报告。
六、宿舍卫生管理规定
1. 个人卫生责任
员工应保持个人卫生，定期洗澡、换洗衣物、整理个人物品。个人衣物应晾晒在指定的区域，不得在宿舍内乱挂。
个人的垃圾应及时清理，放入宿舍内的垃圾桶中。保持床铺、书桌等个人使用区域的整洁干净。
2. 公共卫生维护
宿舍成员应共同维护公共卫生，定期轮流打扫公共区域，包括卫生间、浴室、客厅、走廊等。打扫内容包括拖地、擦玻璃、清理垃圾等。
公共区域的卫生应保持每日清洁，垃圾应及时清运至楼下指定的垃圾堆放点。
禁止在宿舍内乱涂乱画、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
七、宿舍纪律与行为规范
1. 作息时间
员工应遵守宿舍的作息时间，保持良好的生活习惯。晚上xx点后应保持安静，避免大声喧哗、播放音响等影响他人休息的行为。
在午休时间（xx点）也应保持安静，不得打扰其他员工休息。
2. 行为规范
在宿舍内不得进行任何违法违纪活动，如赌博、吸毒、打架斗殴等。不得传播不良信息、观看不良影片等。
尊重宿舍内其他成员的民族习惯、宗教信仰和个人隐私。不得私自翻动他人的物品，不得侵犯他人的合法权益。
员工之间应相互尊重、团结友爱，不得在宿舍内争吵、辱骂等。如有矛盾应及时向宿舍管理员或公司相关部门反映，寻求解决办法。
八、宿舍费用管理
1. 住宿费
公司根据宿舍的房型、设施等因素确定不同的住宿费标准。员工入住宿舍需按照规定缴纳住宿费，住宿费从员工工资中扣除。
对于因工作需要临时安排入住宿舍的员工，公司可根据实际情况给予一定的住宿费补贴或减免。
2. 水电费等其他费用
宿舍的水电费由宿舍成员共同承担。公司将定期抄表核算水电费，并按照宿舍成员人数分摊，从员工工资中扣除。
如宿舍内有其他公共费用（如电视费、网络费等），也按照上述方式分摊。
九、退宿管理
1. 正常退宿流程
员工因离职、调动等原因需要退宿的，应提前xx天向宿舍管理员提出申请。
在退宿前，应清理个人物品，打扫宿舍卫生，将宿舍钥匙交还给宿舍管理员。宿舍管理员将对宿舍设施进行检查，如发现设施损坏或物资丢失，应照价赔偿。
2. 临时退宿管理
员工因出差、请假等原因短期（不超过xx天）不在宿舍居住的，应告知宿舍管理员。宿舍管理员可对其床位进行适当调整或安排其他临时措施。
十、监督与处罚
1. 监督机制
宿舍管理员将定期对宿舍进行检查，包括安全检查、卫生检查、纪律检查等。检查结果将记录在案，并作为对宿舍和员工评价的依据。
公司行政部门和宿舍管理委员会也将不定期对宿舍进行抽查，确保宿舍管理工作的落实。
2. 处罚措施
对于违反宿舍管理条例的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。对于因违反规定造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
对表现优秀的宿舍和员工，公司将给予表扬和奖励，如评选优秀宿舍、优秀宿舍成员等，并给予一定的物质奖励。
员工宿舍管理条例 7
一、前言
员工宿舍是公司为员工提供的生活居住场所，为了确保宿舍的良好秩序和环境，保障员工的生活质量和安全，特制定本管理条例。希望全体员工自觉遵守，共同营造一个温馨、舒适的家外之家。
二、宿舍分配与入住管理
1. 分配原则
公司依据员工的工作岗位、部门、入职时间等因素统一分配宿舍。宿舍分配力求公平、合理，以满足员工的基本住宿需求。
在宿舍资源允许的情况下，考虑员工的特殊需求（如夫妻双方均为公司员工、身体有特殊状况等）进行适当调整。
2. 入住程序
新员工入职后，行政部门根据宿舍分配方案，向员工发放宿舍入住通知单。员工持通知单在规定时间内到指定宿舍办理入住手续。
办理入住手续时，需与宿舍管理员签订《员工宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。同时，缴纳一定数额的宿舍押金（用于赔偿宿舍设施损坏等情况），押金在员工退宿且无赔偿问题时全额退还。
三、宿舍设施管理
1. 设施配备
宿舍内配备必要的生活设施，包括床、床上用品、衣柜、桌椅、照明灯具、风扇或空调、窗帘等。公共区域配备卫生间、淋浴间、洗衣机、烘干机、饮水机、公共桌椅等设施。
公司为每间宿舍配备一定数量的生活用具，如扫把、拖把、垃圾桶等，方便员工打扫卫生。
2. 设施使用与维护
员工有责任爱护宿舍内的所有设施，正常使用情况下出现故障，应及时向宿舍管理员报告，由公司安排专业维修人员进行维修。
因员工故意或不当使用造成设施损坏的，由该员工承担维修或更换费用。如无法确定责任人，由宿舍内所有员工共同承担。
四、宿舍安全管理
1. 消防安全
每间宿舍和公共区域都配备符合标准的消防设备，如灭火器、消防栓、烟雾报警器等。员工应熟悉这些消防设备的位置和使用方法。
严禁在宿舍内使用明火，包括但不限于蜡烛、煤油炉、酒精炉等。禁止在宿舍内焚烧纸张、杂物等。
禁止在消防通道内堆放任何物品，确保消防通道畅通无阻。
2. 用电安全
宿舍内的电器设备应按照规定使用，不得私自乱拉电线、改装插座或使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器功率超过规定标准等）。
员工离开宿舍时，应关闭所有电器设备的电源，包括电灯、风扇、空调等，防止因电器长时间通电引发火灾。
3. 人身与财产安全
员工应妥善保管个人财物，贵重物品应自行采取安全措施（如锁在衣柜内等）。公司不承担员工个人财物丢失或损坏的赔偿责任。
宿舍实行门禁制度，员工应妥善保管宿舍钥匙，不得随意借给他人。如有遗失，应及时向宿舍管理员报告，并更换门锁，费用由员工自行承担。
严禁在宿舍内留宿非本公司员工，如有特殊情况需要留宿，必须经过宿舍管理员的书面批准，并进行详细登记。
五、宿舍卫生管理
1. 个人卫生区域
员工应保持个人床铺、衣柜、书桌等区域的整洁干净。衣物、鞋袜应摆放整齐，定期清洗。个人垃圾应及时清理，放入宿舍内的`垃圾桶。
2. 公共卫生区域
宿舍成员应共同负责公共卫生区域（如卫生间、淋浴间、客厅、走廊等）的清洁工作。按照宿舍管理员制定的值日表轮流打扫，确保公共区域无异味、无杂物、干净整洁。
垃圾应分类放置在指定的垃圾桶内，每天定时将垃圾带到楼下指定的垃圾投放点。
六、宿舍文化与行为规范
1. 文化建设
鼓励员工积极参与宿舍文化建设，营造积极向上、团结友爱的宿舍氛围。公司将定期组织宿舍文化活动，如宿舍装饰比赛、宿舍间的友谊赛等。
2. 行为准则
员工在宿舍内应遵守社会公德和公司规定，尊重他人，文明礼貌。不得在宿舍内大声喧哗、争吵、打架斗殴或进行其他影响他人休息和生活的行为。
禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、传播淫秽物品等违法犯罪活动。一旦发现，公司将立即报警，并解除与相关员工的劳动合同。
员工之间应相互尊重彼此的隐私，不得私自翻动他人物品。如因特殊情况需要进入他人使用区域，应事先征得对方同意。
七、宿舍费用管理
1. 住宿费
公司根据宿舍的不同类型和条件制定相应的住宿费标准。住宿费从员工工资中按月扣除。
对于因工作需要临时安排入住宿舍的员工，在规定期限内可免交住宿费。
2. 水电费及其他费用
宿舍的水电费、网络费等公共费用由宿舍成员共同分摊。公司将定期抄表核算费用，并告知宿舍成员，费用从员工工资中扣除。
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