幼儿园政工主任述职报告

2021-12-24 述职报告

  时间过得太快,让人猝不及防,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,是时候抽出时间写写述职报告了。为了让您在写述职报告时更加简单方便,以下是小编精心整理的幼儿园政工主任述职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  幼儿园政工主任述职报告1

  根据市教育局、市人事局、市财政局、市社保局等相关单位的要求,我园政工方面在20XX年主要做了以下工作:

  一、师德师训工作

  1、暑期组织教师进行了“正党风、修师德、展风采”主题教育活动,撰写了“实施方案”、“整改报告”、“学习总结”,查看了教师的学习笔记、心得体会、自查报告,组织教师进行了师德师风的自评和考评。

  2、组织教师参加了全市组织的第二十五届教师节表彰大会,“金松教育奖”罗鸣燕老师、“优秀教师”z老师受到表彰。领导和教师代表一共15人参加。从市教育局领回了《金松师表》60本,发放给全体教职工学习。

  3、组织教师参加了市人事局举办的专业技术人员《心理健康与心理调适》学习活动,并上交57名教师考试试卷和学习经费。

  4、12月4日之17日z三位教师参加了市进修学校组织的《信息技术与学科整合》的培训,成绩优秀,受到好评。明年元月将组织教师参加班主任培训。

  二、职称、人事工作

  1、制定了《幼儿园职评量化细则》,并根据《幼儿园职评量化细则》的量化打分,罗鸣燕老师被选送到z市参加副高职称的评选。

  2、z中级水平能力测试合格并领回了合格证。

  3、催出四位进修到期教师返岗,并办理了签字等相关手续。

  4、不在岗人员返岗情况:z请病假(三个月病假已到期)、z辞职(辞职信至今未到)、z办理调动手续(调到实验初中)、z返岗。按教育局要求,目前已为z写了停薪的报告和恢复z老师工资的报告。

  5、为返岗、离岗教师组织了群众座谈会,并将结果上进啊、交市教育局。

  6、填写了在编不在岗人员花名册上交教育局,共17人。

  7、为z老师申报副高职称的评聘。

  8、为z三位教师办理招考报名手续,三位教师参加了全市的代课教师招考。

  三、工资、保险的落实

  1、为全园的临工购买了养老保险、建立了档案。

  2、为z三位教师办理了退休手续,并为20XX年以后退休的教师申报、增加了“特殊贡献”的5%工资和“独生子女”的5%工资。

  3、按20XX年新标准申报了遗嘱困难补助。

  4、为了实行绩效工资的改革,向人事局填报了两套工资统计表。

  四、其他工作

  1、到市教育局整理了近六年的教职工档案。

  2、为迎接省示范幼儿园的验收收集整理各种资料。

  3、办理近五年的教师学分登记。

  4、制作打印全园各类花名册。

  5、为迎接20XX至20XX年学年度的编制审核填写各种表册。

  幼儿园政工主任述职报告2

  本学期以来,在上级有关部门的指导和全体教工的共同努力下,基本完成了各项工作任务。

  一、对外工作

  在幼教推向市场经济的今天,幼儿园的对外工作越来越显得重要。幼儿园的行政人员对外的穿着、言行、举动都跟本园的形象、声誉有直接的关系;行政人员对待上级、社会、同行以及家长的态度如何,都跟本园的发展有影响。

  1、对外会议工作。对外工作是幼儿园必不可少的一项工作,如上级有关部门召开会议,同行幼儿园联合讨论问题等,每次的会议我们都准时参加,做到不迟到、不早退、不缺席,认真做好会议的相关记录,然后及时向园领导或相关人员传达,或组织全体教工贯彻执行。

  2、保持与同行幼儿园的友好关系,共享教育资源,共同促进学前教育的`发展。在幼儿园推向经济市场的今天,幼儿园的竞争非常激烈,各幼儿园都想方设法采取不同的特色吸引生源,甚至有的使用不健康的手段。我们与周边幼儿园一直保持友好的关系,共同协商,维护共同的利益,寻求健康发展。如目前有很多小学都开办了学前班或预备班等,吸引了大量的幼儿,他们收费低,但设备简陋无保健设施,一个班级的幼儿相当一个幼儿园的孩子一样多。这样,不仅影响了我们幼儿园的生源,更重要的是不顾幼儿的心身健康发展。同时,我们同行联合多次向上级教育部门反映,得到了上级部门的重视。还有,经常与周边幼儿园园长进行交流,共同探讨幼儿园的教育教学和管理工作,从而提高了自身的业务水平和管理水平。

  3、家长工作。对家长主动、热情并建立尊重、平等、合作的家长关系。如热情耐心接听家长的来电,解决家长接送幼儿的问题等,经常听取家长的意见和建议,不断地改进工作。

  二、文书档案工作

  文书档案是一个单位历史发展的足迹,它体现了单位发展的过程。

  1、协助园领导建立有关机构组织,建立健全规章制度,使工作走上规范化,管理中的薄弱环节也得到了改进和加强。如补充了《工作管理制度》、《卫生安全制度》、《绿化管理制度》、《教工职业道德》、《教工考核制度》等,修订了《奖罚制度》、《家长工作制度》、《安全制度》等。同时,建立了家长委员会、卫生安全领导小组、环保工作小组、评审小组等。

  2、努力做好文书文件处理工作。文字文件是文书工作中的重要部分之一,近学期来,为了规范管理,对各种计划、总结、通知、决定等资料一律实行A4纸电脑打印,遵照上级要求,按时上报或立目归档。逐步理顺了档案工作。

  3、文书资料立卷归档,保持各个发展时期的联系。近学期来,逐步将各个时期的上级文件、本园形成的文件以及一些零散文件,进行整理、鉴定、甄别工作后,立目归卷,这些资料如实地反映了我园在各个时期的工作情况,为今后的工作和发展提供依据。

  4、及时做好文件资料的电脑存档工作。为查找方便快捷,把文件资料及各种表格等输入电脑存盘,需要时一瞬可展现眼前,大大地提高了行政工作效率。不论工作再忙,当日形成的文件资料当天不过夜,及时输入,保障了行政工作的快捷、高效。

  三、人事工作

  1、根据我园的实际情况,对人事机构进行了调整和改革。根据各老师的资历、能力、经验和专长不同,进行优化组合,扬长避短,产生了1+1>2的效应。

  2、行政人员始终坚持为教学第一线服务,树立一切为了孩子,做第一线教师的有力后盾的思想。使教师没有后顾之忧,如坚持行政参与跟车接送幼儿,协助各班老师开餐等。坚持听课、评课,随时掌握教学动态,组织老师进行业务学习并为他们提供自学的场所和条件,如画室、舞蹈室、钢琴、电脑等以及有关的操作设备,只要是为了学习业务技能,随时都为他们提供方便。

  虽然本期的工作任务基本完成,但其中有些工作按高标准要求还是有些差距,个人的经验、业务水平还有待提高,还应多加锻炼,继续努力。

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