在日常生活或是工作学习中，总有一些事或人让我们感触颇深，这时可用写感言的方式将其记录下来。那么感言怎么写才恰当呢？以下是小编整理的入职公司的感言，仅供参考，大家一起来看看吧。
入职公司的感言1
去年深秋，在成都的雾霾还没到来之前，我从学校离开来到了这个没有雾霾的城市――保山实习，所处的城市在同事的口中这是“春城”中的“春城”，因为气候和空气指数这些都比昆明要好。我分到中铁五局大瑞项目部综合部实习，所负责的工作就是每日的收发文、会议纪要的收集整理等工作。刚开始我还不会写会议纪要，得知我要写会议纪要时有点慌张，因为有很多专业术语和书写要求不清楚，此刻想起这些还历历在目。但经过几轮的磨炼和部门主管的教导、指点后，此时的我已经能够得心应手。彼时的我对于速凝剂是什么东东一无所知，还不懂为什么对于砂石的要求这么高，此时的我已经明白如果我们要是对各种建筑材质质量要求不高的话，不仅仅浪费成本，还会影响施工质量。
在工作中，因为我的粗心大意，出现了些许小错误，在此就不得不感激我的领导和同事，多亏他们指点和帮忙，让我受益匪浅，在工作中不断成长。我还记得我第一次写会议纪要的时候完全是处于无从下手的地步，就在我一筹莫展的时候，我的同事给了我提示，给予我帮忙，让我豁然开朗。在第一次盘点食堂账目的时候，由于我的疏忽大意打错了几个数字，领导并没有责怪我，而是仔细给我说错在哪里，还有在写周报总结工作中，由于有些格式和标点符号也没有统一，部门主管也及时给我指出更正，这种无形的鞭策让我无所遁形，使我在循序渐进中不断提高自身业务技能水平。
我们修建的是大理至瑞丽铁路，那里号称“最难修的铁路”，先期修建的大理至保山段已经修建了十三年还没有修好，三年前动工修建的保山至瑞丽段也就是我们单位此刻修建的段落，连绵不断的大山阻挡了铁牛西进的步伐，富水隧道的施工拉低了施工的进度。但那里的气候完全看不出隧道施工的困难，这天气好似在掩饰洞内恶劣的施工环境一样。像我们项目部下头所属的架子三队离保山市近两个小时的路程，所以食堂的冰箱都需要准备两个，便于多储存食物，因为如果每一天出来买菜不方便。但我们参建员工，在艰苦的环境中不退缩、不回避，迎难而上、攻坚克难，为国家铁路建设默默奉献着，因为这是我们的职责和使命。
在人生的道路上，总有些人能给你带来正能量，像是在寒冷的冬天出现的一股暖流，给消极的灵魂带来救赎。上班的我一开始有畏难的情绪在里面，害怕工作做不好，同事不好相处。但经过几个月的亲身感受和体会，碰到的领导还有同事都很友善，我所在的综合部门就像一束温暖的阳光，直接温暖到了我的心里，在此感激那些生命中给我带来温暖的人，在接下来的日子里，我相信我必须能够茁壮成长，不断完善自我，从一名学生的身份演变成为一名合格的企业员工。
入职公司的感言2
作为一名进入一个全新工作环境的新职员来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的'各项专业知识，发奋提高自己的业务水平。这段时刻我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的!在那里，我要个性感谢在这段时刻帮忙过我的领导和同事，正是正因有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!正因正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个职员，给每一个职员足够的空间展现自己!
在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，正因这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的潜质，正正因对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有用心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新职员，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关联。除此之外，我还要时刻持续高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我坚信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
入职公司的感言3
7月9日是新生入职报到的第一天，秦皇岛的天空下起了倾盆大雨，我一个人拎着一个大箱子来到这陌生的城市，开始我的第一份正式工作，看着这灰黑色的天空，再大的雨水也影响不了我喜悦的心情，从秦皇岛火车站坐车花了大概15分钟便来到了位于海滨路的中交一航局第五工程有限公司，从远处看去它像一只雄伟的石狮子，大门前面是一些欢迎新员工的横幅和道具，刚进门就遇到了热情的同事，他们指引我到办理入职手续的地方，进入人力资源部又见到了吴总那标志性的笑容，使我倍感亲切，很快就办理完入职手续，晚上在海员俱乐部休息，调整，等待新一天的到来。
7月11日是新员工培训的第一天，一大早我们便起床去医院体检去了，其实不能小看体检这一项，这可是公司关心新员工的具体表现，有病治病，没病心里也图个踏实。培训期间的大部分内容都是有关于安全管理，质量管理，企业文化等等。给我印象最深刻的是讲安全的王总，他并不是将安全规范生搬硬套，讲大话，讲空话，而是通过解析身边发生过的一些安全意识没到位的实例，给我们以后的工作生活敲响了警钟。一航局的企业文化的核心是：干一流的，做最好的。我们将恪守这一信条，努力提高自己的工作能力，将以后的工作做到最好。
户外的拓展训练是锻炼团队的协同合作能力的很好的一个方式，过断桥，玩背摔，爬4m高的城墙等等，经过这些既有挑战个人极限有考验我们团队合作能力的项目的锻炼，使我们团队遇到困难，就会越抱越紧，共同解决困难，努力做到最快，最好。
7月25日，我们一行20人，坐了长达26个小时的火车来到了广州，又经过2个小时左右的奔波，我们8个新员工来到了我们的新家—第十项目部，项目部的蔡书记和总工程师康总是非常的随和，年轻有为，这也打破了本公司提拔人才论资排辈的谣言，项目部上的其他领导和同事也都很年轻和亲切感，感觉和他们一点隔阂都没有，这真有点家的温暖，又经过几天的接触，我真的喜欢这里了，喜欢这一群不怕吃苦受累并且较真的技术员；喜欢这和我们打成一片的兄弟们；喜欢这丰富业余生活的篮球场和台球室。我要在这里成长，我要在这里腾飞！加油！
入职公司的感言4
我深信我是幸运的，很庆幸能够加入正昌这个温暖的大家庭，庆幸遇到了对关怀备至的，庆幸得到了这么多亲切热情、可爱可亲的同事，更庆幸初来乍到就参加这次“劳动最光荣”的科技楼清洁活动。
人生就好像一场旅行，因为沿途美丽的风景，我们走走停停；人生就好像一列行驶的列车，因为沿途连续的站点，我们来来往往。进入正昌，是我人生一段新的旅程，开启了我的新站点。
在领导的带领下，同事们都进取进行卫生打扫。大家齐心协力，充分发挥不怕苦不怕脏的精神，按时完成打扫工作。我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。虽然我入职时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度，这些都让我感觉到加入工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。
作为一名新进员工，我对新公司的环境还是有些好奇和紧张，逐步接手行政相关事务。相信在这个温暖的家庭中，我能够迅速融入，也期望自我能够更进取更努力的掌握目前的工作。公司的人性化、规范化的管理让我能进取投入工作。态度决定一切，凡是成功者，始终用最进取的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。期望在正昌新的百年征程中，我尽自我的一份力，实现自身价值。
入职公司的感言5
入职公司五年，教给我的不仅仅是专业知识的进步，更给我一种用心昂扬的态度，而百日终究只是短暂的开头，日月轮换季节更替，更重要的，是在今后的职业生涯中，继续持续谦逊，发奋向上。近来睡前在看梁漱溟的《这个世界会好吗》，梁老在书中阐述了很多对儒学、佛学、历史以及世界的看法，最能触动我的是关于人类面临三大问题的论断，即人和物之间的问题、人和人之间的问题、人和自己内心之间的问题，我觉得我们工作中的问题亦能够概况为以上三点。
首先是人和物之间的问题，具体化到我们工作中就是自身和专业知识之间的问题。土木工程是一门严谨又赖以经验的行业。因此要立志成为一名优秀的工程师，第一要解决的问题就是掌握扎实的专业知识。只有自身的专业素养合格了，执业潜质增强了，才能构成职业决定潜质，实现自我价值。专业技术的提高既要赖以平时的勤奋学习，更需要我们在工作过程中独立审慎的思考，一点一点的积累。见习期的双导师培养制度，为我们创造了良好的学习氛围，没有理由不发奋提升，充实自我。
第二要解决的是人与人之间的问题，体此刻同事之间的协作，我们的工作不可能靠一个人完成，都是项目团队共同发奋的结果，因此团队精神、团队协作意识对我们的工作来说极为重要，不仅仅能够提高整个项目组的工作效率，也有助于我们发现问题、识别风险，还能促进自己工作潜质的提高。
最后也是最值得深思的是人与自己内心之间的问题，这是人走向卓越的关键之所在。不忘初心方得始终，从来没有所谓的正确的选取，只有透过发奋，使当初的选取显得正确；也从来没有所谓的机遇，只有事后回想起来一连串的偶然而走向的必然。于是，当应对每一项可能磨练自己的任务，哪怕看上去很艰难，迎上去，挑战它，人不会为自己做了什么而后悔，只会为自己没做什么而遗憾，不给将来追悔莫及的机会。把握此刻。
其实这三个问题并不是独立的，它们之间也能够起到相辅相成的作用，譬如对专业知识的逐步加深会促进我们思维方式的转变，思维方式的变化又能够让我们看到更广阔的知识领域，而日渐精湛的专业素养能让我们在团队中发挥更大的作用……如此便是一个生生不息的良性循环，亦是我们成长进步的永恒动力，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
入职公司的感言6
丰收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成为一名真正的人，更确切的讲是成为一名钟化人已整整两个月了。数月前，还在忙乎着硕士论文的定稿，还在规划着第一笔工资的分配，还在伤感着将要远去的朋友，对未来美好的憧憬……走过这短短两个月的职业路程，于人生这条长河而言是微不足道的，而对于我们新入职的大学生而言，这是一个开始，是一种成长，更是事业的起步。
不知为何，从报道的第一天开始我就异常兴奋，或许是期待得太久，也或许是希望的召唤，这一时也很难解释明了。经历了一周的集团培训，对整个集团有了更深刻的认识，对未来有了新的憧憬，尤其是对钟化公司产生了一种情结，工作的欲望也似乎越来越强烈。培训结束，我们被分配到各个车间各个基层班组，开始了我们真正意义上的基层生产实习。
记得刚被车间领导“领”回的那天，车间对我们进行了必要的安全生产教育、劳动纪律教育，主任语重心长地给我们指出了安全生产和遵守车间劳动纪律的重要性，他说，“化工企业的安全生产不仅是企业生产的保障，更是周边居民生活、城市环境的保证，环丙车间不仅是全公司生产的重要部门，更是公司安全责任的重要落实部门。没有规矩不成方圆，没有严格的纪律执行，就不可能确保车间的安全生产。”从进入公司以来，这样的安全教育已不下十次，但我们还达不到从本质上理解、在实践中体会的高度，之后的班组生产实习便给了我们深入学习、加深理解的机会。化一班一直是全公司安全生产的典范，分到该班组，耳闻目睹，使我们对安全生产的重要性渐渐有了全面的认识，对工艺流程、操作控制有了全新的认识，对责任二字有了更深层次的理解。
俗话说：万事开头难。二十年的寒窗苦读充实了我们的理论知识，硕士、学士的头衔为我们绘制人生蓝图打下了坚实的基础，然而面对工厂的规模化生产，这些理论知识却显得十分匮乏，这些头衔也随之黯然失色，我们唯有将理论知识与生产实践充分结合，才能更快地适应企业、与企业融为一体。知晓了这个道理后，我们开始了我们的车间实习旅程。学习的第一步自然是对工艺流程的熟悉，在班长师傅、组长师傅以及同组师傅对流程的耐心讲解下，我对整个环丙生产工艺有了较深地理解;其次是对现场装置的熟悉。工艺图的熟悉并不代表对生产的熟悉，每一个管道，每一个泵、阀，每一个槽的含义及技术参数的要求都是与生产息息相关的，所以我们经常跟在师傅身边用心记、用心学，用心问;仪表操作是生产最为关键的一步，用仪表判断生产运行，这不是一朝一夕的功夫，是多年工作经验的总结，也是一次次生产事故教训的总结，迅速判断事故原因，迅速找出解决方案，排除安全隐患，这是师傅们给我们上的一堂堂生动的实践课程，是书本中永远也学不到的知识。
回首这两个月的车间实习，我对当初渴望工作的那种欲望有了一定的诠释，也对困惑于我放弃安逸的公务员工作的友人有了具体的答复：安逸无忧的工作与生活永远无法让人有所收获，有所进步，它只会使人们的生活黯淡无光，只会慢慢磨灭人们的斗志;敢于挑战自己，挑战困难的人，才能不断得到磨练、成就辉煌灿烂的人生。
入职公司的感言7
来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到
加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。
在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才可以让每一个员工都能积极的投入到工作中去。
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