二级建造师《法规知识》测试题(一)
第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前( )日以书面形式通知小韩本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案：C,
第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期。小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案：C,
第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是( )。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
D.劳动者在医疗期内
正确答案：A,
第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是( )。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
正确答案：C,
第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
在下列( )情形中.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
正确答案：D,
第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是( )。
A.即使乙不能从事原来的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案：A,
第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同.下列选项正确的是( )。
A.劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位
B.劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意
C.劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
D.劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
正确答案：D,
第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >
王某口头提出与所在建筑公司解除劳动合同，该公司未予答复，32天后与一家房地产公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系.希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是( )。
A.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某.并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失
B.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任
C.房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任
D.虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某.但对于建筑公司经济损失
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