《会计基础》习题及答案解析

2021-06-13 试题

　　53.国内信用证结算方式只适用于转账结算的，不得支取现金。(对)

　　【答案解析】根据规定，信用证只限于转账结算，不得支取现金。所以题目表述正确。

　　【试题点评】本题主要考核支付结算法律制度的“国内信用证”知识点。

　　54.汇票上可以记载《票据法》以规定事项以外的其他出票事项，但该记载事项不具有汇票上的效力。( )

　　【参考答案】对

　　【答案解析】根据规定，票据上可以记载《票据法》等规定事项以外的其他出票事项，但是该记载事项不具有票据上的效力，银行不负审查责任。所以题目表述正确。

　　【试题点评】本题主要考核支付结算法律制度的“汇票出票”知识点。

　　55.代为清偿票据债务的保证人和背书人不是行使票据追索权的当事人。(错)

　　【答案解析】根据规定，汇票的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任。持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。所以题目表述错误。

　　【试题点评】本题主要考核支付结算法律制度的“票据追索权”知识点。

　　四、不定项选择题

　　【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第56-59小题。

　　56.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的`下列判断中，正确的是(ACD)

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　【答案解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。

　　【试题点评】本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。

　　57.孙某可以享受的法定医疗期是(C)

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案解析】根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是C.

　　【试题点评】本题主要考核“劳动合同法律制度”的“医疗期”知识点。