企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业二级培训师考试的试题有哪些?
企业二级培训师考试试题
单项选择题
51、企业经营管理要素主要包括( )。
(A)人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面
(B)市场、渠道、网络、设施等方面
(C)关系、设施、商品、信息、渠道等方面
(D)人员、商品、设备、厂房、安全等方面
52、拓展训练最早起源于( )
(A)中国
(B)美国
(C)英国
(D)法国
53、培训计划按照性质分为( )。
(A)技术攻关性计划、市场营销性计划等
(B)生产性计划、非生产性计划
(C)中期性计划、长期性计划
(D)微观性计划、宏观性计划
54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是( )。
(A)TCP/IP
(B)NetbTOs
(C)TPX/SPX
(D)Apple TEL
55、课程开发坚持遵循( )个基本原则。
(A)三个
(B)五个
(C)四个
(D)两个
56、3W-H-3W方式中,What代表( )。
(A)取得什么效果
(B)明确实施人的责任
(C)解释任务、目标
(D)采取什么行动
57、关于制定培训课程计划的前期准备要求:( )。
(A)为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
(B)不需进行课程计划起草成员分工
(C)确定合适的讲师
(D)确定培训时间与工作流程
58、面试的宽松原则表现为:( )。
(A)主动与面试者握手
(B)布置颜色搭配
(C)注意桌椅的摆放
(D)考虑室内的光线、温度
59、培训评估的意义可以概括为:( )。
(A)以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程
(B)以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过程
(C)以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程
(D)以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程
60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于:( )。
(A)经营演习
(B)角色扮演法
(C)教育游戏法
(D)体验学习法
61、所谓培训评价的方向性原则,是指( )。
(A)开展培训评价必须明确评价目的,坚持正确的评价方向
(B)开展培训评价必须看到培训的效果
(C)开展培训评价应该遵循实事求是的原则
(D)开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象
62、面试中尽量回避的面试位置排列:( )。
(A)圆桌形式
(B)斜一对一式
(C)横一对一式
(D)纵一对一式
63、面试是指:( )。
(A)在特定的时间,对特定的人员所进行测试
(B)在特定的地点,对特定的人员所进行的测试
(C)在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的和程序的谈话
(D)在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话
64、岗位描述的意义和作用是:( )。
(A)用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据
(B)可以客观的了解新招募员工,进行工作安排
(C)是确定新招募员工职位范围的唯一标准
(D)可以提升企业人力资源管理水平
65、在人员素质测评工作中( )测评是最常用的手段
(A)笔试
(B)口试
(C)面试
(D)感觉
66、能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是:( )。
(A)DACUM法
(B)哲学法
(C)任务分析法
(D)功能法
67、道尔顿制是本世纪初产生于( )的一种教学组织形式。
(A)英国
(B)法国
(C)瑞典
(D)美国
68、教育的基本特点:( )。
(A)永恒性
(B)自觉性
(C)目的性
(D)规律性
71、教学模式主要包括: ( )。
(A)导语设计模式
(B)问题设计模式
(C)语言设计模式
(D)课时进程结构模式和课时环节教学模式
72、横一对一形式的面试:( )。
(A)符合稳定性的原则
(B)只适用于被试人心理压力承受力的考察
(C)有利于双方的沟通
(D)产生心理上的远离感
73、实用媒体教学注意:( )。
(A)建立学习型小组,多媒体教学时,师生可随时互动
(B)对录象及影片教学时,不需提前介绍放映内容
(C)不需要进行小组讨论
(D)尽量避免让学员提出
74、面试的舒适性原则表现为:( )。
(A)主动与面试者握手
(B)布置颜色搭配
(C)注意桌椅的摆放
(D)考虑室内的光线、温度
75、加权算术平均数公式中,N1代表:( )。
(A)群体分数总和
(B)每一部分的比重
(C)各部分普通算术平均分数
(D)方差
76、我们经常用( )软件制作动画
(A)Excel
(B)Word2000
(C)Powerpoint
(D)Falsh
77、主要形式为大班上课、小班讨论、个人独立研究的教学形式,是以下哪种教学形式:( )。
(A)特郎普制
(B)文纳特卡制
(C)班级教学制
(D)道尔顿制
78、在Poworpoint200中进行页面设置时可以设置( )。
(A)幻灯片的大小
(B)幻灯片的背景
(C)幻灯片的方向
(D)幻灯片的起编号
79、人力资源开发的内容主要包括:( )。
(A)开发员工潜能、学习力、诚实美德
(B)开发职业技能、职业品质、员工潜能
(C)开发员工的协调能力、服从能力、职业品质
(D)开发管理人员的管理能力
80、诊断问题的RAP会议方式中,P代表:( )。
(A)分析现在
(B)计划未来
(C)审视过去
(D)展望过程
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