高级人力资源管理师第四章理论知识试题(2)

2020-08-07 试题

  A.大大减少管理成本

  B.更容易形成行业垄晰

  C.避免形成股权关系混乱的情况

  D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

  E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

  参考答案:ABDE

  参考解析:考查企业集团独特优势的内容。

  7[多选题]正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。

  A.等价交换

  B.总部决策

  C.适当让步

  D.平等互利

  E.成员企业效益服从整体利益

  参考答案:ACD

  参考解析:考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。

  89[多选题]下列关于人力资本管理说法正确的有(  )。

  A.重点在于普通员工

  B.强调人的价值大小的差异

  C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

  D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

  E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

  参考答案:BCE

  参考解析:考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。

  9[多选题]战略性人力资源管理(  )。

  A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

  B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

  C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

  D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

  E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

  参考答案:ACE

  参考解析:考查战略性人力资源管理的特征。.

  10[多选题]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(  )产生巨大影响。

  A.组织结构

  B.组织制度

  C.组织内的社会关系

  D.组织外的社会关系

  E.组织的物质资源

  参考答案:ABCD

  参考解析:资源基础理论认为组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  11[多选题]关于战略和策略,说法正确的是(  )。

  A.战略是策略的上位概念

  B.策略应该在战略的大框架下进行制定

  C.战略是指导全局的计划或规划,事关全局发展

  D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向

  E.如果不同企业的战略相同,所采取的策略必定相同

  参考答案:ABC

  参考解析:考查战略与策略两个基本概念的'差异性。

  12[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括(  )的分析。

  A.企业组织结构

  B.专门人才的需求情况

  C.人员素质结构

  D.就业与失业保险体系

  E.产业结构调整的影响

  参考答案:ABC

  参考解析:本题考查企业人力资源内部能力分析的内容。

  13[多选题]在股东大会闭会期间,(  )对公司财务有检查审核权。

  A.法人股东

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

  E.员工

  参考答案:BCD

  参考解析:在股东大会闭会期间,董事会、监事会和经理班子对公司财务有检查审核权。

  14[多选题]关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是(  )。

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