高级人力资源管理师强化巩固试题(2)

2017-06-27 试题

  (A)不可预期性

  (B)群体性

  (C)利益矛盾性

  (D)不可调和性

  参考答案:D

  19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

  (A)15

  (B)30

  (C)60

  (D)90

  参考答案:C

  20、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于( )

  (A)角色模糊

  (B)角色冲突

  (C)任务欠载

  (D)人际关系

  参考答案:C

  二、多项选择题

  1、企业集团的联结方式包括( )

  (A)层层控股型

  (B)共同投资型

  (C)环形持股型

  (D)资金借贷型

  (E)共担风险型

  参考答案:ACD

  2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )

  (A)集团企业内部的.人力资本管理

  (B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理

  (C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

  (D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  (E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

  参考答案:BCDE

  3、关于胜任特征,下列说法错误的是( )

  (A)胜任特征是可以衡量和可比较的

  (B)胜任特征所指的就是单个特征指标

  (C)胜任特征是潜在的、深层次的特征

  (D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求

  (E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

  参考答案:BDE

  4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )

  (A)频次选拔法

  (B)专家小组法

  (C)编码字典法

  (D)全方位评价法

  (E)行为事件访谈法

  参考答案:DE

  5、心理测试的特点包括( )

  (A)代表性

  (B)有效性

  (C)直接性

  (D)相对性

  (E)鉴别性

  参考答案:AD

  6、从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )

  (A)企业改革的代理者

  (B)企业经营战略的合伙人

  (C)组织发展和组织变革的设计师

  (D)企业员工培训与技能开发的推动者

  (E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

  参考答案:ACD

  7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准

  (A)人力资源信息管理水平

  (B)管理评估的数量化、标准化程度

  (C)管理模式和管理方法是否有创新

  (D)定编定岗定员定额的标准化程度

  (E)企业人力资源战略的子系统是否确立

  参考答案:AD

  8、下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业

  (A)推行弹性福利制度

  (B)薪酬和量化考核紧密相关

  (C)长期鼓励自下而上的创新行为

  (D)严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩

  (E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定

  参考答案:DE

  9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构,第二层次包括( )

  (A)核心企业

  (B)参股层企业

  (C)控股层企业

  (D)一级子公司

  (E)协作层企业

  参考答案:BCE

  10、处理集团利益关系的基本原则包括( )

  (A)等价交换原则

  (B)平等互利原则

  (C)共同协商,适当让步原则

  (D)核心企业资源分配优先原则

  (E)成员企业利益服从集团整体利益原则

  参考答案:ABCE

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