局长劳模事迹材料

2022-03-11 事迹材料

　　先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，这是他们最好的写照。下面是YJBYS小编为大家整理的局长劳模事迹材料，欢迎阅读借鉴！

　　局长劳模事迹材料篇1

　　xxx，男，汉族，19xx年9月出生，xxx区人，大专文化程度，19xx年12月参加工作，19xx年10月加入中国共产党，现任xxx区建设局局长。自担任xxx区建设局局长以来，他以身作则，严格要求，不断开拓创新城市建设工作思路，严于律已，廉洁勤政，团结带领全系统干部职工在城市建设的最前期线，默默耕耘，无私奉献。使xxx的城市面貌发生了巨大变化，其任xxx区建设局局长期间，单位连续三年被评为岗责考核优秀和标兵单位，并获得了宝鸡市创建国家卫生城市、国家环保模范城市、国家园林城市先进集体，多项工作被省、市、区评为先进。他本人连续8年被评为优秀公务员，多次被评为市、区先进个人。

　　一、不辱使命，为xxx城市建设和发展竭尽全力。

　　xxx区是老城区，基础设施建设相对滞后，城市建设面临的任务繁多。特别是近年来我市建设步伐加快，创建工作任务繁重，xxx区的城市建设遇到了前所未有的压力，作为xxx区建设局局长，他深知使命艰巨，责任重大，不断提醒和激励自己要加强学习，加倍努力。在近年来的工作中，他以开拓创新的思路，求真务实的工作态度，勤奋扎实的工作作风，赢得了领导的肯定，干部职工的敬佩，群众的赞誉。任xxx区建设局局长以来，他开拓思路、大胆创新，多方努力，积极争取，使xxx区的城市建设投资不断加大，建设速度加快，近年来在xxx区实施城市建设总投资4.8亿元，建成了58条小道路，完成城市主干道改造建设9条，桥梁4座，建成城市绿地40余处，新增绿地140万平方米。在xxx森林公园建设期间，作为指挥部办公室主任和建设管理处处长，时常为工程建设连续吃住在北坡，鏖战在北坡。先后争取各级投资和各部门、单位援建资金达4000多万元，建成了“五一”中心广场、青年文化广场、体育广场、人防广场、红旗路中心大踏步和园区主次干道、小道路、踏步、亭台等各类基础设施建设。组织市、区单位栽植各类乔灌木达25万多株，使原来的北坡变成了如今功能设施齐全、绿化环境优美、游乐设施相对丰富、周边旅游服务配套的生态公园。在兼任xxx区创建国家园林城市办公室主任和xxx区创建国家节水城市、申报中国人居环境奖办公室主任时，他克服困难，加快建设，保证了市区下达各项创建任务如期完成。在城中村改造和旧城改造工作中，如期完成了中山路综合改造一期工程建设，彻底解决了中山路老城区半个多世纪供热、供水、供气等老大难问题；并组织力量对全区城中村及城市周边村镇村民建房情况，村民建房愿望及各村经济情况进行调查，在学习、借鉴外地城中村改造、新农村建设经验基础上，形成了在xxx区实施村民联户建房的思路，这个思路的提出，为全区的城中村改造、新农村建设开辟了一条崭新的道路，为改造建设添上加速器。今年，面对引渭渠综合治理、旧城改造、新农村规划、“新双创”创建、城市道路建设等重点和重大项目，他不分白天和晚上，没有周末和假期，确保了各项工作任务圆满完成。

　　在城市建设中，他善于思考和创新，为xxx的城市建设出智献力。在小道路建设中，他实行了拆迁、建设捆绑式处理，村上自行拆迁，让出土地，由市上投资建设，开创了区级财力零出资建设小道路的先河。在新农村村庄建设规划编制工作中，面对村庄建设规划编制工作时间紧、任务重、标准高的情况，他开拓创新，深入调研，提出了建立专业队伍，购置相关设备，联合高校，聘请技术人员进行自我测绘编制的思路，全面推开了xxx区新农村村庄建设规划编制工作。在重点项目安排上，他总是优先实施群众最关心、最迫切、受益最广的道路建设、绿化工程。

　　二、以身作则，严格要求，廉洁从政。

　　建设局是xxx区的大系统之一，人多、局属单位多，涉及的城市建设项目多，他深知廉政建设对搞好城市建设工作、树立行业形象起着至关重要的作用。

　　他担任xxx区建设局局长以来，一直坚持学习，他从专业书籍中学，在专家那里问，从老领导那里咨询，在工作实践中总结。特别是近几年我市连续的创建工作中，面对全新的任务，为了高质量，按时限完成，该同志认真学习和分析创建工作中的各项指标、标准及要求，结合xxx实际提出了许多有效地创建工作方案，保证了各项创建工作指标顺利达标，并通过了省、市和国家的验收。受到了市、区领导的肯定和好评。

　　他对自己要求十分严格，提出了干部看班子，班子看主要领导，并以身作则严格遵守党政纪，自觉与不廉洁行为作斗争，对送礼请客要求办事的人和事严励批评，同时要求家属、子女和单位干部做到廉洁勤政，清清白白作人，认真真做事。多年来，全系统干部职工廉洁自律，未发生一例党风廉政方面的问题，没有一例违纪事件。

　　他对管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人请客送礼他坚决予以拒收，而且明令禁止领导干部到单位报销应由个人支持的费用。狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，始终坚持一个共产党员、一名领导干部基本的.道德操守和行为规范。在近几年重点建设工程项目中，他始终坚持按制度按规定办事，不论在原材料选调、订购、还是在工程建设中，严格执行招投标法、公开招标，对说情送礼要求给项目、给工程的，坚决拒绝参与项目建设。在项目资金使用上，坚持做到规范管理，资金去向清楚，保证了建设工作质量和效果。

　　在xxx区提起该同志，无不赞他城市建设工作的思路和能力；无不称他是xxx城市建设的功臣；无不夸他是真抓实干、勤政廉洁的好干部、好领导。

　　局长劳模事迹材料篇2

　　同志XX年调任市委副秘书长、老干部局长以来，以老干部工作为己任，自觉用科学发展观指导和检验老干部工作，刻苦钻研老干部政策，使我市的老干部工作一步一个脚印，一年一个台阶。XX年被中组部评为全国老干部工作先进集体。自XX年从事老干部工作以来，连续四年被市委、市政府评为实绩突出领导班子，本人被评为优秀。

　　该同志到任第一年，正好面临全市离休干部普遍进入“双高期”的特殊阶段。与此同时，由于企业的转制、区域经济发展的差异、老干部队伍不稳定等因素致使老干部工作就全市而言发展不平衡。老干部工作中存在领导认识不到位，经费落实不到位，政策落实不到位，服务不到位的问题，老干部意见比较大。面对新形势下老干部工作面临的新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，她经过认真的学习思考，提出了做好老干部工作要解决好感情问题、服务问题和“有为有位”问题，撰写了《做好新形势下老干部工作需要解决的几个问题》，并在xx日报发表。从XX年起，在她的带领下，通过广泛深入地调查研究，找准了新时期老干部管理服务工作的切入点，在撰写调研报告的基础上提出了《进一步加强新时期老干部工作的意见》，并以市委、市政府两办名义向全市下发，对全市老干部工作起到了全面、综合的指导作用。在她的带领下，针对离退休干部党支部建设中存在的问题进行调研，撰写了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》，受到了内蒙党委老干部局的表扬。在她的带领下，针对退休干部管理服务工作进行调研，撰写了《关于对xx市退休干部管理服务工作的思考和对策》，受到自治区领导和市委领导的高度评价。在她的领导下，全市老干部工作提出了要做到“三个坚持、四个必访”，为全面做好今后一个时期老干部工作奠定了坚实的工作基础。

　　创新是老干部发展的动力之源。做好老干部工作必须坚持与时俱进、不断创新该同志是一位实干家，她用心、用情、尽力为老干部解决实际困难和问题。一是从XX年开始，她根据我市离休干部普遍进入“双高期”的现实问题，积极推进离休干部社会化服务网络建设工作，相继在8个社区开展了离休干部社区“四就近”服务试点工作。2011年在全市所有条件成熟的社区全面开展“四就近”服务工作。为了保证社区“四就近”工作顺利开展，她给予了经费和人员的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行无主管部门企业离休干部实行统一管理服务的模式。在她的努力下，部分企业老干部因单位转制无人管的问题得到了很好的解决。三是她提出将市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理，彻底解决了老干部看病就医中存在的问题。四是进一步规范和加强了老干部信访工作，建立了“局长接待日”工作制度，切实解决了一批老干部反映强烈且亟待解决的问题，取得了良好的社会效果，受到了广大老干部的一致好评。老同志说：局长接待日架起了与老干部的连心桥，现在我们有什么问题向上反映方便，解决问题也快，xx的老干部工作有新起色。

　　“老干部工作不是中心却牵动中心，不是大局却影响大局”。在她的领导下，尽职尽责地发挥老干部局的职能作用，为市委、市政府分忧。在她积极争取市委、市政府的支持和有关部门的大力配合下，在为老干部服务和解决实际问题方面成绩显著。

　　一是针对我市部分离休干部党员存在生活困难的情况，由市财政拔款对全市特困离休干部党员给予了关怀和帮助。

　　二是根据全区老干部工作会议精神和我市工作实际，经市委常委会同意，拨款70万元建立“离休干部家庭特困基金”，并联合市财政部门对全市特困离休干部进行帮困。初步构建起了帮扶特困离休干部长效机制。

　　三是在市委的支持下，我市两次调整提高了慰问金标准，赢得了老干部的普遍赞誉。

　　四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活动中心改扩建工程。在改扩建过程中，她本着对事业高度负责的精神，提出一定要好事办好、实事办实，做到花一分钱办二分钱的事达到三分钱的效果。在她的带领下，活动中心改扩建过程中，克服了许多困难，争取各方支持，保证了施工高标准、高质量的完成，实现了老同志多年的心愿。此外，她还非常注重老干部生活环境和日常活动问题。积极协调有关部门，解决了部分老干部住房漏雨、小区治安、社区活动及生活环境等方面问题。

　　每逢重大节日，她都要为老干部送去节日的问候。每到老干部80、 90周岁生日，她都要像儿女一样到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部们的精神文化生活。在全市老干部党组织生活中，她亲自传达党中央、自治区党委、政府和xx市委、市政府的重要指示方针，把党对老干部的关怀及时地送达到每一位老干部中。在各种庆祝纪念活动中，她都要组织全市老干部开展系列活动，丰富老干部们的精神文化需求，真正体现了老有所为、老有所乐。此外，她还非常关注全市老年社团的工作，在办公场所、机构、经费、组织、宣传等方面搞好协调服务工作，协助老同志们开展好各项活动，取得良好的社会效益。在工作中，她严谨细致，要求工作人员做到用心、用情为老干部服务。在生活中，她努力为大家创造团结向上、阳光和谐的环境。在管理中，她坚持民主集中，风清气正。在她的努力下，带出了一支学习型、研究型、创新型、务实型老干部工作队伍。

　　该同志在平凡的老干部工作岗位上，按照国家公务员的要求认真履职尽责，全心全意为老干部服务，得到了广大老干部的拥护，老干部见了她总是亲切地叫她“闺女”，老干部送给她一首诗写到：至爱酬老朽，非亲奉孝心，珍馈何足贵，慰藉抵千金。许多老干部说：老干部局长选好了，就是对老干部工作最大的支持，就是对老干部最大的重视。

　　局长劳模事迹材料篇3

　　中国电信股份有限公司湖北传输局承担着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，承担着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了独具湖北特色的 “专业化＋综合化”支撑与维护格局。

　　“创新不一定卓越，不创新一定不卓越”，湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培养活动；充分挖掘群众智慧，凝聚和引领广大员工围绕生产经营中的热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。

　　一、各级领导关心重视，郑成林劳模创新工作室团队优势迅速凸显

　　一是建立健全切实可行的高效运行机制。湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。工会与郑成林一道研究制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。明确了创新工作室以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为团队职责目标。近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。

　　二是组建高素质、高水平的专业团队。工作室团队有50来人，能手精英齐聚，朝气勃发，激情昂扬。加入该工作室人员都是来自无线、传输、电源、监控专业的专业技术人员，并且都是在湖北传输局乃至湖北电信有着较大影响，专业上颇有建树的专业技术骨干。其中郑成林是中国电信集团技术能手、维护骨干、B级人才，肖艳美、陈青松是湖北省首席技师、于浩、付文杰、危楚清是中国电信集团公司B级人才等等。如今，郑成林劳模创新工作室已逐步成长为广大技能人才提升岗位素质，解决生产难题，提高工作效率，促进安全生产、科技成果转换的摇篮，成为践行湖北电信、湖北传输创新文化的示范平台。

　　三是予以足够的经费支持。湖北传输局每年都会进行创新成果评比，拿出专项资金用于奖励员工岗位创新，鼓励工作室多出成果；对于工作室的技术骨干、各专业带头人每年会给予专项奖励；工会还组织骨干人员参加疗休养。

　　二、立足企业难点、重点，扎实开展技术创新实践，劳模创新工作室成绩斐然

　　作为无线网优的专家，郑成林带领工作室的成员始终围绕解决生产上的难点和重点发挥积极的作用。

　　针对当前EVDO网络优化中流量负荷预警时效性差和处理效率低的问题，通过5个月的不断摸索，开发出一套高效排查故障、快速发现及解决问题的软件工具——EVDO 网络流量预警监控分析系统，节省了运维优化成本，并获得国家软件著作权登记证书。

　　由网优工程师陈放研发的基站天线屏蔽罩在CDMA及类似原理的移动通信网中解决了高层导频污染、边界越区覆盖和基站邻区瘦身问题，彻底解决了业界疑难问题，成功获得国家专利；由工作室成员付文杰开发的FTTX数据自动分析系统，减少了人工数据统计工作量和差错，降低人工成本，提高 FTTX设备和资源的精确化维护管理水平，为光进铜退的发展提供决策依据，有利于今后 FTTH 的快速业务发展和提高客户感知。

　　几年来，在创新工作室的示范引领下，湖北传输局员工积极参与岗位创新，共产生75项创新成果，12个项目获得国家专利和软件著作权。

　　三、桃李成溪，劳模创新工作室担当人才培养、员工素质提升重任

　　甘为园丁，善培新人。工作室不仅承担着技术创新的任务，同时人才的培养已成为工作室的一项重要工作。新大学生胡斌，从进入工作室的第一天起，工作室就制定了专门的培养计划，确定了研究课题，并辅导他对课题的推进和系统工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成长为一名无线专家，针对网络资源忙闲不均的情况，他通过“资源调整”、“扇区分裂”等方式为企业节省采购开销近570万，在湖北省第五届全省职工技能大赛通信信息行业决赛上，他取得无线网络优化竞赛第一名的好成绩，并获得“湖北五一劳动奖章”。

　　湖北传输局的内训师队伍以创新工作室成员为主体，他们编写的《湖北电信移动基站防雷接地整治技术要求》，受到集团公司充分肯定和认可，并将该技术要求改编为《中国电信移动基站防雷接地整治技术规范》（V1.2版），作为全集团的防雷接地整治技术规范下达；他们编写的《电信传输维护宝典》为传输员工日常维护工作提供了专业指导。不骄不躁、谦虚好学和倾囊相授，已经成为工作室每位成员的专业态度和行动指南。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，郑成林劳模创新工作室正锲而不舍地把一粒粒创新的种子撒向湖北传输的沃土，持续不断地传递着清新蓬勃的生命力。

　　4G时代即将到来，郑成林劳模创新工作室的成员们正秣马厉兵，蓄积力量踏上新的征程，用高亢的声音和瑰丽的光华去描绘天翼网络最新、最美的蓝图！