辞职申请书是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
注意事项
首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
不要满纸抱怨，抨击公司制度。
不要指责同事，尤其忌讳把同事的“ 罪行 ”白纸黑字写在辞职书上。
辞职申请书表格参考(一)
| 姓 名 | YJBYS | 所属部门 | 岗 位 | ||
| 到岗日期 | 是否在试用期 | 提出辞职时间 | |||
| 正式离职日期确认 | 年 月 日 | ||||
| 离职原因 | 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□ | ||||
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工作交接内容：
一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接; |
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部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 |
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总经理/区域负责人意见： 总经理/区域负责人签字： 年 月 日 |
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离职员工： 本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。 离职申请人签字： 年 月 日 |
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辞职申请书表格参考(二)
| 姓 名 | 所属部门 | 岗 位 | |||
| 到岗日期 | 是否在试用期 | 提出辞职时间 | |||
| 正式离职日期确认 | 年 月 日 | ||||
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离职原因： 离职原因回答技巧： 正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 辞职员工签字： 年 月 日 |
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工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 |
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部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 |
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分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 |
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