公司逼离职威胁申请仲裁1
原告：_________________
法定代表人：______________
被告：______________
法定代表人：______________
诉讼请求：_________________
一、判令解除原被告之间签订的'《租赁合同》;
二、判令被告立即返还租赁房屋;
三、判令被告支付原告租金__________元(暂计至__________日，实计至被告返还房屋日);
四、判令被告支付迟延支付租金的违约金__________元(每日按未付租金的__________计算，暂计至__________年__________月__________日，实计至被告履行完毕之日);
五、判令被告支付原告水电费等其他费用__________元(暂计至__________日，实计至被告返还房屋日);
六、判令被告支付迟延支付水电费的违约金__________元(每日按未付水电费总额的__________计算，暂计至__________年__________月__________日，实计至被告履行完毕之日);
七、判令原告不返还被告履约保证金__________元;
八、判令被告承担全部诉讼费用及财产保全费。
原告：_________________
___________年_______月_____日
被告：_________________
___________年_______月_____日
公司逼离职威胁申请仲裁2
申请人：__________________________，男，_________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________________________。
代理人：_________________律师事务所__________律师
被申请人：___________________________有限公司，住所地：______________________________________，电话：________________________________
联系人：__________________________联系电话：______________________________
法定代表人：__________________________职务：_________________总经理
申请事项：_________________
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资___________元(自________年_______月至________年_______月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金___________元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计___________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年_______月至________年_______月的.社会保险。
事实与理由：_________________
________年_______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为___________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，________年_______月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据_______之规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人：___________________________
________年_______月_____日
公司逼离职威胁申请仲裁3
申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)
被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：_________________
1.请求裁决被申请人支付申请人工资_________________元：
2
3
…
事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的`来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____年_____月_____日
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