对雇主而言, 求职信函就是代表求职者本人, 内容除了要简短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外, 还要说明个人对这份工作的兴趣, 同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合; 此外, 根据"求职?暂借一下"一书指出, 还要小心以下六点不当的撰写方式, 以免功败垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得 胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成 就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免 得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的`在于推销自己，因 此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点 等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多 的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主 的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词 ，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲 力尽。专家建议，最好同 一个词汇用到第二次时， 找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的 介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信 中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请 你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业 主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都 应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关 的资料
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例 如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几 个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不 管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。
企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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