时间流逝得如此之快，新一轮的招聘又在朝我们招手，是时候静下心来写一份简历了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编精心整理的求职信跟简历的区别，仅供参考，欢迎大家阅读。
求职信与个人简历的定义
求职信：求职信是属于商业信函，其目的就是为你所看中的招聘企业发出“合作邀请”，让对方了解自己、相信自己、录用自己，这时求职信的内容书写就要求做到更规范、专业，是一种私人对公并有求于公的信函，必须是一对一的求职信稿，根据求职目标企业来制作求职信内容。
个人简历：简历的目的主要是为了赢得面试的机会，相当于自我推销广告，只让短短的几句话，就能实现观众能够过目不忘的效果，所以简历的内容以简洁精炼为主，让招聘官对你有产生粗略的好感，并希望通过后期的面试进一步的了解。
求职信源于简历，但高于简历
由此，根据两者的个人简历定义的不同，我们不难看出求职信源于简历，但高于简历。简历的制作要求限制了对于软技能的详细描述，如果你还想写下自己的吃苦耐劳，勤于钻研以及具有团队精神等特质时，这时简历的求职方式就无法在满足你的书写要求，需改用求职信。
在求职信中你可以具体描述简历中提到的某项重要工作成就，或者你有哪些特殊能力和经历，进行详细展现。
但是要提醒求职者，在使用求职信时，要注意，求职信所给的对象一般很难预测，也许是一般的人事部职员，经理，或者是公司的老板，这样的话，你最好在求职信上写上“人事部负责人收”比较妥当，否则直接写“老总”，要是被一般的人事经理收到，会引起招聘工作人员的心理落差，引得情绪不佳。
求职信和个人简历还是有一定的区别的，所以在你编辑自己自身的工作经历，求职目标之前，一定要想清楚自己是想要做一份简历，还是一封求职信，如果你拿不定主意，可结合自身的实际情况，如刚毕业的学生就可以以简历为主找工作，而求职信的适应人群主要以无业、待业或停薪留职者为主，总之求职信与简历各有千秋，找工作的朋友一定要用心去分析优劣势，制作出适合自己的求职信或者求职简历。
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