在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的关于员工请假规章制度，欢迎阅读与收藏。
关于员工请假规章制度1
一、目的与范围
1、目的
制定该规章制度的目的是为了规范员工请假的行为，确保全体员工进行请假时有明确的规章制度依据，确保企业的正常生产经营。
2、范围
该规章制度适用于本企业所有正式员工，不包括临时工、合同工等临时性工作人员以及外包人员。
二、制定程序
1、确定草拟人员
该规章制度的草拟人员为人力资源部门，草拟成文之后须经过人力资源部门的主管审核。
2、企业内部审批
该规章制度的草拟稿须经过企业内部相关人员的审批，如企业法务部门、企业高层管理人员，以及相关部门主管等人员进行审批。
3、公示与推广
审批通过以后，该规章制度将被公示于所有员工所能够接触的地方，以此提高员工的认知度，确保所有人员能够遵循该规章制度进行行动。
三、规章制度名称
本企业员工请假规章制度
四、内容
1、请假的'种类与申请方式
（1）员工可以根据实际情况进行、事假、病假、婚假、丧假等请假申请。
（2）员工在申请请假时，应按规定填写请假申请表，并请所属部门主管签字审核，人力资源部门收到申请后进行审核。
2、请假申请的审核流程
（1）员工填写请假申请表后，由所属部门主管进行审核；
（2）部门主管审核通过后，需将请假申请表交人力资源部门审批；
（3）经人力资源部门审批同意后，将核准的请假申请表交回所属部门。
3、请假的期限
员工请假期限应按照国家相关法律法规及公司内部规定办理，其中病假和个人事务假时间不得超过3天以内，婚假和丧假时间不得超过7天以内。
4、非正常请假的处理
（1）员工未经批准擅自请假属于旷工行为，根据企业相关制度规定，将被予以扣除相应工资。
（2）员工未按请假的申请时间返岗属于旷工行为，因此将视为员工主动离职处理。
5、请假期间安排
员工请假期间，所产生的经济损失及工作安排应由部门主管做出安排，确保部门工作的正常进行。
6、违反请假规定的惩罚
员工未按规定请假或擅自请假的行为将被视为严重违规行为，将被予以相应惩罚。
7、其他
本规章制度的解释权归企业所有。五、责任追究
对实施该规章制度中发现的违规行为的处理将由企业内部相关部门按照制度规定进行处理，情节严重的应给予相应惩罚。
关于员工请假规章制度2
一、目的
该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。
二、范围
1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。
2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。
3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的，视为自行放弃请假权利。
三、制度制定程序
该规章制度的'制定遵循以下程序：
1、明确制度起草人及审核人；
2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；
3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；
4、征求员工意见，修改制度；
5、提交给公司领导审批；
6、印制并在公司内部公示使用。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。
2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。
3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。
4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。
五、制度内容
1、请假种类
该制度将员工请假分为以下种类：
（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；
（2）病假：员工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受带薪病假；
员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的100%支付工资；（3）年假／调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。
2、请假条件与要求
员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。
员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。
员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。
3、请假时限
员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。
请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。
4、责任主体
（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。
（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。
（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。
5、执行程序
员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。
员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。
6、责任追究
对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。
对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。
关于员工请假规章制度3
1、目的：为了保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。
2、范围：本规章制度适用于公司内所有员工，以及管理人员。
3、制度制定程序：制定本规章制度是由公司的管理人员和法律顾问评估员工请假制度的合法性和适宜性，倾听员工的意见和建议，同时制定出本规章制度的相关内容。制度的修改需要经过管理人员和员工代表的协商，最终由公司高层领导批准。
4、相关法律法规及公司内部政策规定：
（1）《劳动合同法》：该法规定了劳动者的权利和义务，明确规定了员工应享有的各项权利，如休息假期等。
（2）《劳动法》：该法规定了对员工请假的相关规定，规定了员工因个人原因请假的事项，以及加班和补偿事项。
（3）《劳动保障监察条例》：该法规定了用人单位应当制定员工请假的相关制度，并保证用人单位不得侵犯员工的合法权益。
（4）《行政管理法》：用人单位应当根据相关法律法规制定员工请假的相关制度，确保相关政策的合理性和有效性。
5、具体内容：
（1）制度名称：员工请假制度
（2）范围：本制度适用于公司内所有员工
（3）目的：保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的'个人生活需求。
（4）内容：
①员工请假的申请流程:员工需在请假前3天内提出书面申请，经过所在部门负责人签字同意后交至公司人力资源部门备案。
②员工请假类别和期限：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期，包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、年假、探亲假、丧假等，根据不同请假类别，规定不同的期限。
③员工请假的批准：人力资源部门收到员工请假申请后，需在2个工作日内审核并回复员工是否批准。如员工请假受到负责人的拒绝，员工本人可向上级管理人员申请复议，或在申请批准后申请将假期顺延到后续的时间段。
④员工请假后的返聘：员工请假后需按期返聘，延误返聘的员工将会受到相应的处罚，如扣减工资、取消批准的带薪假期、留存人事档案等。
（5）责任主体：人力资源部门负责审核员工请假申请并回复员工申请结果，负责员工请假规章制度的宣传和培训；
各部门管理人员负责对自己部门员工请假的管理和审核；员工需按照规章制度请假，并提供真实准确的请假事由、期限等信息。
（6）执行程序：申请人：填写请假申请表，提交给所在部门负责人签字，拿到人力资源部门备案；
所在部门负责人：审核员工的请假申请，并签字；人力资源部门：审核员工的请假申请，并回复员工是否批准。
（7）责任追究：员工不按规章制度请假或无故迟返公司，将根据严重程度予以相应处罚；
如果违反使用规定，将受到相应的纪律处罚、扣减工资、停工甚至辞退。
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目的：为规范全公司员工请假流程，维护公司利益，提高公司效率，制定此请假规章制度。
范围：本规章制度适用于全公司所有员工。
制度制定程序：本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核并经过全体员工投票通过。
相关法律法规及公司内部政策规定：
1、《劳动合同法》第三十五条规定，员工享有带薪年假。
2、《劳动法》第三十三条规定，员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，否则应承担相应责任。
3、《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的，属于违法行为，将被处以罚款。
4、公司内部政策规定，员工请假需提前3天向公司人力资源部门提交请假申请，并在公司内部系统进行请假审批。
制度内容：
1、请假分类：包括事假、病假、年假、调休假等。
2、请假时间：员工请假时间不得超过5天。
3、请假申请：
a、员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请假申请。
b、请假申请需详细填写请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明如病假条等。
c、公司人力资源部门在收到请假申请后，将在24小时内处理并向员工反馈结果。
4、请假权利与义务：
a、员工有权利依照法律法规享有相关带薪假期。
b、员工有义务按照规定请假并提交相应申请材料、如实填写请假明细；超时未请假或擅自离岗将受到相应惩罚。
5、请假审批：
a、公司人力资源部门将根据情况进行请假审批，并及时通知员工。
b、审批通过的`请假申请将被记录在员工个人服务档案中。
6、请假追责：
a、如员工擅自离岗或未按照规定请假，将被视为违反公司规定，公司有权采取相应的法律手段追责。
b、对违规员工将按照公司内部政策规定进行相应警告、扣除年终奖等处理。
责任主体：公司人力资源部门、全体员工。
执行程序：本制度由公司人力资源部门解释执行，并严格按照规章制度处理相关事宜。
责任追究：对未按本制度规定请假或擅自离岗的员工，一般按照公司内部政策规定进行相应警告、记过等处理，情节严重者将依法追究相关法律责任。
本制度自颁布之日起实施，并不时进行修订与补充。
关于员工请假规章制度5
一、制度目的
为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，合法维护员工的合法权益，特制定本规章制度。
二、范围
适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力资源部门牵头制定，经公司领导层审批并公示后正式施行。
四、规定
1、请假种类
（1）年假：员工应在年度内享受带薪年假，具体天数按照员工与公司签定的劳动合同约定执行。
（2）病假：员工在工作中因疾病需要请假，应及时向直接上级提出申请，并提交符合要求的病假证明。
（3）事假：员工在工作中遇到紧急家庭事情需要请假，应及时向直接上级说明情况并提出书面申请。
（4）婚假：员工结婚、办婚礼或探亲等情况，应按照相关法律法规和公司相关政策规定享受带薪假期。
2、请假程序
（1）员工请假应提前至少一天向直接上级提出申请，并注明请假原因和请假时间。
（2）直接上级应在24小时内对请假申请进行审批，如有特殊情况需延迟审批，应及时向员工说明原因。
3、请假期间的注意事项
（1）员工请假期间，应保持良好的沟通，及时与直接上级沟通请假理由、假期结束时间及归队时间。
（2）员工请假前须做好交接工作，将负责人、相关事项告知接班人，并完善相关文件档案，工作量较大的工作需要提前做好安排。
（3）员工请假期间，应不得私自离开所在地，不得涉足违法犯罪活动。
4、制度违规责任追究
（1）员工未经请假擅自离岗的，视情节轻重，可给予口头警告、书面警告、扣发绩效工资、暂停岗位津贴或劝退等处理。
（2）员工弄虚作假、违规请假的`，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、行政处罚、终止劳动合同等处理。
五、法律法规及公司规定
本制度的制定和实施应符合相关法律法规和公司规定，其中包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。员工的请假权益将得到充分保障，公司也将保障自身的正常运营，统筹协调企业与员工的利益关系。
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