职工请假制度

2022-11-13 请假制度

　　在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的职工请假制度，希望对大家有所帮助。

职工请假制度1

　　一、请假手续

　　（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。

　　（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。

　　二、病假期间工资待遇

　　（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

　　（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

　　（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

　　2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

　　3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

　　（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

　　三、事假期间工资待遇

　　（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。

　　（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。

　　（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。

　　四、带薪休假

　　（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。

　　（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

　　（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。

　　（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。

　　五、有关事宜

　　（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。

　　（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

　　（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

　　（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。

职工请假制度2

　　一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。

　　1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

　　2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

　　3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

　　二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

　　三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

　　1、请假审批权限：

　　教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

　　学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

　　学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

　　2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

　　3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

　　4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

　　5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

　　6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

　　7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

职工请假制度3

　　一、请假手续

　　1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　二、审批程序及权限

　　1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

　　2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

　　3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

　　三、假条管理

　　假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

　　四、关于续假

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

　　五、销假

　　职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。

职工请假制度4

　　为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作高效运转，根据上级的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

　　一、教职工因病因事不能到校工作的，必须事先办理正式请假手续。因不可预料的原因不能事先办理请假手续者，应及时和相关领导电话请假，回校后应在当天补办请假手续，超过一天未补办请假手续，按旷工处理。请假时需安排好本职工作。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

　　二、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必须由负责此项活动的领导批准再由校长审批后方可生效。

　　三、请假的审批权限

　　1.请假半天经分管领导审核、同意并签字后报副校长室审批。

　　2.请假一天以上经分管领导审核、同意并签字后报校长审批。

　　3.请假七天以上按规定报上级审批。

　　4.中层干部请假由校长审批。

　　5.中层干部外出办公事必须事先向校长报告。

　　四、请假的程序

　　先到分管领导处领取并填写请假条，由请假期间课务（或其他工作）委托人签字并报分管领导审核、签字，然后由有审批权限的领导签字，最后将请假条交至校务办公室备存。

　　五、因公外出、教研活动等仍需正常履行请假手续，按出差处理。

　　六、凡未按规定请假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

　　七、超假未归且未办理续假手续者按旷工（课）处理。

职工请假制度5

　　一、总则：

　　为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动纪律，现根据相关文件精神，结合本校的实际情况，制订本《规定》，请全体教职工自学遵守执行，有关请假情况存入个人档案，作今后职称评定，工资晋级，教师考核等重要依据。

　　二、请假制度：

　　（一）假期批准权限：

　　（1）请假一周内的教职工，须填写请假报告，经校长室（或主管校长）审批后，到相关科室安排好工作（教师到教务处安排好功课、班主任到政教处安排好班主任工作、后勤职工到总务处安排好工作）后，方可离岗。

　　（2）请假一周以上一个月以内的，由学校校长审批，校务会通过。

　　（3）请假一个月以上两个月以内，由学区研究审批，请假两个月以上的由市教育局审批。超过六个月的老师，不能参加当年的年度考核。

　　（4）学校中层干部请假一月内的，由学校校长审批，请假一个月以上的由学区研究审批，两个月以上的由市教育局审批；学校正副校长请假一个月内的，由学区主任审批，请假一个月以上的，由市教育局分管局长审批、备案，并开具请假批准书。

　　（二）病假：

　　教职工因病不能坚持工作，请假在一个月内的，须经市级卫生院以上的医院证明；一个月以上需市级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。

　　（1）病假待遇：非住院教职工请病假时间月累计为两天（含两天）的不扣当月福利；超过两天以上的按市相关规定执行；请假一个月以上的，除扣除学校奖金外，其他按市局规定扣除相关部分。本学期福利以本人在学期的实际工作时间计算。

　　（2）住院教职工超过两天的按以下规定执行：按市局规定扣除，最高上限为扣完学校全部福利；请假一个月以上的，除扣除学校奖金外，其他按市局规定扣除相关部分。

　　（3）学校因考虑工作安排，方便排课，科学管理，个别特殊请假人员，在违反上级规定的前提下，由学校校务会通过，另行处理。

　　（4）合同职工病假待遇。合同职工、教师在超过两天以上的病假期间自负代课金，假期超过一个月，作自动辞退处理，其它请假规定、手续照上述办理。

　　（三）事假：

　　教职工请事应从严控制，因有紧事需请假的；假期一律不超过1周，无特殊情况不予请假。

　　（1）学校正、副校长，请事假一周以内的，由学区主任审批，请事假一周以上的，由市教育局分管局长审批。

　　（2）学校中层干部请事假一周内由学校校长审批，请事假一个月内的，由学区审批，请事假一个月以上的，由市教育局审批。

　　（3）教职工请事假半个月内的，由所在学校校长审批，请事假15天—30天，由学区审批，请假一个月以上的，由市教育局政工科审批。

　　（4）事假待遇。事假在2天内，办好手续，不扣当月福利，自负代课金（10元/节），事假超2天按以下规定执行：3天—5天，每天扣20元，自负代课金，；5天以上每天扣30元，自负代课金；本学期福利以本人在学期的实际工作时间计算：

　　三、公假：

　　公假也须办理手续，凭文件或上级通知，到办公室登记，报教务处安排功课，方可离岗，公假不扣款，补发公差期间的签到费。

　　四、婚丧假：

　　（一）婚假：

　　教职工符合法定结婚年龄结婚的，婚假1周，因学校工作在时间上的特殊性，教师婚假应尽量定在暑、寒假，请假报告要附结婚证复印件。如婚假应尽量在暑、寒假的，或上课时间不请假，不误课，学校奖励200元/人。婚假期间不扣发奖金、津贴。

　　（二）丧假：

　　丧假指的是教职工本人直系亲属的丧事而请假，根据国家劳动局和财政部规定，县内准假3天，县外准假3—5天，丧假期间不扣发工资，奖金和津贴。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　五、产假、哺乳假。

　　（一）产假：

　　符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定；按法定年龄结婚生育的`，给予产假56天，符合晚婚生育的，给予产假90天；难产或双生以上的增加产假15天；妊娠3个月以内自然（人工）流产的，给产假20至30天；3个月以上7个月以下自然（人工）流产的给产假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。上述产假期间奖金、工资照发，不影响晋级、调资。

　　（二）哺乳假：

　　（1）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，按本人基本工资的80%发放，不影响晋级调项，并计算工龄。请假1年（含1年）以上的按文件精神实施（含法定产假，不能领独生子女费，职务津贴，省直补贴停发）。

　　（2）若产假、哺乳假跨学期超过法定请假时间（即3个月），教职工请一个学期假，学校在不违反上级文件精神的前提下，发放本学期统发福利的30%，不扣发上发的双考奖等福利。若教职工抚养确有困难，经本人申请要求请假两个学期的，需报学区、教育局审批，学校可给予两个学期假，按规定发放本人基本工资的80%，在第二个学期，教师不享受校发一切福利，并扣除双考奖、误餐补等上发福利。

　　（3）个别特殊情况由校务会协商讨论决定。

职工请假制度6

　　为规范教育教学行为，落实教工教学、服务常规，根据学校有关规章制度，现制定教工请假、调课的制度如下：

　　一、全体教职工应当严格遵守劳动纪律，坚持出满勤。全体行政干部、职员和年级组长、班主任实行坐班制，不得迟到、早退和旷职、旷工；其他教师实行弹性坐班制（凡已事先通知开会或参加活动的教工，若不能及时出席，将视为旷工）。

　　二、行政职员上午上班时间为7:55，下班时间为11:55；下午上班时间冬季为2:10，夏季为2:30，下班时间冬季为5:30，夏季为5:40（因工作需要，职工有接受适当推迟下班时间的义务）。

　　三、教工因病因事需要请假，必须履行请假、调课手续，具体要求如下：

　　1、教职工因病因事需请假半天，由本部门负责人批准。教师请假由教务处做好调课，其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。

　　2、教职工因病因事需请假1天以内，经本部门负责人同意（教师由教务处调好课；职员由本部门做好工作调整），报办公室批准、备案。

　　3、教职工请假1天以上5天以内，应提前一天到办公室领取请假登记表，按程序填好有关内容，由分管副校长批准；5天以上由校长批准；行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单（突发病先无证明，但必须迅速补办请假手续）。因公需请假的由部门负责人审核确认。请假人上班之时，必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。

　　4、教师需请假调课的，经校长（5天以上）或主管副校长（1～5天）或教务处值班主任（1天以内）批准后，到教务处由值班主任签发调课通知，送教务处课表室负责老师作出课务调整并通知到班级和老师；在紧急情况下下年级行政干部或年级组长可临时调课，但要及时向教务处通报备案。

　　5、课表室应将调课情况予以登记，并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理，未按要求履行调课手续的按私自条课处理。

　　四、考勤与工资、课时津贴挂钩：

　　1、教师旷课1节，扣当月绩效工资100元；上课迟到1次，扣当月绩效工资30元；私自调课一次，扣两名当事人当月绩效工资各100元；

　　2、职员上班迟到或早退1次，扣当月绩效工资30元；每旷工1 天，扣当月绩效工资100元。

　　3、事假：请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一，累计超过5天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一。

　　病假：请假1天扣当月标准绩效工资的四十分之一，累计超过20天（不含双休日）不享受当月标准绩效工资。

　　4、当月有1次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象，影响当月全勤奖。

　　5、病假超过15天扣除当月绩效工资的一半；超过20天（累计），扣除当月全部绩效工资。超过5天者扣除当月绩效工资的一半，事假15天（含15天）扣除当月绩效工资。

职工请假制度7

　　1、学校教职工考勤

　　中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

　　2、审批权限及手续

　　1）、审批权限

　　请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

　　2）请假手续

　　教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

　　3）销假

　　请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

　　4）补假

　　若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

　　3、病假

　　1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

　　2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

　　陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

　　3）、意外事故以病假论。

　　4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

　　2）、丧假

　　教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

　　3）产假

　　女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

　　4）、函授进修考试等学习假

　　按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

　　5）、凡规定公假不予处理。

　　5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

　　7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

　　8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

　　9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

　　10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

　　11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

职工请假制度8

　　一、总则

　　教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

　　二、请假审批权限

　　教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

　　三、请假程序

　　①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

　　2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

　　3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

　　4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

　　5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

　　五、缺勤处理

　　1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

　　2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

　　3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

　　4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

　　六、请假说明

　　1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

　　2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。

　　3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

　　4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

　　5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。

　　7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

　　8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。

　　9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

　　10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

　　七、附则：

　　本制度从xx年上学期开学之日起执行。

职工请假制度9

　　为加强教师管理，保障教师合法权益、保证正常良好的教学秩序，制定以下请假制度。

　　一、请假原则

　　1、实事求是，不得虚假。

　　2、遵循请假制度，严格履行请假手续。

　　二、请假规定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　　①持县级以上医院建议休息证明与病历；

　　②假期一学期累计不超过3天；

　　③请假期间自行安排课务。

　　（2）住院病假

　　①持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；

　　②假期不满一个月，报校长办公会研究定夺后，由校长批准；

　　③假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办证明，报县教育局分管领导批准；

　　（3）病假一年内累计超过120天，当年不得晋升职称，不能享受学校福利待遇，不得参加当年年度考核；

　　（4）长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；

　　2、事假

　　①一学期累计不超过7天；

　　②不满7天，报校长办公会定夺后，由校长批准；

　　③超过7天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过30天不准假；

　　④一年内累计超过30天，不得享受学校福利待遇，不得晋升职称，不得参加当年年度考核。

　　3、公假

　　①必须见有关文件通知或学校通知；

　　②时间以通知要求为准；

　　③请假期间自行安排课务。

　　4、婚假

　　①按国家有关规定；

　　②按连续的天数计假期（节假日、双休日、包括在内）

　　5、丧假

　　①必须是直系亲属；

　　②假期不超过3天；

　　6、产假和人工流产

　　①按国家有关规定；

　　②见《女职工产假制度》。

　　7、函授培训假

　　①必须出示有关文件通知；

　　②假期不超过文件通知上的要求；

　　③课务自行安排好。

　　8、不经请假离岗者，按旷工论处。

　　9、连续旷课15节，不得参加评职或职聘。

　　10、凡有借请假之名从事获取利润或报酬工作的人员，扣回假期所有工资，报上级教育主管部门给予纪律处分。经教育不改，作自动离职处理。

　　三、课务安排

　　1、以上各类请假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均由请假人自行安排。若请假人没有安排，由学校安排，则扣20元/节；

　　2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，则按考勤纪律处罚代课老师。

　　四、请假手续

　　1、请假人到教导处写好请假条，填好代课表；

　　2、请假条经教导主任，分管校长，校长签字后生效；

　　3、最后请假条交回教导处备案；

　　4、假满后返校到教导处销假；

　　5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；

　　6、杜绝电话、他人代为请假，否则以旷课论处；

　　本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长办公会研究决定。

职工请假制度10

　　一、请假制度

　　1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。

　　2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。

　　3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。

　　4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。

　　5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。

　　6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。

　　2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。

　　3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。

　　4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。

　　5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。

　　6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。

职工请假制度11

　　一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假 5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。

　　三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。

　　四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。

　　五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。

　　六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。

　　七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。

　　八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。

　　九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。

职工请假制度12

　　为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》（温鹿教〔20xx〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。

　　一、假期类别和期限

　　请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

　　（一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

　　（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）生育假

　　1.产假。正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，根据医院意见给予产假20-30天，怀孕满3个月以上流产的，给予产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。

　　2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校根据实际情况可给予６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。

　　3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

　　（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

　　2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

　　新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

　　二、请假程序

　　（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

　　（二）请假所需证明材料

　　1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当提供医院出具的真实有效的材料，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

　　2.教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。

　　3.教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

　　4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超过两个月，或者临近期末或期初连续病事假达一个月的，还应提供最近一次在计划生育指导站妇检的证明。

　　（三）请假审批权限

　　1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假原因后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认丧失劳动能力的，本人如无法提供病情证明材料的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。

　　2.学习培训。应鼓励教职工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。

　　下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等；其它活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。

　　下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其它部门直接通知的各类会议、培训及其它活动单次连续超过5天或者须离开温州市的公务活动。

　　下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

　　三、工资待遇

　　以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的补充规定》（温鹿教〔20xx〕17号）文件执行。对学校发放的奖励性绩效工资待遇作如下规定执行。

　　奖励性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成果奖等五项组成（其中超工作量补贴、教育教学成果奖视实际劳动付出发放）。

　　（一）病假工资待遇

　　1当月病假累计在2-4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其它项目按规定照发。

　　2.当月病假累计超过4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的5%。

　　3.当月病假累计超过10天的，从第11天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照顾半天的病假休养(无工作安排)。

　　（二）婚假、丧假、护理假工资待遇

　　在规定期限内的婚假、丧假、护理假工资待遇除课节费自行承当、考勤奖每天扣月考勤奖总额的5%外，其它项目按规定照发

　　（三）事假工资待遇

　　1.当月事假累计在2天及以下的，奖励绩效工资照发。

　　2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。

　　3.当月事假累计在4天以上、8天以下（含8天）的，从第5天起每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，

　　4.当月事假连续4个工作日或累计超过8天的不发当月奖励绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。

　　（四）女职工产假、哺乳假工资待遇

　　1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的，奖励绩效工资停发。

　　2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其它奖励绩效工资照发。哺乳假期间，奖励绩效工资停发。

　　女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

　　四、旷工及其处理

　　凡属下列情况之一者，均按旷工论：

　　（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

　　（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

　　（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

　　（五）教职工在请假期间内从事其它与请假事由无关的活动或非法活动的；

　　（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。

　　旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序及时书面通知本人督促返回单位。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。

　　五、相关要求

　　（一）请病假在2天以内的教职工，需提供镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明材料，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发现弄虚作假行为的，按旷工处理。

　　（二）教职工每周请各种类别假后(公假除外)，该周半天机动假一并纳入计算，不再另外享受。

　　（三）在职人员在公假期内、工伤治疗期间，奖励性绩效工资不受影响。

　　（四）教职工如担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其它代为管理的教师相应享受。

　　（五）教职工请病、事假期间课节一律自行调换后报教导处备案，如由其它教师代课的代课费用自负。

　　（六）只担任九年级学科的教师在中考各项工作结束后，学校视实际情况适当放宽考勤。

　　（七）本补充规定与原学校请假规定不一致的，以本规定为准。

职工请假制度13

　　一、事假

　　根据学校教学工作的特点，原则上不予请事假。如必须请事假，应由本人办理请假手续，批准后方可离校。

　　二、婚假

　　正常婚假三天，晚婚(男25周岁，女23周岁)婚假15天(含节假日、3天法定婚假)。超过规定视情况按事假或旷职处理。

　　三、产假

　　1、女职工产假为98天，其中产前假不得超过15天(以医院预产期证明为准)，难产的，剖腹产的增加产假15天(凭医院证明、病历记录)，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在内计算。产假期满，如身体没有复原，不能从事工作的，要履行请假手续(需提供医院病历等相关证明)，其超过假期与病假处理相同。

　　2、配偶生养，男方护理假为3天。

　　3、因避孕失败，怀孕未满4个月流产的，给予14天流产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天流产假。因拒绝采取避孕措施，造成意外怀孕而需要流产的，按病假处理。

　　四、病假

　　凡属生病或受意外伤害，不能坚持工作，必须本人或亲属持就诊医院的“疾病诊断书”办理请假手续。超过医院建议的治疗休息期，仍不能上班(需要提供二级甲等以上医院病历、发票等相关证明)，需办理续假手续，否则按旷职处理。

　　五、丧假

　　教职工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的丧假，准假3天;祖父母、外祖父母的丧假，准假1天。其他情况按事假处理。

　　六、生日假

　　教职工整十岁生日，准假1天。

　　七、公出假

　　1、根据学校实际工作需要，校长室及各职能部门，可以临时安排教职工外出，但安排结果必须及时报负责考勤的学校领导。

　　2、教师因会议，进修等原因，需持会议或培训、考试通知履行请假手续方可离校。

　　3、教师公出逾期不归，视情况按事假或旷职处理。

　　八、请假批准权限及待遇

　　1、教职工因事因病须离岗者，必须由本人先履行请假报批手续：教师因事因病请假，一天由校长批准，一星期之内由教育助理批准，超过一星期须报教育局人事科书面批准，一个月以上的，由教师本人提出申请，学校同意，并附相关材料(因病附二级甲等以上人民医院病情诊断书)，报教育局人事科审核，分管局长签字批准。除特殊情况外，3天以内的公、事假需自己安排好课务和工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先当面请假的，可委托他人办理，事后需要补办请假手续并出具相关证明材料。

　　2、婚假、产假、丧假、公出假在规定的时限内享受学校各项福利待遇。