请假的制度

2022-06-10 请假制度

　　在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的请假的制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

请假的制度1

　　为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

　　一、请假规定

　　（一）产假

　　1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

　　2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

　　3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

　　4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

　　（二）婚假

　　1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。

　　2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。

　　3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

　　4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

　　（三）丧假

　　1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。

　　2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

　　（四）病假

　　1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

　　2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。

　　3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

　　4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

　　5、病假超过六个月的，从第七个月起：

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　6、病假期间的绩效工资发放：

　　三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。

　　7、试用期人员

　　机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。

　　（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。

　　（六）学习假：

　　（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

　　（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。

　　二、请销假审批

　　（一）请假审批

　　1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

　　10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；

　　20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；

　　超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

　　2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

　　3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。

　　4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。

　　5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

　　6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。

　　7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

　　（二）、销假程序

　　请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。

　　三、相关问题的处理

　　（一）对教职工不假外出的处理

　　1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。

　　2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

　　3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

　　4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

　　（二）、对长期病假和特殊病的处理。

　　1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。

　　2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

　　3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

请假的制度2

　　一、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参加学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。

　　二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。

　　三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。

　　四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。

　　五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的经主管部门批准方可。

　　六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需用电话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。

　　七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。

　　八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。

　　九、请假手续

　　1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。

　　2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。

　　3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。

　　4、续假手续同请假手续。

　　十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。

　　十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。

　　十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。

请假的制度3

　　为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的.完成。

　　一、请假制度：

　　1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

　　2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

　　二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）

　　1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

　　2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

　　3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

　　4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

　　注：

　　1、法定假期除外

　　2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

请假的制度4

　　为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

　　一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

　　二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

　　三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

　　四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

　　五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

请假的制度5

　　为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

　　一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

　　二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

　　三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

　　四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

　　五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

　　六、产假，按教育局相关规定执行。

　　七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

　　2、请半天假者扣除工资10元。

　　3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

　　4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

　　九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

　　十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

　　十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

　　十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

请假的制度6

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

　　2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

　　3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、其他法定假期规定：

　　教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

　　2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　五、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。

　　5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

　　1、迟到。晚于规定时间5分钟的.计迟到一次。

　　2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。

　　3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。

　　4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。

　　说明：

　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

　　2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

　　安乐河镇中心小学

　　20xx年9月

请假的制度7

　　学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因病、因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。

　　一、学生请假离校1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

　　2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

　　3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

　　4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。

　　5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

　　6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。

　　7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。

　　8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。

　　9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

　　10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。

　　二、学生请假回寝室1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。

　　2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。

　　3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。

　　4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。

请假的制度8

　　为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。

　　2、公假期间教师原定工资照发。

　　二、事假

　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

　　2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

　　三、病假

　　1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

　　2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。

　　④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2．产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　3．丧假

　　①教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、工伤假

　　1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

　　六、请假管理

　　1．请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档。

　　2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。

　　3．所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。

　　4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

　　5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。

　　七、调课规定

　　1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0元。

　　2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。

　　八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。

　　3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。

　　4、无意旷课一节扣2 0元，有意旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣1 0元，旷会一次扣2 0元，会假一次扣1 0元。另：旷课一节扣1 0分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。

　　5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣10分。

　　6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。

　　7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣2 0元。

　　8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。

请假的制度9

　　1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。

　　2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

　　3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。

　　4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

　　5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

　　6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

　　7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。

　　8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

　　9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

　　10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。

请假的制度10

　　为稳定教学秩序，规范学生请假等行为，特制定本制度，具体内容如下：

　　一、学生考勤制度

　　(一)考勤范围

　　上课、自习、实验、升旗、军训、参观等活动及其它规定需考勤的事项。

　　(二)考勤办法

　　1、上课、自习、升旗等活动考勤由班主任负责，考勤情况记载在《班级工作手册》上，学期结束记入成绩册。

　　2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。

　　3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。

　　二、请假制度

　　(一)请假规则

　　1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。

　　2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。

　　(二)准假权限和报批程序

　　1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。

　　2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。

　　3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。

　　4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。

　　5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。

　　(三)销假

　　请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。

　　(四)旷课处理

　　1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况;有特殊情况报年级工作组。

　　2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。

　　3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。

请假的制度11

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假程序

　　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　第六条公司请假标准见下表：

　　第四章请假规定

　　第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

　　第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。（如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分）

　　第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

　　第十一条假期计算。

　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章附则

　　第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行

　　请假制度

　　简述:请假制度一、病假：

　　1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；

　　2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；

　　2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

　　一、病假：

　　1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；

　　2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；

　　2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

　　3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；

　　4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

　　1）每月请病假不能超过1天

　　2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

　　3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。

　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

　　二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：

　　1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

　　2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

　　3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

　　4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。

　　三、年假：

　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

　　享受带薪年假条件如下：

　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

　　工作日数÷365天×12天

　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数

　　休年假必须提前申请：

　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；

　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；

　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；

　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）

请假的制度12

　　一、总则：

　　为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

　　二、假期分类及相关规定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

　　元旦一天（公历1月1日）

　　春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

　　国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

　　三八妇女节（女员工放假半天）

　　公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

　　（二）、过年休假：

　　所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

　　（四）、病假：（带薪休假）

　　1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

　　2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

　　3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

　　4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

　　2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

　　（六）、丧假：

　　员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

　　（七）、公假：（带薪休假）

　　查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

　　（八）、产假：

　　1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

　　2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

　　3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

　　（九）、护理假：

　　1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。

　　2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　（十）、公伤假：

　　1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

　　2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

　　3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

　　三、请假手续的办理：

　　1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

　　2、请假时间：

　　≤1天，必须由部门主要领导批准。

　　1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

　　>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

　　3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

　　4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

　　四、续假规定：

　　1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

　　五、销假规定：

　　1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

　　六、附则：

　　1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

　　2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

　　3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

　　4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

　　5、本制度解释权在总经办。

　　6、本制度自——日起生效。

请假的制度13

　　公司全体人员：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。

请假的制度14

　　为了推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有续推行制度化管理，结合学校情况，制定《初中教师请假制度》。

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭乡镇以上医院证明可请病假，时间根据病情而定。

　　3、婚假教师结婚，期限不超过一周。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“初中教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由主管领导批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排负责人代为处理学校工作；学校其他负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。

　　18、每月全勤奖：教师每月全勤奖励10元；

　　19、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；

　　20、本制度自公布之日起施行。

请假的制度15

　　为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。

　　第一条：本办法适用全校教职工各类假事。

　　第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。

　　（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。

　　（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。

　　第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。

　　（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。

　　（二）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。

　　第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。

　　（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24周岁以上初婚）婚假7天。

　　（二）婚假期间享受全部工资待遇。

　　（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。

　　（四）直系子女的婚事准于2天假期。

　　（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。

　　第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。

　　（一）丧假为3天。

　　（二）丧假期间享受全额工资待遇。