培训协议书

2022-05-11 培训协议书

　　在我们平凡的日常里，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议能够保证双方合作愉快。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编整理的培训协议书5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训协议书篇1

　　甲方：___________________

　　乙方：______________同学

　　为了帮助乙方学习专业教练、表演武术、保全培训，并获得推荐的工作，经甲、乙双方协商，达成如下培训协议：

　　一、乙方自愿到甲方学习，并愿意遵守相关的管理规章制度；

　　二、乙方培训期间必须严格按照教学要求学完全部课时并参加实践活动，经考核合格方予以结业并发给相应的证书及100%安排就业；

　　三、学员结业必须在甲方签约的单位中选择就业单位，并与其签订相应的劳动合同，同时必须保证工作一定的期限（一般为一年）；

　　四、学员入学时需交纳生活费____元，意外保险费____元，服装费____元，共计____元；

　　五、由于本培训中心实行定向免学费培训，学员报名时必须交纳培训就业保证金____；

　　六、学员结业后如果不服从推荐分配到我们签约单位工作或者自行寻找工作被视为违约，必须补交培训费用元且不退还保证金____元；

　　七、如学员中途退学，将补交相应的学费，标准为____元/天；其他已收取费用概不退还；

　　八、学员在校期间请遵守各项管理制度，如违章违规发生安全责任事故由学员自行负责；

　　九、利益保障

　　1、如果学员在规定时间内没有按照标准考核合格并被单位录用，学员可以免学费、生活费继续学习，直到培训考核合格被单位录用为止；

　　2、学员在培训及实习期间参与业务实践产生业绩的，培训机构将给予适当的奖励；

　　3、学员在学习期间表现特别优秀的将获得单位赞助的奖学金；

　　4、培训机构将协助学员与单位签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障；

　　5、学员在单位工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约单位。

　　十、保证金相关规定

　　1、由于学员学费由单位垫付，培训中心保证学员100%就业，学员在入学时必须交纳就业保证金500元；

　　2、学员完成全部培训项目，经过考核合格结业，并顺利被签约单位录用，且在一个月内表现良好，没有违规违纪行为的，培训中心将全额退还保证金；

　　3、学员出现以下情况，将不予退还保证金：

　　A、由于自身原因中途退学的；

　　B、由于严重违反培训中心纪律被开除的；

　　C、没有通过考核合格又不愿意继续学习的；

　　D、不服从在签约单位推荐就业的；

　　E、在签约单位工作一月内有违规违纪行为的；

　　十一、培训中心为学员提供以下超值服务：

　　1、学员在单位工作满三个月将获得免费进修的机会；

　　2、学员将获得免费或者优惠参加中心每月一次交流会的机会；

　　3、学员在工作单位遇到困难或者发生劳务纠纷，可以报告培训中心出面协调解决；

　　4、表现优秀的学员将纳入中心的'猎头服务，由中心负责安排获得更好发展空间的工作职位；

　　十二、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　代表人（签字）：代表人（签字）：

　　年月日年月日

培训协议书篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方经友好协商，就甲方有关特种设备作业人员考前辅导培训事宜达成以下协议：

　　1、甲方委托乙方对（姓名）________等作业人员共名进行考前辅导培训，内容包括：安全法规知识学习和专业技能培训等。

　　2、甲方负责培训学员的表格填写工作，提供学员真实的个人信息资料（包括身份证、学历证书、健康状况等），同时甲方在登记资料上应提供可以接收短信的联系电话，甲方对所提供学员的信息真实性负责。

　　3、甲方作业人员报名后，乙方根据实际情况组办培训班，在开班前5天内将培训时间、地点和培训内容等事项以手机短信的形式通知甲方。如甲方联系电话发生变化，甲方应及时通知乙方工作人员，以便更改甲方联系电话。

　　4、乙方负责提供师资、场地、教材等教学条件，同时严格按照国家的有关规定和《特种设备作业人员安全技术培训考核大纲》的要求在规定的时间组织甲方人员采取学员自学实习与理论辅导相结合的方法进行有关特种设备法律法规、技术理论及实操培训，然后由乙方统一向考试机构申请考试。

　　5、甲方人员应严格遵守乙方的培训管理制度，不得无故旷课，否则将视情况进行处理，在学习期间如违反规定而出现的事故，由学员本人承担责任。

　　6、作业种类培训费用：

　　（1）作业人员安全法规知识和专业技能培训费_______元/人，锅炉实操考证____元/人。专业技术理论考试费（代省财厅收）_____元/人，实操考试费（代省财厅收）____元/人，合计______元。

　　（2）培训期间学员的食宿费、交通费自理。

　　7、经双方协议商定，甲方学员在报名时须缴付培训费用、专业技术理论考试费和实际考试费，乙方开具发票给甲方，发票一经开出，不予办理退款。

　　8、违反合同约定要承担违约责任，违约金金额约为_____元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准。

　　9、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

　　10、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　代表：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　代表：

　　_____年____月____日

培训协议书篇3

　　甲方（师傅）：

　　乙方（徒弟）：

　　经双方协商同意，达成以下协议：

　　一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。

　　二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。

　　三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。

　　四、甲方职责：

　　1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。

　　2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。

　　3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。

　　4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。

　　5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后,由所在单位办公室报公司人事处。

　　五、乙方职责：

　　1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。

　　2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。

　　3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。

　　4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。

　　5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。

　　六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。

　　七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。

　　八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。

　　甲方签字：乙方签字：

　　年月日年月日

培训协议书篇4

　　乙方因工作需要及个人发展，同意/申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同自年月日起，至年月日止。

　　培训合同期限自签订之日起始算。

　　二、培训任务

　　第二条乙方保证在培训期间，不影响正常工作。

　　第三条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

　　三、培训费用

　　第四条本次培训费用一共为元，公司承担%，个人承担%。

　　四、费用报销形式

　　第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。

　　五、培训纪律

　　第六条乙方应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

　　六、培训考核

　　第七条乙方经培训后，应参加培训或教育机构举办的考试，如考试有一次不合格者，培训费用个人承担部分增加5%，二次考试不合格则增加10%，依次类推。

　　第八条甲方有权对乙方履行合同的情况进行检查、监督、考核与奖惩。

　　七、培训合同的终止与解除

　　第九条经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同。由甲方提出解除的，乙方不可有异议；由乙方提出解除的，需扣回公司在其身上投入的培训费用元。

　　第十条本合同约定的终止条件出现，本合同即终止。

　　①本合同约定合同的期限已满。

　　②乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部门劳动、全部劳动力的，或者乙方死亡或甲方宣布破产与倒闭。

　　八、违反合同的责任

　　第十一条一方违反合同，给对方造成损失的，应根据相关规定、政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　第十二条双方在履行本合同发生争议时，应先协商解决。协商无效的，可到劳动争议调解室申请调解，调解不成的，可于一个月内向当地法院提起诉讼。

　　九、其他

　　第十三条乙方经培训后，应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书正本及心得报告。

　　第十四条本合同未尽事宜，按甲方规定和国家法律法规之规定办理。

　　第十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　年月日年月日

培训协议书篇5

　　合同编号：

　　甲方：乙方：

　　风险提示：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　一、培训期限培训日期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____个月。

　　二、培训内容

　　1、基本功，包括气泡音、气息训练、口部操；

　　2、普通话声母训练。

　　三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。

　　四、服务期风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

　　五、乙方的义务受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　六、工资及福利待遇风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　七、违约责任

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（签字盖章）：________年____月____日

　　乙方（签字）：________年____月____日