企业年度培训计划

2023-02-01 培训计划

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，请一起努力，写一份计划吧。计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编精心整理的关于企业年度培训计划，希望对大家有所帮助。

关于企业年度培训计划1

　　一、制定员工培训计划的程序

　　1、根据公司发展目标的需要;

　　2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己各部门的培训需求;

　　3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划;

　　4、20xx年员工培训计划由总经理批准后开始实行。

　　二、20xx年度员工培训计划

　　根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展的阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低;管理人才、专业技能人才缺乏;员工心态封闭、员工流失率低等问题。如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的`专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。

　　1、原则

　　① 、培训计划覆盖企业各层次;

　　② 、整体培训计划与个人培训计划相结合;

　　③ 、培训方式灵活多样，培训内容结合实际;

　　2、目的

　　①、向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面;

　　②、使员工转变旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务;

　　③、培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才;

　　④、提高整体员工的素质，从企业文化入手，从5S开始，到安全生产、成本节约，形成7S;

　　⑤ 、使员工具备上岗所要求的技能。

　　3、培训计划

　　本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致。

　　① 、高层管理者培训：

　　1)、培训对象：公司总经理

　　2)、培训方式：半脱产

　　3)、培训方法：讲师讲授、自学、考察

　　4)、培训内容：

　　A、企业发展战略(内训，2月)

　　B、打造企业卓越的执行力(内训，4月)

　　C、团队精神与拓展训练(外训，7月)

　　E、人力资源管理(内训，10月)

　　② 、中层管理人员培训

　　1)培训对象：主管、主任、经理

　　2)培训方式：半脱产与在职相结合

　　3)培训方法：讲师讲授、自学、实习

　　4)培训内容：

　　A、现场管理(内训，季/次);

　　B、如何成为一个合格的管理人员(内训，季/次);

　　C、时间管理(内训，季/次);

　　D、授权管理(内训，季/次);

　　E、沟通技巧(内训，季/次);

　　F、团队精神(内训，季/次);

　　G、成本管理(内训，季/次);

　　H、激励机制(内训，季/次);

　　I、安全生产知识(内训，季/次);

　　J、工厂管理(外训，6月);

　　K、基层生产管理(外训，6月);

　　L、拓展训练(外训，7月);

　　③ 、基层管理人员培训

　　1)、培训对象：组长

　　2)、培训方式：在职培训

　　3)、培训方法：讲师讲授、自学、实习

　　4)、培训内容：

　　A、现场管理(内训，季/次);

　　B、如何成为一个合格的管理人员(内训，季/次);

　　C、时间管理(内训，季/次);

　　D、授权管理(内训，季/次);

　　E、沟通技巧(内训，季/次);

　　F、团队精神(内训，季/次);

　　G、成本管理(内训，季/次);

　　H、激励机制(内训，季/次);

　　I、5S知识(内训，季/次);

　　J、ISO基础知识(内训，季/次);

　　K、基层安全生产知识(内训，季/次);

　　L、心态调整(内训，季/次)。

　　④ 、储干培训

　　1)、培训对象：储干

　　2)、培训方式：在职培训

　　3)、培训方法：讲师讲授、自学、实习

　　4)、培训内容：

　　A、理论知识：企业文化、工艺流程、操作规范、品质规范;

　　B、技能操作：由生产部安排实际生产岗位，时间：一车间1个月;二车间1个月;三车间1个月;

　　C、管理知识培训：内容与组长相同。

　　⑤ 、一般员工培训

　　1)培训对象：一般员工

　　2)、培训方式：在职培训

　　3)、培训方法：讲师讲授

　　A、企业文化(内训，半年/次);

　　B、礼仪礼貌(内训，半年/次);

　　C、5S知识(内训，半年/次);

　　D、安全生产知识(内训，半年/次);

　　E、ISO知识(内训，半年/次);

　　F、沟通技巧(内训，半年/次);

　　G、心态调整(内训，半年/次);

　　H、物料管控与预防浪费(内训，半年/次)。

　　4、管理办法：

　　① 、年度培训计划与员工培训计划衔接;

　　② 、管理部确定受训者;

　　③ 、外训员工需填写《训练申请单》，经总经理审批后生效;

　　④ 、中层以上干部年培训时间不少于40H，员工不少于20H。所有员工培训情况记入《员工训练课程记录表》，作为以后员工晋升、调动的依据。

　　⑤ 、所有员工培训都需经过考核，考核合格者，发给结业证书;对成绩优秀者，公司根据《培训制度》给予奖励，对考核不合格者，给予处罚;

　　⑥、建立员工培训档案，所有培训资料归管理部入档;

　　⑦、所有培训，按《培训制度》执行。

关于企业年度培训计划2

　　根据公司20xx年度工作计划及业务重点，为提高培训工作的计划性和针对性，使培训工作更好的支持公司发展和员工能力提升，特制定20xx年度公司培训工作计划，确定20xx年公司培训工作的目标重点、工作安排。

　　一、培训工作目标

　　总体要求：根据20xx年度公司工作计划，今年培训工作重点围绕：继续做好三支人才队伍（技术营销队伍、技术研发队伍、技能型制造队伍）的建设和培养工作，通过分层分类有重点地开展和提高培训工作的实效性，提升公司内在核心竞争力；定期进行全员质量意识宣贯及质检人员业务技能训练，为企业的产品质量把好关；优化新进员工的培养，为公司核心人才队伍建设把好入口；进一步宣贯企业文化理念，真正发挥出企业文化的良好效力。

　　二、20xx年公司级培训工作重点

　　（一）坚持“三支人才”队伍的培养，着力提高人员素质

　　1、开设“公司技术论坛”，通过开展控制阀行业专家讲座项目和公司内部技术交流会项目来实施。

　　（1）根据实际培训需求，邀请公司内外部行业专家开展控制阀技术讲座，逐步提升公司人才队伍对阀门铸造技术、材料技术、热处理及表面处理等技术的掌握和应用；引进控制阀行业应用类讲座，让技术营销队伍更好地了解不同行业控制阀的.选型技术要求，提高选型效率和选型准确率，提升对外技术交流水平。

　　（2）继续开展公司内部技术交流会。通过开展引导有关人员分析讨论产品研发、生产制造、售后服务过程中的细节性问题，找准具体解决方案和改进措施，以提升公司的产品研发、产品生产和售后服务水平；定期组织项目经理及相关人员开展项目实施总结交流会，总结项目经验和教训，评估项目团队，提升项目管理能力。

　　2、聚焦制造中心人才队伍建设，通过“多能工奖励机制”、“单点课程培训项目”、“师带徒”等措施，加强车间多工种技术工人的训练和培养，提高员工的认同感和敬业度，打造一支精良优秀的生产骨干队伍。

　　3、建立在线答疑系统，为内部专家和技术人员、为各技术部门成员之间提供实时交流的平台，遇到问题及时探讨，提高解决问题的时效性；同时促进内部的技术共享与学习，增强公司的技术凝聚力。

　　4、通过“学习型组织”打造，对员工进行业务能力培养，实现一专多能，一岗多能，提升人力资源使用效率。

　　（二）树立正确质量观念、提高全员质量意识

　　1、针对我公司产品生产情况，组织有关人员进行质量管理培训学习，提高技术水平和操作技能，增强生产一线员工的质量意识。

　　2、邀请外部专家，开展调节阀质量控制体系建立及运行讲座，通过学习知名调节阀企业品质管理经验，完善我公司质量管理体系，并将体系中的要求有效体现到实际质量管理和技术运作中。

　　3、组织相关部门人员开展对分供方产品质量控制流程的宣贯，要求大家严格按流程标准来加强对供方的管理，从而确保公司产品质量、降低合作双方的成本。

　　4、定期开展“质量提升”活动。由质量管理部牵头，收集来自产品研发、产品工艺、产品选型、生产加工及装配和产品售后等有关质量问题，面向全员有奖征集推动品质技术改善的方法，找准对策。

　　（三）加强生产计划和调度管理，提高企业精细化管理能力

　　1、通过开展计划管理相关课程培训，让供应链人员了解生产调度理念与运作模式，掌握生产计划与物料控制的有效方法，明确供应链管理的重要性，掌握物料需求计划的原理、生产的实施及有待解决的问题。

　　2、围绕我公司生产计划现有困难点，引进公司生产计划与调度管理咨询服务，邀请专家来现场指导，达到提升企业适应市场需求、减少库存和压缩成本之能力，提升企业对市场的快速反应和适应能力。

　　（四）优化新进员工培训，加速新人融入中控

　　1、继续落实导师制培养模式，组织导师内部交流分享，加强导师辅导过程跟踪和反馈管理工作，帮助新员工快速提升岗位能力，适应岗位要求。

　　2、严格实施试用期淘汰机制，提升新进员工培养质量，为公司核心人才队伍建设把好入口。

　　（五）强化企业文化培训，塑造核心价值观

　　1、根据公司所处的发展阶段，围绕中控“敢为人先，追求卓越，诚信务实，勤勉尽责”的企业精神，通过企业文化宣贯和文化活动的开展，让大家认同其内涵，并内化为自己的价值观，用这种价值观体现、指导自己的行为，在实际工作中加以应用。

　　2、公司通过倡导部门经理、党员和先进员工三支职工队伍带头增强事业心，进一步强化责任意识、质量意识，严公司先严部门，严部门先严自己，要用自己的模范行动带领员工严格落实各项规章制度，以人格的力量激励全体员工为公司的发展团结奋斗。

　　3、注重对员工进行职业道德熏陶，利用部门例会、工作交流、员工谈心等正式和非正式的沟通渠道，做好职业道德的灌输教育，以不断增强员工的质量意识、成本意识，帮助员工树立正确的价值观和工作态度，提高工作效率。

　　三、部门级培训工作要求

　　1、规范流程，严格执行。对于部门组织的培训，要求组织工作规范严格、培训对象和需求明确、授课课件资料完整、签到记录规范、培训后实施培训效果评估并将相关资料存档以备查。

　　2、工作学习化、学习工作化。倡导部门经理带头创建“学习型组织”，通过开展各种形式多样的学习活动，创新学习方式，如读书、答疑、交流、模拟演练等，确保每人每月不少于3小时的培训时间，将学习和工作融为一体，通过不断的学习，来提升大家的能力和素质。

　　3、审核审批，规范操作。各中心（部门）的培训计划，由各中心（部门）组织制定，报综合管理部进行备案。外派培训在实施前，须按照《员工外派培训实施细则》规定先审批、后培训。

关于企业年度培训计划3

　　培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计划。

　　许多人(包括管理者和教育工作者)往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”!成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会(至少是不会直接地)惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。

　　然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他们往往凭自己的感觉行事。一种非常典型的情况是∶那些敏感的、有责任心的人力资源管理者感觉到自己企业的某些弱项，看到了培训的必要性;然后，在没有对培训需要作清晰界定的情况下，就与培训机构商讨培训的'具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不理想。

　　这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发现问题出在以下几点上∶

　　一、对需要内涵的理解∶

　　“我们”当然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必须具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少的环节。

　　二、以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化∶

　　这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断，选定某些认为要培训的东西。这里容易犯的几个错误是∶

　　1、本身学识、眼界、经验的限制;

　　2、对形势的误判;

　　3、不正确的假设;

　　4、错误的推理过程等等。

　　这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的要求，还是从纠正实践中的常见错误出发，都要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。

　　设计年度培训计划

　　培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。