培训机构员工合同简单版

2022-09-06 培训合同

  在人民愈发重视法律的社会中,合同出现的次数越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编整理的培训机构员工合同简单版,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  甲、乙双方自愿、平等协商,同意签订本协议,共同信守本协议所列各项条款。

  一、乙方接受甲方所安排的工作。

  二、本合同期限为自 年 月 日起,至 年 月 日止

  三、工作内容及条件:

  1、甲方聘用乙方为

  (1)乙方任务是武术教学和招生,

  (2)在合同期内,甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点

  (3)在校遵守教职工守则,玩忽职守不服从安排造成损失的,视情况严重。给予处罚,或直接解聘。触犯法律由司法机关处理,本校区概不负责。

  2、时间安排:

  (1)周一至周五下午60―90分钟。周六、日三个班。暑假课时增加,每增加一班工资增加300元,减少一班扣300元。

  (2)课前30分钟必须到校。迟到或早退一次扣10元,没写教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣,每月超出1人扣20元,并及时与家长联系。

  (3)无故缺旷一天扣工资200元;如必须请假请找好替补教练不扣工资。

  (4)事假必须提前三天提出书面申请,甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练,没有此过程事假无效,记作无故旷工;

  (5)病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认,乙方安排替补教练,工资不扣,没有此过程病假无效,记作无故旷工;

  3、如果乙方在工作期间不能胜任原职,甲方可根据实际情况对其进行调岗, 工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的,可解除本协议。

  四、薪资待遇:

  底薪:1500元三个班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元

  底薪:1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放, 甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成,如有遗漏由乙方提醒

  提成:

  1、 每教一名学员、每月每人提成5元,流失一名扣50元,

  2、 安排试学成功提1%,

  3、 暑假招生期电话费补助,暑假班转长期提1%,所再学员续交学费提1%,

  4、 暑假后评选优秀教职工,奖金根据业绩而定,

  5、 年底年终奖,0―5000元,

  6、 每年到合同期涨300元工资。

  7、 不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。

  8、 业绩突出升职教学加管理,将按照一定比例入股、分成或干股。

  五、保密条款:

  乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务,乙方在 合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。

  六、经甲、乙双方协商同意,可采用书面形式依法变更或解除本协议。

  七、符合下列情形之一的,甲方可以与乙方解除本协议。

  1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

  2、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成损失的;

  3、私自带本校学生去别的教辅机构。

  八、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除本协议,但应提前一周以书面形 式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的;

  2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行, 经当事人协商不能就变更达成协议的;

  3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。

  九、乙方要解除本协议,应当提前三十日,以书面形式通知甲方。安排好交接人员,工资结清。

  十、本协议履行期满或终止协议的.条件出现,协议即行终止。如因工作需要, 经双方协商同意可以续订协议。

  十一、双方的违约责任:

  (1)乙方不按照合同约定履行义务,造成工作停滞、延误的,乙方须支 付数额为的违约金,且当月工资自动无效。

  (2)违反约定的保密义务,违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿, 违约方承担相应的法律责任。

  十二、本协议未尽事宜,双方协商解决。

  十三、本协议甲方有最终解释权。

  十四、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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