培训合同

2022-06-21 培训合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的培训合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：

　　一、甲方同意乙方到参加业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。

　　二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

　　三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用。

　　四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

　　五、甲方责任与义务

　　1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;

　　2、保证向乙方提供必要的服务和条件;

　　3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

　　4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

　　六、乙方责任与义务

　　1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;

　　2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;

　　3、保证在培训期内服从甲方各项安排;

　　4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;

　　5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　工作岗位。

　　七、服务期限及补偿费：

　　1、培训费用在元以下，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

　　服务满二年、不满三年的，补偿 %;

　　服务满一年、不满两年的，补偿 %;

　　服务不满一年的，补偿100%。

　　2、培训费用在元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

　　服务满四年、不满五年的，补偿20%;

　　服务满三年、不满四年的，补偿40%;

　　服务满二年、不满三年的，补偿60%;

　　服务满一年、不满二年的，补偿80%;

　　服务不满一年的，补偿100%。

　　八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。

　　九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。

　　十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

培训合同篇2

　　订立合同各方：

　　培训单位，__________学院(或学校)，以下简称甲方

　　委托培训单位，____________________，以下简称乙方

　　学生，____________________________，以下简称丙方

　　为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。

　　二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法。丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。

　　三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。

　　四、乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期______元，奖学金每人每学期______元，其它费用每人每学期______元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。

　　五、乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费 ______元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。

　　六、乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。

　　七、丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。

　　八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。

　　九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在______年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到______年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。

　　本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等单位各留存一份。

　　学院或学校(甲方)：_______(公章)

　　代表人：___________________(盖章)

　　电话：_____________________________

　　银行帐户：_________________________

　　(乙方)：_________________(公章)

　　代表人：___________________(盖章)

　　职务：_____________________________

　　电话：_____________________________

　　银行帐户：_________________________

　　丙方：_____________________(盖章)

　　_____________________单位职工或干部

　　签订日期：______年_____月______日订

培训合同篇3

　　委托方:(下称甲方)

　　受托方: 武汉嘉禾集团商学院 (下称乙方)

　　经双方商定现就甲方委托乙方代为培养家装设计师的相关事宜达成以下协议（其它专业方向的委培项目另行商定）:

　　一、甲方根据自身家装业务发展的需要委托乙方代为培训培养和输送家装设计师。

　　二、委培输送期限: □ 长期; □ 5年; □ 3年。

　　三、年度设计师委培需求数量为人。

　　四、委培费用:以聘用和受聘双方现场举牌确认为准,每位代培输送设计师甲方向乙方交纳1000元培训成本费。

　　五、乙方根据甲方提供的职业能力需求表和薪资待遇表(见附件)负责教学培训和输送设计师。

　　六、乙方提供人才输送后的跟进评价和网络教学平台免费再提升的继续培训服务。

　　七、当甲方要求乙方所输送的设计师需要在更高的层面发展提升时,乙方将以学习项目收费标准的七折提供优惠培训服务。

　　八、双方权责

　　甲方:

　　1、甲方应较为准确细致的表述对代培设计师的职业需求。

　　2、甲方以嘉禾商学院大型招聘节目《就是你了》的舞台进行人才竞聘、竞选方式完成人才双向选定，在招、应聘会上细致深度准确的考察所需人才,慎重签约，并对签约设计师独立担纲的职务能力给予不低于3个月的熟悉成长期。

　　3、对签约设计师的待遇,工作条件,工作地址应提供真实的信息,并诚意地兑现承诺,并对劳资关系承担全部责任和义务。

　　乙方:

　　1、乙方应为代培人员的实战职业能力提供切实有效的教学培训,实战能力的实现率一般应保持在70%---80%的区段。

　　2、乙方应履行其代培设计师训后跟进评价,网络教学和继续教育的优惠服务承诺。

　　3、乙方承诺向参入委培项目的装企的其它培训人员提供八折优惠服务。(若有共享优惠服务则在普惠基础上享受该项优惠服务)。

　　4、乙方提供代培输送人才的服务,完成聘用后的劳资法律关系与乙方无涉。

　　九、本协议经甲乙双方签章后有效

　　十、本协议壹式肆份,双方各执贰份,具有同等效力.协议附件亦有同等效力。未尽事宜双方另行商定。

　　甲方:

乙方: 武汉嘉禾集团商学院

签约人：签约人：

　　日期：日期：

培训合同篇4

　　合同管理培训课件

　　一、培训合同目的：

　　规范公司培训管理，遵守“谁培训，谁受益”原则，维护公司利益，实现内部公平。

　　二、培训合同适用范围：公司所有员工

　　三、培训合同签订的原则：

　　1、平等原则: 公司员工在签订培训合同时，执行同样的标准；

　　2、费用决定原则：培训合同的期限,根据培训所产生的培训费用确定,费用越高,合同期越长；脱产培训时间在一周以上（不包括7天）的，脱产期间的工资部分也应列入培训总费用；

　　3、服务期累计原则：员工在前一培训合同未到期时参加其他培训且按规定需要签订培训合同的，合同服务期将累加，即后一培训合同的开始日期应从前一合同的终止日期开始计起，但培训合同累计时间最长不超过5年；

　　例如：本次签订培训合同时间为14年5月31日，本次培训合同期为12个月，上次培训合同截止日期为14年8月9日，则本次培训合同期为，14年8月10日—15年8月9日；

　　4、先签合同后培训原则：员工应在培训申请或请示获得批准后，即时签订培训合同，签订合同后方可办理财务借款及其他等事宜，未签订培训合同不得办理以上事宜，亦不得进行培训费用报销；

　　四、培训费用的组成：培训费用=培训课程费用+差旅费（车船费、住宿费等）+各类补贴+各类辅助费用；

　　五、培训合同期限的终止或缩短：

　　1、自然终止：因培训合同到期而致使培训合同终止。

　　2、补偿性终止或缩短：受训人员参加培训结束后，以内训形式，积极传播或推广受训知识，使公司其他员工相关知识或技能得到提高的，经行政部评估后，可根据评估结果缩短或终止培训合同。

　　六、培训费用对应服务期：

　　1.培训费用单次或年累计人民币1500元（含）以内的，乙方必须在培训期结束之日后为甲方服务3个（含）。

　　2.超出1500元,培训合同期计算方法M(按月计算)=3+［(C-1500)/500］*2 ,其中”C”为培训总费用,用此公式计算出来的培训合同期月数不是整数的,应进行四舍五入。

　　七、培训合同与劳动合同的关系：

　　1、培训合同为劳动合同的约定条款事项，学员在遵守劳动合同的同时必须遵守培训合同；

　　2、若员工在劳动合同及培训合同均未到期时即离开公司，除将按照劳动合同规定执行补偿外，还必须按照培训合同的规定进行培训合同赔偿；

　　3、若员工在劳动合同到期而培训合同未到期间离开公司，则将按照培训合同约定进行赔偿；

　　4、若员工在劳动合同到期而培训合同未到期，劳动合同自然顺延至培训合同到期日为止。

　　八、违约赔偿：

　　1、双倍赔偿期：员工参加数额特别大(培训数额在1万元以上)或脱产培训时间特别长（超过1个月)的培训项目，可以约定双倍赔偿期,具体为员工在培训合同执行不满1/5即离开公司的（包括被公司辞退的情形），需按照培训费用的2倍进行赔偿；

　　2、全赔期：所有培训合同，员工在培训期执行不满1/3即离开公司的（包括被公司辞退的情形），将全额赔偿培训费用；

　　3、递减期：员工在培训合同期执行满1/3但未到终止期间离开公司的（包括被公司辞退的情形）,则将按照递减原则予以赔付。具体为：赔偿金额=（培训费总额/需服务的总月数）*尚需服务的月数。尚需服务的月数中不满整月的，以15天为界，15天以内的不计入赔偿期，16天以上的则以一个月计算。

培训合同篇5

　　甲方：_______________________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　营业地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　乙方：_____________________性别：__________年龄：____________

　　籍贯：____________________身份证号码：_______________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、课程详情

　　授课内容为_____________________________

　　授课时间为_____________________________

　　授课形式为_____________________________

　　授课地点为_____________________________

　　二、纪律遵守

　　本合同一经签定，乙方即为甲方学员，学习期间必须严格遵守本中心各项规章制度，按时上课，原则上乙方不予请假，确因特殊原因需提前______日向中心请假，因学员自身原因缺课的，不予补课。

　　三、注意事宜

　　1.学员在甲方指定学校培训，乐器由中心统一提供，

　　2.学员应该加以爱护，损坏照价赔偿。

　　3.甲方负责奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。

　　四、费用

　　1、学费每人每学年________元，全年________课时，其他费用每人每学期________元。乙方自行承担全部学费

　　2、乙方中途退学的按照物价部门政策执行相关退费。参加优惠活动的不退费、不折现金、不保留课时。

　　五、安全责任

　　学员家长应该按照约定时间上课，学员安全责任为：甲方只负责学员在校上课期间安全责任，具体以双方备案时间为准。上课时间以外安全责任由乙方家长自己承担。

　　六、其他约定

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　七、违约责任

　　甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定，否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。

　　八、争议解决

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　九、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

培训合同篇6

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条培训服务事项

　　甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加西点培训，在西点培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

　　第二条培训内容

　　1、蛋糕；

　　2、曲奇饼干；

　　3、布丁；

　　4、奶昔；

　　5、泡芙。

　　第三条培训期限

　　培训期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第四条培训费用

　　培训费用____元，由公司承担。

　　第五条服务期

　　甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

　　第六条工资及福利待遇

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第七条乙方的责任和义务

　　受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况。

　　受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　第八条违约责任

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　第九条协议的效力

　　此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（签字盖章）：

　　_______年_____月_____日

　　乙方（签字）：

　　_______年_____月_____日

培训合同篇7

　　承租人（乙方）：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实的原则，双方就租赁场地从事培训的事宜经协商达成协议如下：

　　第一条租赁场地

　　乙方承租甲方位于平远县平梅大道超竹村场地，面积平方米，用途以甲方营业执照核准的经营范围为准。

　　第二条租赁期限

　　自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日起至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日止,共计▁▁▁▁年▁▁个月；其中免租期为自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日起至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。

　　第三条租金

　　本合同租金实行（一年/季）支付制，租金标准为：第一年元/平方米/天，元/月，元/年；

　　第二年元/平方米/天，元/月，元/年；

　　第三年元/平方米/天，元/月，元/年；

　　租金支付方式为： □现金 □支票 □汇票 □其它；第一次租金的支付时间为年月日至年月日；第二次租金的支付时间为年月日至年月日；第三次租金的支付时间为年月日至年月日。第四条甲方权利义务

　　1、依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等内容的各项规章制度并负责监督实施。

　　2、协助各级行政管理机关对违反有关规定的乙方进行监督、教育、整顿，直至单方解除合同。

　　3、应按约定为乙方提供场地及相关配套设施和经营条件，保障乙方正常经营。

　　4、除有明确约定外，不得干涉乙方正常的经营活动。

　　5、应对场地进行物业管理，并负责场内的安全防范和经营设施的建设及维护，包括：建筑物（包括公共区域及租赁场地）的管理及维修保养；对乙方装修的审查和监督；水、电、气、空调、电梯、扶梯等设备、管道、线路、设施及系统的管理、维修及保养；清洁管理；保安管理并负责市场的.公共安全；消防管理；内外各种通道、道路、停车场的管理等。

　　第五条乙方权利义务

　　1、有权监督甲方履行合同约定的各项义务。

　　2、应按照约定的用途开展经营活动，自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度及索票索证制度，服从甲方的监督管理。

　　3、应按期支付租金并承担因经营产生的经营费用，包括税费，水、电等生活费用。

　　4、应爱护并合理使用市场内的各项设施，如需改动应先征得甲方同意，造成损坏的需承担修复或赔偿责任。

　　5、应按照各级行政管理部门的规定，本着公平合理、诚实信用的原则合法经营，不得损害国家利益及其他经营者和消费者的合法权益，并承担因违法经营造成的一切后果。

　　6、将场地转让给第三人或和其他租户交换场地的，应先征得甲方的书面同意，按规定办理相关手续。

　　7、应按照甲方的要求提供有关本人或本企业的备案资料，包括身份证明，营业执照等。

　　8、建筑物外立面及建筑物内部非乙方承租场地范围内的广告发布权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式进行广告宣传。

　　第六条合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，乙方应按照租金的10％的标准支付违约金：

　　1、未按照约定的用途使用场地，经甲方两次书面通知未改正的。