培训合同

2022-06-12 培训合同

　　随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编帮大家整理的培训合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训合同篇1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　现因甲方发展需要，经公司研究决定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

　　一、培训内容：印花油墨配色

　　二、培训时间：20xx年1月1日至 20xx年1月31日

　　三、培训地址：某某超杰平台教育有限公司

　　四、费用：元，由甲方承担。

　　五、形式：全脱产

　　六、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。

　　七、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应调整乙方的月薪。

　　八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。

　　九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80%，其余20%做为保证金待合同期满后一次性给付。

　　十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

培训合同篇2

　　合同编号：______________

　　甲方：________________________________

　　法定代表人：__________________________

　　甲方地址：____________________________

　　乙方：________________________________

　　身份证号码：__________________________

　　通讯地址：____________________________

　　邮编：________________________________

　　永久联系方式：________________________

　　一、序言

　　甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局（以下简称“民航总局”）共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业（机构）。

　　乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。

　　为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。

　　二、乙方的权利与义务

　　获准参加甲方提供的飞行培训：

　　1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。

　　2．飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20（二十）小时高级飞行培训；ATPL执照理论考试专项培训。

　　培训费用的豁免：

　　1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会（担任飞行员）。

　　2．在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。

　　3．所豁免培训费用涵盖具体培训内容所涉费用，以及以下其它费用：教学课本，资料：乙方在甲方培训期间所需教学课本及资料。制服：甲方将为乙方提供3（三）套制服，费用由甲方承担。保险：甲方将为乙方在甲方培训期间提供人身意外伤亡事故保险，最高保额为人民币20（二十）万元，保险受益人由乙方确定，费用由甲方承担。

　　乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。

　　乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。

　　三、甲方的权利与义务

　　乙方“适飞阶段”：甲方将在乙方开始正式的飞行培训的前30（三十）个小时（小时数有可能应航空公司要求而发生变更）课程完成后，对其是否适合飞行做出判断。如果其被确定为不适合飞行，将取消其培训资格。被取消培训资格飞行学员实际已产生的各项培训费用由甲方承担，同时协助安排乙方转入其它地面工作。

培训合同篇3

　　LTC外语培训学校个性化入学协议

　　甲方：LTC外语培训学校乙方：

　　学员您好，首先，欢迎您成为LTC外语培训学校个性化部学生中的一员。为了我们更好的提供服务和保障彼此的权益，在您入学前，请仔细阅读以下协议。协议一经签字并缴纳学费后，表示双方已同意并共同遵守本协议的一切条款，学生已正式成为LTC外语培训学校的学生，特签定本协议，供双方共同遵守。

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方有权要求乙方参加和教学有关的活动

　　2、甲方有权要求乙方遵守甲方的一切学员规章制度

　　3、甲方有权对因乙方造成的设备损坏进行索赔

　　4、甲方有权对乙方因严重违反学员

　　守则做出相应的处理

　　5、如乙方无故缺勤10次以上（含第10次），甲方有权取消乙方学籍，学费概不退还。

　　6、甲方须保证提供乙方进行学习的教学场地。

　　7、甲方应按照课程设置的时间进行教学，如发生特殊情况，甲方可对教学时间及任课教师做相应的调整，但应事先通知乙方。

　　8、甲方应提供教学过程中所需要的一切教学设备。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、乙方报名之日起，如甲方超出10天未能开课，乙方有权要求甲方对其所报课程给予学费9折优惠或提出退费申请。

　　2、自入学之日起一年内，乙方有权就没开课本（尚未学到的新课本）申请退款，但要扣除相关手续费和服务费。超过一年，甲方有权不予退费。已开课本（就读课本）原则上不允许退款，但剩余课程可以转让他人或继续选读。如遇特殊情况，乙方可以申请停学，保留学习期，但时间不能超过一年。

　　3、乙方有权对授课教师做出评估并提出合理的建议。

　　4、乙方应严格遵守甲方所制定的学员守则。

　　5、乙方应按时完成甲方教师所布置的作业或任务，如发生五次作业缺交或任务未能完成，则甲方不保证乙方的学习效果。

　　6、乙方应按时参加甲方的课堂教学，乙方应按时参加甲方所进行的每一次测试。学员所报课程结束后琪学籍自动取消。

　　7、乙方应认真爱护甲方所提供的一切教学设施设备。

　　三、本协议一式两份，甲、已双方各持一份。LTC外语培训学校的学员报名登记表作为本

　　协议附件与本协议具有同等法律效力。学员如未能准确填写报名表，应承担由此导致的一切不利后果。

　　四、本协议自甲方盖章，乙方签字之日起生效，至甲方教师成功上完次课（每次课

　　均为课时）之日止，已上课次按甲方的学员考情表进行统计。

　　甲方：LTC外语培训学校乙方：

　　签定日期：年月日

培训合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方资助和支持下出国培训事宜，达成如下协议：

　　第一条甲方为满足我省人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方由甲方派遣，赴（国家）接受培训，期限为个月。

　　第二条甲方同意乙方选定的专业，并同意乙方的计划。

　　第三条甲方承担如下义务：

　　1、对乙方的出国给予必要的指导，并向乙方提供有关出国培训的咨询和服务。

　　2、为乙方办理出国手续提供帮助和方便。

　　3、向乙方提供或保障乙方获得资助的形式：由甲方直接提供80%的资助（出国前提供60%，如期回国后再提供20%），培训人员所在单位提供20%的资助。

　　4、向乙方提供或保障乙方获得如下具体经费资助：

　　（1）出国和按本协议规定完成培训计划按期回国的国际机票（或火车票）；

　　（2）确定的培训期限内在国外生活和学习的费用；

　　（3）其它有关费用。

　　5、加强与乙方国内工作单位的联系，采取多种适当形式将培训人员的培训情况通知其国内工作单位。

　　第四条乙方承担的义务：

　　1、保证完成第二条所规定的培训计划，并保证在第一条确定的培训期限内学成回国工作至少两年。在规定的回国工作两年内，不得因私长期（三个月以上）出国；如因公出国，需经所在单位正式同意。

　　2、保证遵守甲方关于乙方不得延长培训期限的规定。未经派出机构同意，不得更改本协议确定的国家和培训计划。

　　3、保证抵达培训所在国后20日内向甲方和国内派出单位报告。

　　4、在培训期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉，遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。

　　5、在国外期间保持与国内工作单位的定期联系。

　　6、培训结束时应及时作出书面学术成果报告和培训总结。

　　7、培训期满回国后的15日内向工作单位报到，汇报培训情况。1个月内向省人事厅报到。

　　第五条乙方为保证履行其承诺和义务，同意出国前按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》（试行）的规定向甲方交存保证金。如果乙方发生违约，违约金从保证金中扣除。

　　乙方办理提取保证金手续前，应向省人事厅提交《出国培训人员提取保证金证明表》，国内工作单位人事部门的证明，回国入境日期证明（护照第1页和入境盖章页的复印件），保证金收款凭据及培训总结和学术成果报告，经省人事厅确认后，将乙方出国前交存保证金本金和利息（利息率按国家规定的确定）按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》（试行）规定的程序和方式由甲方退还本人。

　　第六条如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，按照国家法律的有关规定，要求其承担相应的违约责任。根据具体情节，扣除相应的保证金，并要求乙方赔偿资助出国的全部费用。

　　第七条甲方同意乙方为保证履行本协议约定的义务，确定丙方为乙方的保证人。丙方同意认真协助甲方督促乙方履行协议并按期回国服务。

　　第八条如乙方发生违约行为，丙方将认真协助甲方追究乙方责任。丙方同意在乙方违约而又未承担或不能完全承担第六条规定的经济责任的情况下，作为保证人愿承担赔偿责任。为此，丙方第一保证人愿以作为担保，丙方第二保证人愿以作为担保。丙方第一保证人和第二保证人承担连带

　　责任。两方承担赔偿责任，有权根据有关法律的规定向乙方追偿。

　　第九条在本协议第一条规定的培训期满前，如丙方因故需要变更，应提前两个月通知甲方，经甲方同意后按甲方规定的程序办理变更手续。

　　第十条因乙方违反本协议而应由乙方或丙方支付的赔偿费、违约金，用人民币或自由外汇支付；非货币性财产，应由资产评估机构按现行重置市价折算成人民币；自由外汇与人民币汇率按违约确定之日中国银行公布的买卖中间价折算。

　　第十一条在乙方不履行回国服务义务的情况下，甲方有权决定本协议书的副本提交乙方培训所在国的有关单位或个人。

　　第十二条甲、乙、丙三方因违反本协议而发生的纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼，适用中华人民共和国法律；或按协议进行仲裁。

　　第十三条本协议书自公证之日起生效，签约各方均负有履行本协议的义务。

　　第十四条本协议正本一式五份，甲、乙方各一份，丙方保证人各一份，公证处一份。

　　甲方法定代表人（签字）

　　（盖章）

　　乙方（签字）

　　丙方第一保证人（签字）丙方第二保证人（签字）

　　签约日期：年月日

　　地点：

培训合同篇5

　　【案情介绍】

　　20xx年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。20xx年2月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。

　　林先生不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为林先生存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。

　　【主要问题】能否以此要求林先生承担培训费，培训费的数额是否合法?

　　【专家点评】

　　第一、分析该公司在试用期内与劳动者林先生解除是否合法。

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例中的林先生“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”符合《劳动合同法》第三十九条中的“严重违反用人单位的规章制度的”，因此公司在试用期内与林先生解除劳动关系是合法的。

　　第二、分析公司与林先生订立培训协议是否有效，即订立协议，约定服务期是否合法。

　　根据《劳动合同法》第22条第一款规定，用人单位提供专项培训费用，为劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。关于“专项培训费用”的范围，《劳动合同法实施条例》第16条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭据的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。案例中的林先生是公司的技术开发人员，其所接受的培训性质理当属于专业技术培训，所涉及的培训费用6万元属于专项技术培训费用。因此，公司与林先生订立的培训协议是有效的，该服务期协议对林先生有约束作用(公司应保留好培训费用支出凭证)。

　　第三、分析林先生在试用期内被公司解除劳动关系是否要承担培训费。

　　【参照下面两条法规】

　　1、1995年劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……”

　　2、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

　　根据这两条法规的规定，劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，故其在试用期间提出解除劳动关系是不用支付培训费用和违约金的。但是案例中的林先生并没有行使任意解除权，即自己主动提出解除劳动关系。而是“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”，是故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。这也违背了诚信原则。所以案例中的林先生不符合《劳动合同法实施条例》中规定的劳动者提前辞职不属于违约的情形，而是属于《劳动合同法实施条例》中的劳动者被辞退属于违约的情形，即林先生违反了《劳动合同法》中第26条第2款规定。因此林先生属于严重违反单位的规章制度而被辞退，应承担违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失(违约金不等于培训费)。

　　第四、分析林先生应承担多少违约责任，赔偿多少违约金。

　　《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金=(培训费用总额÷约定的服务年限)×未履行的服务年限)。因此，林先生不用承担培训费，而是应该支付违约金。如果以20xx年9月1日计算到20xx年2月，林先生履行的服务年限为0.5，所以应支付违约金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的应该林先生支付的是

　　违约金，而不是培训费，违约金不得超过54000元，案例中5万元这个数额事合理的。

　　综上，通过分析《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，上述案例中，虽然林先生被单位辞退，但是由于林先生属于严重违反单位规章制度而被辞退，所以应承担违约责任，支付不超过5万4千元的违约金。

培训合同篇6

　　甲方：_______________________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　营业地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　乙方：_____________________性别：__________年龄：____________

　　籍贯：____________________身份证号码：_______________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　因甲方业务发展工作需要，根据乙方的个人申请和个人意愿，甲方同意安排乙方参加由________________举办的________________培训。现根据国家相关法规和甲方有关制度规定，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，经双方协商一致，达成以下协议。

　　一、培训机构、内容、地点、时间

　　培训时间：______年______月______日至______年______月______日

　　培训形式：____________________________________

　　培训期限：____________________________________

　　培训机构：____________________________________

　　培训地点：____________________________________

　　培训内容：____________________________________

　　二、培训费用

　　1、培训费用包括：培训产生的（交通、食宿）差旅费、培训学费、培训期间乙方从甲方获得的的工资收入和其他相关费用，共计___________元人民币（大写：__________________元整）。

　　2、培训费用由甲方负担，乙方必须于培训结束后_____个月内完成对甲方相关人员本课程的培训。

　　三、服务期限

　　乙方自培训结束之日起，须至少为甲方继续工作服务_______年，即至_______年_______月_______日止。如果乙方服务期限未满而解除劳动合同（协议）或离开公司的，应按一定比例承担培训费用。

　　四、甲方的权利和义务：

　　1、按时按约定支付乙方的培训费用。

　　2、在培训期间，按正常出勤支付乙方工资，如逢节假日、培训时间超过标准工时的，乙方自愿放弃向甲方申报加班或申请调休的权利。

　　3、甲方因工作或技术需要，有权要求乙方延长或缩短培训期限，但如果是由于甲方要求乙方缩短培训时间而造成乙方培训成绩不合格，则甲方承担相应的责任。

　　4、乙方在培训期间学习成绩不合格，甲方有权予以相应的行政经济处分。

　　5、乙方在培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行跟踪调查。乙方在培训期满后，若因个人原因成绩不合格，未取得相关毕业证书、结业证书和资格证书的，必须承担所有的培训费用，即向甲方支付原由甲方为乙方预付的全部培训费用。

　　五、乙方的权利和义务：

　　1、乙方根据甲方的安排参加培训学习。

　　2、乙方在培训期间必须遵守甲方和培训单位的规定。

　　3、乙方不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究其法律责任。

　　4、乙方在培训期必须致力于学习，不得在此期间内从事其它的工作，否则从事其它工作的利益归属甲方所有。

　　5、培训期间，除客观、意外原因外，乙方或乙方的授权代表，或乙方直系亲属，不得无故单方面向甲方提出解除劳动关系。

　　六、违约赔偿责任：

　　1、合同履行期间，甲方未按合同约定支付乙方的培训费用视为违约，应承担相应责任。

　　2、在职培训期间，乙方因违法或严重违反培训单位规章制度等原因被终止培训，或乙方中途自动放弃培训，乙方必须全额赔偿甲方为其预付的培训费用。

　　3、在双方约定的工作服务期内，乙方在未征得甲方书面同意（不包括乙方依法提前_______天书面提出离职的情形）的前提下脱离甲方，将视为违约，须一次性向甲方全额赔偿培训费用加利息（以中国银行当天公布之利率为准）及因乙方离职而给甲方造成的全部损失。

　　4、乙方在与甲方约定的服务期内离职（即：乙方因个人原因提出离职或因个人违纪等重大过错被甲方辞退），需赔偿甲方支付的未履行服务期内应分摊的培训费用。具体赔偿计算方式为：赔偿金额 = 剩余服务期（天）÷约定的服务期（天）×培训总费用（元）。

　　5、甲方因经营或非乙方过错原因提前辞退乙方的，乙方不承担本条第4款约定的赔偿责任。

　　七、不可抗力

　　1、不可抗力是指本合同双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括但不限于下列事件：战争、骚乱、罢工、瘟疫、水灾、洪水、地震、风暴、潮水或其他任何类似事件。

　　2、任何一方因不可抗力不能履行本合同规定的全部或部分义务，该方应尽快通知其他方，并须在不可抗力发生后______日内以书面形式向其他方提供详细情况报告及不可抗力对履行本合同的影响程度说明。

　　3、发生不可抗力，任何一方均不对因不可抗力无法履行或迟延履行本合同义务而使其他方蒙受的任何损失承担责任。但遭受不可抗力影响的一方有责任尽可能及时采取适当或必要措施减少或消除不可抗力的'影响。遭受不可抗力影响的一方因未尽本项责任而给其他方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　4、各方应根据不可抗力对本合同履行的影响程度，协商确定是否终止本合同，或是继续履行本合同。

　　八、其他约定

　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　2。_____________________________________________________________

　　3。_____________________________________________________________

　　九、争议解决

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　十、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：___________________

　　乙方（签字）：___________________

培训合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方为了明确双方的权利和责任关系，甲、乙双方通过协商本着互利互愿的原则达成协议如下：

　　一、乙方承包甲方的位于*****路***号的****培训学校一楼

　　承包时间：年月日至年月日

　　二、乙方向甲方每月5日前负责交纳的费用。

　　1、每月房租：玖佰捌拾元整（980元）

　　2、每月水电，照表计数，壹元壹度。

　　3、水费照表计数，肆元每吨（4元/吨）

　　三、乙方的权利和义务：

　　1、乙方全权负责三楼的经营，自主经营，自负盈亏。

　　2、乙方负责交纳当月发生的电费、水费、电话费等费用。

　　3、乙方在承包期间造成的损失（设备、设施等）需按价赔偿。

　　4、乙方对房屋结构进行改造时须同甲方商量，不得私自进行。

　　5、如有漏电、管道跑水等问题乙方第一时间与甲方联系，否则造成的损失由乙方承担。

　　6、乙方负责所经营范围内的人员在学校范围内的安全，如有意外事件乙方自行负责，与甲方无关。

　　7、乙方在经营时，不得影响甲方的教学和日常生活，如有活动，须提前1天与甲方商量。

　　四、乙方的担保：

　　1、乙方向甲方缴纳担保金：壹仟陆佰元整（1600元）

　　2、乙方须每月5日前交清房租、水费、电费。逾期一天扣2%的担保金。逾期十天扣50%的担保金，逾期十五天视为自动放弃合同，甲方有权拒付担保金和收缴一楼所有物品以弥补合同损失，乙方不得有异议。

　　担保金在合同期满后全额归还乙方。

　　五、甲方的权利和责任

　　1、甲方把本学校一楼承包给乙方经营和运作，但甲方不得干涉乙方的合法经营和运作。

　　2、甲方在租赁期内不得无故停止本合同，如果甲方单方面停止本合同的执行，要退还二倍（2倍）担保金。

　　3、乙方如果单方面停止本合同的执行，在交清所有费用（包括房租、水、电费）后，方可拿出己方的设备物品，担保金归甲方所有，弥补甲方的损失。

　　六、乙方若违反本合同的规定、乙方有违法行为或者乙方被国家行政或执法机关查处，甲方可以立即解除合同，所造成的一切损失均由乙方承担。

　　七、合同未尽事宜由双方协商解决。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　九、本合同自甲乙双方签字之日起正式生效。

　　甲方（签字）乙方（签字）

　　年月日年月日

培训合同篇8

　　甲方：_____________(以下简称甲方)

　　乙方：_____________(以下简称乙方)

　　在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。 ______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______ 能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：

　　1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。

　　2.乙方指定____________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。

　　3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。培训合同4.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。

　　5.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。

　　6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。

　　7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。

　　8.甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。

　　9.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。

　　10.本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动

　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

培训合同篇9

　　甲方：

　　联系方式：

　　地址：

　　乙方：

　　联系方式：

　　地址：

　　甲乙双方本着友好协商，互利合作的原则，就乙方接受甲方委托，为甲方培训_______人员达成如下协议：

　　一、甲方委托乙方于_______年_______月_______日——_______年_______月_______日为其培训______________人员，乙方接受委托负责培训甲方人员。甲方具体承办部门为______________，乙方具体承办部门为____________________________。

　　二、甲方责任与义务

　　1、负责组织______________人员参加学习，人数不超过_______人，多于_______人将根据情况，适当增加培训费。

　　2、支付本期讲课费，教材费，场地费，管理费等培训费用共计人民币_______元，开班前_______天一次性支付全部培训费用。

　　3、安排一名工作人员专门负责该培训班的管理事宜。

　　4、培训期间，甲方负责督促学员遵守乙方的各项规章制度。因甲方学员违反乙方的规章制度给乙方造成损失的，由甲方负责赔偿。

　　三、乙方责任与义务

　　1、乙方按双方达成的培训方案组织培训。

　　2、派出具有丰富教学经验的教师授课，其中具有教授职称的教师不少于_______%.

　　3、每门课程开课前，乙方免费为甲方每位学员配备一本教材，无合适的教材配备一本参考书。

　　4、提供教学场地，即一个标准班的专用教室。

　　5、乙方负责与授课教师沟通，使其同意向甲方学员提供电子版课件及负责甲方学员的课程问题答疑工作。

　　6、乙方向甲方学员提供留学生公寓标准间住宿（带卫生间，阳台，电视机，空调，课桌，网线，暖气），保障住宿房间内设施能正常使用，并免费提供上网和24小时热水服务。以实际入住间数和天数由甲方学员支付住宿费用（标准：_______元/间/天）