中国青年报 2002-12-27
本报讯（李瑞 记者鲍雨）科技课教师赵国辉成为东北师范大学附属小学首批首席教师之一，按照学校教师聘任实施办法的规定，赵老师年薪为5.5万元，他和另一位首席教师赵艳辉成为长春市收入最高的小学教师。
赵国辉老师只是大专学历，从教16年来一直做学校的科技课教师，现在是全国优秀自然课教师。科技课不是主科，即使拥有这样的荣誉，赵老师还是没有想到自己会成为学校的首批首席教师。毕竟东北师大附小是全国知名的小学，国家级骨干教师就有8位。
“聘任首席教师打破了所有的框框，不受学历限制，不受职称限制，业绩特别突出的青年教师可越级聘任，只要你的能力达到了学校首席教师的标准。学校不惜重金实行‘首席教师制’，就是想通过它来打破固定的评职晋级的方法和职称的终身制，使学校的教师队伍形成流动的梯队。”东北师大附小党总支书记孙跃军说。
实际上，首席教师的标准并不低：在全省小学教师中其教育、教学、科研能力居于领先地位，在全国有一定影响；形成了独特的教育教学风格，能随时独立承担各级开放教学或观摩任务；近五年主持过课题研究；在学科级以上刊物上发表过两篇论文；计算机达国家一级水平，熟练掌握外语课堂用语并积极学习用外语进行简单交流。”
按规定，首席教师的年薪为5.5万元左右，其中结构工资每月发放2300元，年终视其考核结果和业绩一次发放其余的工资。
聘任首席教师只是师大附小“名师工程”的一部分，同时聘任的还有6名学科带头人和10名学科骨干教师。学科带头人的年薪为4万元左右，学科骨干教师年薪为3.5万元。而原来学校教师的平均年薪不过两万元。
除了工资以外，东北师大附小还给予首席教师和学科带头人提供优先学习进修的机会，资助其优秀教育教学科研成果出版，购房给予一次性补助，加大科研经费资助比例，每年为他们提供学术休假一次，并给他们配备笔记本电脑。
孙跃军说，对首席教师的管理是动态的，每两年重新聘一次，学校将对聘任上岗的老师严格考核，考核结果在良好以下者取消年终奖金，考核成绩不及格则重新聘任。
这一改革一经推出，便吸引了众多中青年教师积极报名，39人竞聘21个岗位。今年29岁的刘艳平老师是被聘任的学科骨干教师中最年轻的一个，她的收入比那些在中学教课的同班同学还多，她说：“待遇只是一个方面，大家其实更希望通过竞聘能够得到学校和同事的认可。”
“后面好像总有好多双眼睛看着你，不努力干都不行。”现在，赵国辉觉得压力特别大。