一个人,随着年龄的增长,社会和家庭角色的多元化,相应责任的增多,变得需要“捍卫”自己的形象,将自己紧紧地裹起来,很多时候是活在别人的眼里。因此,随心所欲,变得成为奢侈品。作为一个职场人,需要懂很多的规矩、礼仪,需要控制自己的本欲来适应环境,从而得以生存和发展,但这并非是要将自己锁在厚厚的壳里。马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现,也许就是告诉我们,要活得真我,否则拥有得再多也没有意义。毕竟,每天看到别人眼中的自己,并非真的自己,那是很累的。
老胡前几天出差成都,难得有个空闲的晚上,与许久不见的友人逛锦里古街。原以为,就是聊聊天、随意走一走,可没想到偶然的一幕,给了老胡收获。人很多,摩肩擦踵,走了一段就有点厌倦了,正和友人准备走出景区找地方喝茶,安静地呆一呆。迎面走过来四五个年轻女孩子,叽叽喳喳,很是兴奋地聊着。突然,其中一个女孩子就在我的面前躺到了石板路上,自然地用手撑着头,让她的朋友拍了几张照片,很是从容。正是这个突然和从容的反差,让老胡一时间呆住了。和友人对视一眼,我们看到了彼此眼中的震惊,继而是欣赏和羡慕。也许,对于年轻人来说,这是很自然不过的一幕,但对于我们两个四十多岁的老男人而言,却是产生了浓浓的羡慕。我们活得太累,过得不像自己。我们错了,职业化的工作,与做自己,并不矛盾。经验、职位、地位、形象……就像化妆需要的.粉底一样,不断地在我们身上刷了一层又一层,厚了,自然很重,让人很累。
无独有偶,这次来做培训认识了一位人力资源总监,属于空降来到家族企业,跟我讲起他第一天上班的情景,与他交接的前任递过来一张A4纸,密密麻麻的记满了谁是谁的侄女、侄子、战友、同学……这位人力资源总监说:“我当场就把这张纸撕掉了”。那位交接的前任非常诧异,好心将复杂的人际关系告诉他,怕他得罪人,可这个人毫不领情,居然撕掉了。人力资源总监颇有一些骄傲地跟我说:“我如果看了,可能就会像他一样半年不到走人,因为我无法开展工作,顾及太多。哪有人能面面俱到,人人满意呢?不如就事论事,所以这三年我留下来了,他们也认可我,所以就要按自己的风格和本心来工作。”他的声音很坚定。老胡对他的话产生了深深的敬佩和认同。如果不敢于做自己,凭什么能够影响别人、管理团队呢?如果自己都不能认可自己,凭什么要得到别人的认可呢?
其实,无论是那个突然躺在地上从容拍照的女孩子,还是这位撕掉人际关系说明的人力总监,他们在做自己的同时,并没有伤害到别人,反而多了一番风景、多了一份认可。如果是对的,那就做自己好了,只要记得“己所不欲,勿施于人”,可能让自己能形成风格和标签,这恰恰是职场成功的关键要素。的确,很羡慕那个女孩子,羡慕她在熙熙攘攘人群中的突然,羡慕她的那份从容,羡慕她敢于用“一躺”去拥有眼前自己喜欢的美景,羡慕她会留下那值得纪念的照片,而这都是她自己创造的。人,每天都在开展一段新的旅程,适时地挑战一下固有的自己,很有必要。仅以此篇短文,致敬自己曾经拥有的青春、致敬自己曾经一往无前的激情。仅以此篇短文,与胡言非语的朋友们共勉,实现自我才是最大的动力所在。
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