非你莫属是我特别喜欢看的娱乐节目之一。
在节目里每期坐着12位老板，和两到三位观察员老师，他们对上节目的求职者要求严格，话锋犀利，缺点点拨到位，绝不口下留情。
我觉得作为职场新人的我，能每周接受电视节目里他们的洗礼与再教育，是一个难得的学习过程。
更何况作为我们年轻人在很难接触到单位高层领导的情况下，能通过电视招聘这种免费的方法，来获取各行各业领导的思想，让自己取得进步，实在划算。
然而，就在前两天网络爆料：
20170611期的求职者杨斯涵，硕士，成功应聘到火星时代，职位销售运营总监助理，薪资13k。录影结束后就约定入职时间为2018年4月9日。有火星时代入职通知为证。
可是就在今年3月16日，在约定入职时间前她去做入职体检时，被人力总监张岚叫去谈话，说变动工资，基本工资变为4k，通过自己努力，最后肯定能达到13k。
她坚决不同意，因为节目上谈的都是基本工资，不是综合收入，这点涂磊早就在节目上谈论过，然后总监张岚说确认下，结果第二天接到人力通知说让我去线下找别的工作，不用入职了。
后来找节目组维权，结果反映后节目组就不管了。
一个让我期待了这么高的节目，一个当着全国观众面做出承诺的火星时代教育，却做出了让人大跌眼镜，甚至是极不要脸的事情。
如果当时在台上觉得对方是职场小白，给出这么高的工资认为不值得，那你可以说的很清楚，基本工资4K，等成长起来后13K。
没有当场说明白，却在事后觉得不值那么多钱，给出4K底薪，你爱来不来，不来滚蛋。我是大公司，你一弱小的没有任何工作经验的.求职者算个屁。
早已把和节目约定俗成的规定抛在脑后。反正下了节目了，一句“你不用入职了”就可以搞定你。
我火星时代教育已达到目的，广告已经在非你莫属上打了出去，老板以“不拘一格降人才”，“这样的学校你怎能不爱”著称。
另一方面，非你莫属节目的定位是怎样的，我现在已经懵圈。
如果就是一个娱乐节目，那办的跟真事似的干嘛。开头永远是那句“欢迎收看大型职场招聘节目非你莫属”，不如改为“欢迎收看大型娱乐职场招聘节目非你莫属”算了。
如果不是定位在娱乐节目，而是想实打实为了让观众学到职场知识，为求职者提供领导亲自面试的机会，为什么没有“售后服务呢”？
求职者是社会公认的弱势群体，在日常生活中劳动纠纷随处可见，作为一个已经把求职平台名声打到大江南北的非你莫属栏目不应该想不到这些吧。
公司利用节目的漏洞在肆意妄为，节目组则采取睁一只眼闭一只眼的默认态度。这样没有保障的承诺，试问哪位求职者还敢前去冒险？
电视节目有寓教于乐的作用，如果仅仅变为娱乐大众，演的真实，却在观众心里埋藏着“毫无真实性”的想法，那将是整个娱乐节目的悲哀！
娱乐节目正在从免费时代逐步过渡到付费时代，娱乐节目也将迎来百花齐放的春天，从用户到客户的转变是需要内容做支撑的，观众买单与否与这个节目的真实性和能带给我们多大进步有关，纯嘻嘻哈哈的时代还会并存，却不会长久，这一行业将迎来质的变革。
上非你莫属应聘成功 底薪13000变4000杨斯涵拒绝入职
在电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向 ，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。 可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000...
青柠橙1234
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