对天然次生林经营管理的作用探析论文

2022-05-30 论文

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　　对天然次生林经营管理的作用探析论文篇1

　　1、施天然次生林资源集约经营管理的作用

　　1.1可以维护山地森林生态系统健康发展

　　次生林集约经营管理是调整林分结构、促进林木生长发育、加快森林自然更新、培育稳定健康的森林生态系统的重要措施之一。岭南八局是我国重要的后备森林资源基地，也是内蒙古生态屏障的重要组成部分。该区域森林资源的现实情况是幼、中龄林面积大，但质量不高，单位蓄积量低，生态功能差。通过次生林集约经营管理，优化森林结构，提高森林质量和生态防护功能，建设稳定健康的山地森林生态系统，满足社会对森林多功能的需求，促进区域生态安全和社会经济的可持续发展。通过次生林集约经营管理，逐步使林分卫生条件得到改善、林内可燃物载量减少，病腐木减少，水源涵养和水土保持功能增强，增强森林抗性，充分发挥森林有益功能，保护了生态环境，保障森林安全，实现林业可持续发展。

　　1.2促进生态文明建设

　　因为落实发展、民生、环境三同时原则的需要，让天然次生林资源成为发展的不竭动力。所以，次生林集约经营管理必须紧扣发展、服务发展、优化发展，促进生态文明建设的主题。切实做到保障民生，保护环境。由于天然次生林资源大多位于农、林、牧交错地带，经营管护区内农、牧、林矛盾较为突出，加之保护和经营管理对象较为分散，给日常管理和地方经济发展带来了诸多不利的因素，为了调和这一矛盾，必须进行天然次生林集约经营管理，实现林业在促进生态文明建设中的主体作用。

　　2、天然次生林集约经营管理措施

　　2.1加强林地资源封育管理，严格林地用途管制，保护好现有林地资源

　　通过对天然次生林资源的封育，提高森林质量、增加森林面积，以实现森林可持续经营目标。积极实行科学经营，提高森林质量和林地生产力，满足人们对林地的物质产品和生态产品的需求。优化林地结构布局，满足林业发展和生态建设等对林地的需求，争取区域林地资源整体效益最大化，发挥林业在生态文明建设中的基础作用。在封育项目的建设过程中，切实加大对森林资源的保护力度，对工程区域实行封山育林，在主要路口设立标志牌，重要地段设立围栏，制定管护制度，确定专人管护，确保特殊树种培育项目成果不受破坏；加强林政执法力度，严厉打击滥砍滥伐、盗伐和私拉盗运等毁坏天然林资源行为；加强森林防火和病虫防治，建立健全森防制度，严格禁止防火期野外用火，实行野外用火许可证制，加强森林检疫和防疫。加强特殊树种资源保护，对特殊树种集中分布区实行挂牌保护，专人巡山保护，落实专人看管。

　　2.2因地制宜、确定森林抚育对象

　　森林抚育对象为天然林资源保护工程划定的限伐区和商品林经营区内亟待抚育的幼龄林和中龄林。按相关技术规程要求，并结合具体林分和林木生长特点，抚育间伐的作业方式可采用透光伐和生态疏伐等方式。

　　2.3对稀疏林分实施林冠下人工更新

　　在疏林地或低产林分中的林隙中营造珍稀树种，采取“先造后抚”的措施。根据林分内林隙的大小与分布特点，采用不同的补植方式，均匀补植或局部补植。均匀补植方式用于林隙面积较小，且分布相对均匀的低效林；局部补植方式用于林隙面积较大、形状各异，分布极不均匀的林分。在疏林地或低产林分中实施林冠下人工更新，不仅能够摸索、总结人天混培育模式，积累丰富的管理经验，示范带动适宜地区大规模培育特殊树种，促进天然次生林的演替发展，为提高我国森林资源质量做出一定贡献，而且还具有较大的生态、社会和经济效益。

　　2.4进行森林火险区综合治理

　　森林重点火险区综合治理工程是一项受益当代、功及千秋的基础设施建设工程。长期以来，在人们的意识中，森林防火是一项只有投入没有产出的耗资工程，因此，极大制约森林防火的投入。实际上，从灾害经济学的观点看，森林重点火险区综合治理工程项目的建设的主要目的是保证森林资源的安全，其经济效益、社会效益是由减少的灾害损失来体现。进行森林火险区综合治理，不仅能有效地减少和控制森林资源的破坏，具有抢险救灾的性质，直接关系到国家和人民生命财产的安全，而且关系到森林资源的可持续发展和“天保”工程的成败。

　　3、结语

　　生态损害严重，生态系统功能退化。全球气候变化以及一些地区不顾资源环境承载能力的肆意开发，导致部分地区森林破坏、湿地萎缩、河湖干涸、水土流失、土地沙漠化和草原退化。在森林集约经营过程中，为了提高森林质量和林地生产力，培育生长良好、形质健全的森林资源，可以通过调整林分结构，淘汰非目的树种，使目的树种扩大生存空间、改善森林卫生状况，增加林木抵抗自然灾害的能力等措施，改善林木品质，提高森林生物量和碳汇功能，充分发挥森林的生态防护功能作用。开展次生林集约经营，有助于减少森林病虫害和森林火灾的发生，提高森林的生产力和生态系统的稳定性。

　　对天然次生林经营管理的作用探析论文篇2

　　【摘要】

　　随着经济和社会发展，二氧化碳等气体排放大大增加，温室气体排放逐渐增加导致全球气候也正在持续升温，极大影响了整个生态圈正常生活和发展，不仅对人们居住和生活有着极大影响，而且对生态圈其他动植物生长都造成了极为严重的影响。森林在生态圈碳循环中扮演着重要角色，不仅具有碳汇作用，还具有碳源重要作用，对调节全球气温变化有着重要意义。现下随着人们对环保呼声不断增大，不断改善森林经营管理工作，提高森林碳汇作用，已经成为时代关注重点话题。基于此，本文从加强对森林经营管理工作角度出发，简要探讨了森林经营管理工作对森林碳汇的意义和影响，并提出针对性提高对策和解决措施。

　　【关键词】

　　森林经营管理；森林碳汇；作用及对策

　　1、引言

　　全球气候情况在很大程度受碳循环影响，而如今随着人们生活水平逐渐提高，机械化和工业化发展水平不断增强，温室气体排放量呈现爆炸式增长，这直接影响全球正常气温和气候水平，对人们和其他生物正常生活造成严重影响。森林是固定碳元素重要主体，是全球重要碳汇系统，森林通过吸收固定二氧化碳等气体，固定吸收其中碳元素，将其转化为其他能量，对二氧化碳含量降低有着直接影响，大大减少了空气中二氧化碳的含量，森林在调节碳元素方面具有重要意义，对减少空气二氧化碳含量具有重要作用。但近些年以来，随着人们滥砍滥伐行为不断加剧，森林神态系统遭到严重破坏，导致森林整体储存碳量明显下降。加强森林经营管理对提高森林碳汇作用具有直接影响，本文从这一方面入手，通过对森林经营管理工作探讨，相应提出了改善管理方式、提高森林碳汇对策。

　　2、森林经营管理原则

　　森林经营管理要本着可持续经营管理原则，经营对象主要以森林生态系统为主，要根据社会对林业要求和规范对森林进行全面管理，要严格保护森林生态资源，对森林生态系统实行科学合理管理方式，保证森林可持续发展。要经营管理过程中，要遵循多种管理原则：

　　①保证生态原则，既要保证森林木材生产活动又要保证森林树种多样性发展，这就要求管理人员做好协调工作。

　　②要坚持可持续发展原则，森林管理就是保证森林的可持续发展，对于森林砍伐量要进行严格控制，坚决杜绝出现滥砍滥伐现象，保证森林树种资源完整性与丰富性，要保证森林利用与储备之间达到一定平衡。

　　③要坚持森林整体协调原则，要从整个社会经济发展大方向进行森林资源管理工作，根据社会林业建设与发展目标，科学、合理进行森林资源经营与管理。

　　3、森林经营管理主要措施对森林碳汇的作用

　　3.1森林采伐

　　森林采伐是不断促进森林生长和发展，改变森林结构主要方式之一，通过采伐手段利用森林资源，森林采伐并不是进行任意采伐工作，要根据森林保护基本原则进行，要保证采伐工作能够有利于后续森林生长与发展，对森林经营主体带来一定经济收益同时保护森林资源。在我国，森林采伐工作主要是利用木材，这对森林可持续发展和气候环境造成了严重影响，如大量采伐木材用于制作纸张，纸张燃烧和分解导致碳元素不断释放到空气中，对大气循环造成直接影响。同时森林不断破坏使得大气碳元素逐渐增加，因此要合理进行森林采伐，合理利用采伐木材，保证森林用地和森林资源，这样一来才能保证森林碳汇作用，改善大气中碳元素含量，促进大气气候可持续发展。

　　3.2森林保护

　　森林保护是保证森林免受破坏的重要途径，森林保护不仅是要保护森林树木正常生长与发展，同时还要保护森林树木免受外界破坏。森林在正常生长与发展过程中，经常受到外界破坏，包括自然灾害和人为破坏。如发生雪崩、地震或是人类滥砍滥伐等就会对森林造成严重伤害。首先森林火灾对森林资源具有极为严重破坏，一旦森林发生火灾就会导致森林树种资源和数量发生不可挽救伤害，因此在森林经营管理工作中，防范森林火灾是经营管理工作重点内容。其次，病虫害是既森林火灾之后第二大重伤害原因，病虫害对森林树种资源生长和发育有着直接影响，特别是一些珍稀树种一旦发生病虫害就可以面临绝种可能，大大降低森林整体固碳能力，不同气候、不同地区森林病虫害有着很大不同。因此要根据当地实际情况，科学、合理管理森林资源，积极做好森林防御火灾和防治病虫害工作，切实保护森林树种资源，最大化实现森林碳汇作用。

　　4、加强森林管理和增加森林碳吸收措施

　　4.1可持续管理

　　根据以往统计资料显示，我国森林平均生产能力与世界森林平均生产水平相比还有很大差距，森林碳汇作用仍有很大改进空间，森林树种资源还不够高。这说明森林还有很大碳汇容纳范围，我国森林管理工作还有很大进步空间，因此还需加大对森林可持续管理力度，不断增大森林碳汇容纳空间，提高森林容纳碳元素能力，提高经营管理工作科学性和合理性，尽最大可能减少外界因素对森林树种资源破坏和损害。同时做好相应防范森林火灾和防治森林病虫害工作，对森林进行合理采伐操作，保证采伐力度在森林可承受范围之内，保证森林后续产品可持续性利用，减少产品消耗碳素水平，增加森林碳汇水平和能力。增强森林经营管理工作可持续性，不断提高人工管理森林资源能力，保证森林生长与采伐工作可持续进行，要想加强森林碳汇能力，就要增大森林经营管理力度，最大限度发挥森林碳汇实力，加强对森林树种资源和数量保护工作，不断提升森林固定和吸收二氧化碳能力。

　　4.2科学管理

　　森林资源丰富，树种数量繁多，要想提高森林资源管理效率，就要加强对森林树种资源经营管理科学性，对不同树种、不同年龄树种进行分门别类，采取不同管理措施，如有些树种对病虫害防御能力较强，而有些树种对病虫害防御能力较弱。这就要求要对不同性能的树种进行分开管理，这样才能提高管理效果，更好地对森林树种进行病虫害专业防治，保证森林正常生长和发展，同时定期对森林树种进行适当松土、浇水等工作，保证森林良好生长环境，提高森林树种整体质量水平，加强森林对碳元素固定和吸收能力，以提高森林碳汇作用。

　　4.3树立人与自然和谐发展的理念

　　森林是国家重要自然资源，是整个人类生活的重要伴侣。提高森林碳汇作用，加强森林经营管理工作，就要加强人类对森林保护意识，加大全民对森林保护力度，最大程度发挥自然资源价值和效果。因此森林经营管理工作要在充分尊重自然规律基础上进行，保证森林可持续性利用和发展，对森林采伐工作要进行严格控制和监督，保证采伐量在林业规定范围之内，同时不时对管理人员进行专业知识培训，不断更新经营管理人员林业知识和森林碳汇知识，当地政府要加大对森林保护资金投入力度，保证森林碳汇能力在碳排放之上，这样才能保证整个大气之中碳元素的含量。

　　5、结束语

　　森林是地球上重要的自然资源，对我们人类生活和发展有着重要影响，森林吸收二氧化碳进行光合作用，减少大气中碳元素含量，降低全球气候升温可能性，森林数量和树种质量是影响森林碳汇能力直接因素，因此要加强对森林经营管理能力，从而提高森林碳汇作用，本文从森林日常管理两个重要方面，森林保护和森林采伐工作入手，通过对森林经营管理原则的阐述，针对性提出森林资源可持续管理、科学管理和树立人与自然和谐发展的理念三个对策来提高森林经营管理效率和成效，希望可以为后面森林经营管理工作提供一定借鉴和思考，从而不断提高森林在碳汇方面的作用，发挥森林真正价值和作用。

　　参考文献

　　[1]许礼和.森林经营管理对森林碳汇的作用及提高措施[J].现代农业科技，2013（06）：179+188.

　　[2]黄水长.森林经营管理对森林碳汇的影响和提高措施探析[J].科技与企业，2015（15）：184.

　　[3]张志华，彭道黎.森林管理对森林碳汇的作用和影响分析[J].安徽农业科学，2008（09）：3654~3656.

　　对天然次生林经营管理的作用探析论文篇3

　　摘要：

　　森林经营是组成森林管理的重要环节，主要包含森林的抚育工作、林分的改造工作、防火及护林工作、病虫害防治工作、副产品的开发与利用工作以及采伐等多项内容。林业企业能否有效改进森林的经营管理模式是提高经营获利、促进企业长远发展的关键。文章主要分析了森林经营方案的地位和作用、林业企业森林经营管理模式存在的不足及林业企业森林经营管理模式改革，希望通过本文的研究，能够为相关方面的研究提供一些参考。

　　关键词：

　　林业企业；森林经营管理；改革。

　　林业是一个涉及面广、关系复杂的一个特殊系统，林业企业的森林经营管理涉及多个方面的利益问题[1]。国内外已开展了多方面关于林业企业相关的研究，然而，对于其经营管理的复杂性认识依然不到位。为了适应林业企业森林经营管理的需求，提高林业企业森林经营管理的效率和效益，对立业企业森林经营管理模式的改善成为一种必然需求。

　　1、经营方案的重要性

　　森林经营方案即对企业经营的森林资源进行生产、种植合理规划的技术性方案。一般而言，森林经营方案包括系统诊断分析、森林经营方针、培育目标、总体布局等。其系统性的包括的一段时间内该企业进行发展和销售获利的各个方面。我国相关法律中对特定地域的森林经营有明确要求，国有林业企业事业单位和自然保护区需要以本地区林业的长远发展合理规划经营方案，并将方案汇报至上级部门审核批准后方可实施。林业主管部门需要根据实际情况，为当地农村集体经济组织和国有农牧场以及工矿企业等进行经营方案的编制。森林经营方案的主要作用，主要表现为两个方面：一方面，是指导经营单位实现对森林资源的科学经营，避免浪费资源，促进其经营和管理水平的提高；另一方面，帮助经营单位制定中长期的规划，实现作业设计及生产建设计划的年度合理安排。另外，也利于上级主管部门和经营单位自身的检查、管理、考核、评价等。

　　2、经营管理模式的欠缺

　　目前，国内大多数林业企业管理者改革意识不足，实施的管理模式也十分传统和单一，多采取“大股东利益第一的指令式”模式进行粗放式经营管理[2]。通过对经营者的调查发现，这种管理模式能够让经营者“放心”，但在企业员工调查中发现，该模式下员工对企业的向心力不足，平时工作过程中积极性也不高，大部分员工责任性并不强，只是僵化的执行上级部门安排的任务，而并不会产生有积极意义的交流和回馈，是的单位在较高的管理成本下获得较低的经济效益。而员工工作积极性差，主动能力不足，严重时还会出现亏损，使得可持续经营管理不能够实现。

　　2.1理论知识缺乏

　　复杂性理论并未在森林的经营管理被应用，而管理者也并没有对森林经营管理的开放性和复杂性有一个较为准确的的认知和定位。因此，在实际经营过程中并未将复杂性理论和方法应用于管理模式的更新和改变中。森林经营管理模式的不足，使得林业生产实践中出现各种不同的问题，达不到预期的.森林经营管理目标。

　　2.2缺乏员工的利益驱动机制

　　在目前国内大多数森林企业中实施的管理模式均过分对企业大股东的利益进行了强调，而并未重视员工的福利。在实际经营过程中，主要表现为仅仅将员工当做雇员，因而对员工并不重视，这样就使得员工在工作过程中，不能够积极发挥其能力，工作表现不积极，这样就使得森林经营效果不足。在机制和制度上对员工的忽视，使得员工在工作中，多凭责任心或职业道德去工作，缺乏主观能动性、创造力，没有森林经营投资成本意识。这样就使得森林经营管理达不到预期的质量和计数效果，造成森林经营效益偏低。

　　2.3没有强效的监管系统

　　没有强效监管系统就导致无论是传统的经营管理模式还是改革后的新模式，都沦为流于表面形式的、被动检查验收形式的实施效果。人们的主观原因等造成了监管系统的价值受限，不能够客观的对企业的实际经营管理效果进行评估，导致经营管理的模式落实效果差，企业的经济效益得不到保障。

　　3、林业企业森林经营管理模式改革

　　为了提高林业企业的发展效益，改善林业企业森林经营管理模式存在的不足，结合多方面的管理经验，对林业企业森林经营管理模式进行改善，利于林业企业的经营发展[3]。企业应该将森林经营管理作为一个复杂性系统进行优化和改革，构建员工和企业共同成长的机制。将员工的经济利益和公司的经营效益联系到一起，形成一个有效的员工参与和监控森林经营管理质量的内在机制，使得企业主体转化为员工个人操作和具体负责的“小分体”。这样就实现了从机制和制度方面利于企业员工发展的长效管理模式，利于员工积极性的提高和管理工作的实践。林业企业森林经营管理模式主要包含经营管理的目标、基本规范、组织结构、技术规范以及员工福利体系等内容[4]。

　　3.1经营管理目标

　　其中经营管理的目标是为了提高企业的内部管理水平，强化经营管理的监管效果，提高员工的凝聚力，提升企业的经营效益，促使企业能够实现可持续发展。

　　3.2经营管理的基本规范

　　经营管理基本规范需要以保证企业的经济、社会和生态效益为基础，以实现企业的可持续发展为理念的。

　　3.3经营管理的组织结构

　　经营管理的组织结构一般是按照正常的管理结构进行设置，但需要根据企业实际情况进行优化和调整，部门职能及不同级别管理者的职权也需要明确[5]。

　　3.4经营管理的技术规范

　　经营管理的技术规范需要以科学、合理和可操作行强等为原则，制定符合企业经营管理实际情况和实施能力的技术规范，公司在森林经营管理方面，要坚持以科学的原则制定技术规范，实现技术的可操作性和管理的合理性。

　　3.5员工的薪酬体系和福利

　　员工薪酬体系，林业企业森林经营管理模式，要建立完善的员工薪酬体系，让员工能够感受到公司的切身利益[6]。员工福利按照国内企业普遍情况，可以大致划分为3个部分，也就是基本岗位工资、绩效工资以及超出计划部分经营效益的分红奖励。对于森林经营利润的计算，分为林业销售收入和森林经营总成本，二者之差即为经营利润。在分配利润的过程中一定要根据实际情况合理的分配。比如，在进行森林经营利润分配的时候，即森林经营利润的30%可作为对员工的分配，其他的则可以归公司所有。对于森林经营管理的承包方法，则需要根据公司规定，制定合理的目标和承包原则。对于森林经营管理企业作业质量的监控，则要根据技术员的现场指导，根据现场的检验情况，进行质量的监控。

　　4、结语

　　森林经营是一个复杂的过程，在具体的实践过程中，要根据实际情况，进行适当的调整，以适应林业企业的发展，根据实际情况，明确经营目标，细化技术标准，不断进行林业企业森林经营管理的创新和完善。现阶段，林业企业森林经营管理模式存在一些不足，根据国外内的先进经验，进行改善后，实现林业企业森林经营管理的新模式，提高员工的经济效益和公司的经济效益，让员工能够积极主动的为公司工作，形成有效的员工参与和森林经营管理质量相结合的管理模式，促进林业企业森林经营管理的长远发展。

　　参考文献：

　　[1]李金良.林业企业森林经营管理模式改革研究[J].林业资源管理,2012,(3).

　　[2]陆元昌,栾慎强,张守攻,等.从法正林转向近自然林:德国多功能森林经营在国家、区域和经营单位层面的实践[J].世界林业研究,2010,(1).

　　[3]谢志忠,黄晓玲,杨建州,等.林业企业实施森林认证的内在动力机制及其模型[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2010,(2).

　　[4]张松丹,郭瑜富,王鹏,等.森林可持续经营方案编制和数据库建设国际经验—瑞典、立陶宛、德国考察报告[J].林业经济,2010,(3).

　　[5]詹昭宁,颜文希,高兆蔚.中国林业建设的理性思考———学习与实践科学发展观笔记[J].林业经济问题,2009,(1).

　　[6]黄晓玲,谢志忠,黄森慰,等.林业企业实施森林认证动力机制的实证研究[J].技术经济,2009,(6).

　　对天然次生林经营管理的作用探析论文篇4

　　【摘要】

　　森林资源的培育、质量的提升是国有林场在日常经营过程中的主要工作内容，通过有效的经营管理措施，为提升我国生态、环境平衡性并创造更多的经济价值做努力。然而，现阶段我国森林经营管理过程中，存在一定缺陷，不利于森林资源功能的充分发挥，更无法同长久的发展规划相符。在这种情况下，积极加强对森林经营管理中存在问题与对策的研究具有重要意义。

　　【关键词】

　　森林;经营管理;问题;对策

　　前言

　　我国地域辽阔，在陆地生态这一大的生态系统当中，一个重要的组成成分就是森林资源。近年来，我国在实施森林经营管理的过程中，将主体内容设置为生态体系的建设，从而为改善我国生态环境以及提升林产品质量奠定了良好的基础。然而，现阶段，我国森林经营管理中存在的问题也是不容忽视的，本文针对不合理的林分结构、不健全的技术体系两方面展开了探讨，并有针对性的提出了解决对策，希望对提升我国森林资源经营管理质量起到促进作用。

　　一、森林经营管理中存在问题

　　（一）不合理的林分结构

　　在传统的森林经营管理过程中，管理人员缺乏对生物多样性的重视，同时没有及时加大结构调整力度，相关管理机制严重缺乏动态性和连续性。在栽种和抚育林木的过程中，种类过于单一。而所采取的经营管理措施主要以初级调控为主，林木种植面积是实施核心技术的关键环节。这种现象导致封山育林面积扩大，植被覆盖率得以有效提升，但是生物物种单一、森林结构没有得到科学调整，客观因素很容易对森林造成危害，包括病虫害和气候等。当面对这些问题的时候，森林很容易产生大面积的毁坏[1]。并且，森林经营管理工作在实施过程中，拥有较强的目标性，植被种类以成材快和经济价值较高的树木为主，在这一过程中，会彻底的铲除杂树，促使森林的日常经营、维护工作量减少。然而，事实上森林抵抗外来侵袭的能力严重降低，不稳定性成为生态平衡的主要特点，无法满足我国长远的规划需求。

　　（二）不健全的技术体系

　　近年来，我国在积极加强森林经营管理的过程中，对森林抚育试点进行了确定，一定程度上推动了经营管理工作的进步。然而这部分森林资源具有规模小、经济效益低下等特点，无法为推动我国构建现代林业而发挥功能。产生这种现象的主要原因是我国森林经营管理过程中的技术体系不够健全。现阶段，我国在经营管理森林的过程中应用统一的指标，并没有科学的划分森林种类，无法提升经营管理措施的针对性，更无法将不同种类森林的功能充分发挥出来[2]。鉴于此，我国森林经营管理在未来的工作中，应在森林功能基础上对不同森林资源进行科学的划分，等级划分应以区位属性为基础，并对独特的经营管理政策进行应用。在这种情况下，应保证森林经营主导理论建立在国家层面基础上，而森林经营管理技术体系应当充分体现出区域性和国家性等特点。

　　二、解决森林经营管理中问题的对策

　　（一）优化林分结构

　　森林经营管理中，最核心的工作内容是培育后备资源。在对林分结构进行优化的过程中，必须注重优化途径的多样化，包括造林、改造和抚育等多种措施，并保证各项工作能够仅仅围绕后备资源展开。例如，在造林工作中，经营管理人员应将此项工作作为森林培育的基础。日常工作中，首先应确保苗木种子优良，指派专人负责铺设苗床、掌握播种时间等工作，从而提升森林经营管理工作的整体质量。同时，在对冰雹和日晒等自然灾害进行预防的过程中，必须对遮阴棚进行搭设，而加强防寒工作是安全度过冬季的主要措施；同时，还应当加大对科学技术的使用力度，从根本上提升造林的质量，为优化林分结构奠定良好的基础。另外，森林经营管理人员还应当注重对低质次生林的更新、改造[3]。针对面积较大的低质次生林，相关改造措施应以块状和带状为主，对多代萌生残次林进行采伐，在对林间空地进行创造的过程中，以人为的方式为主，从而为森林资源的天然更新提供条件。

　　（二）加强森林经营管理人才队伍建设

　　现阶段，面对不健全的森林经营管理技术体系这一缺陷，我国相关部门应努力引进、学习先进的林业技术，对现代林业管理手段进行应用，从而在工作中加大对森林的保护力度，实现对资源的充分开发利用。而这一过程中，科技成果的推广至关重要。管理人员必须能够对林场未来发展规划进行科学的编制，并促使经营管理效率的提升，在森林经营过程中实现集约化，为我国林场建设向科学化和现代化方向发展奠定良好的基础。而要实现以上目标，最根本的措施就是加强森林经营管理人才队伍建设，在对相关经营管理人员进行专业知识和管理技能培训的过程中，应以岗位培训这一途径为主，逐步提升我国森林经营管理队伍的质量[4]。值得注意的是，在积极加强森林经营管理人才队伍建设的过程中，单纯的进行专业技能培训是不够的，还应当从思想上和经营管理理念上展开培训，促使经营管理人员能够在长期的工作中应用较强的创新精神和奋斗精神，将我国森林资源的功能更加充分的发挥出来。

　　结束语

　　综上所述，森林资源是陆地生态系统当中的一个重要组成部分，对于改善我国生态环境系统、创造更多的经济效益具有重要意义。因此，现阶段，我国在积极进行现代化建设的过程中，必须提升对森林资源的经营管理效率和质量，相关工作人员应深入分析森林资源经营管理中的不足，并引进先进的经营管理理念，为提升森林经营管理质量奠定良好的基础。

　　参考文献

　　[1]禹发成,余杨春,常新宇等.六盘山国家级自然保护区森林经营存在的问题与建议[J].宁夏农林科技,2011,52(9):27-28,30.

　　[2]葛新昌,罗明灿.后林改时期森林经营方案编制问题及对策探讨[J].安徽农业科学,2013(34):13299-13300.

　　[3]赖昌巧,韦绪,聂珍臻等.浅谈森林资源经营与可持续发展对策研究[J].经济研究导刊,2014(24):234-236.

　　[4]刘建军,张学民,李春萍等.浅析木兰林管局森林经营管理工作中存在的问题及对策建议[J].安徽农学通报,2015,17(2):20-21,27.

　　对天然次生林经营管理的作用探析论文篇5

　　摘要：

　　对森林现状做出了具体的阐释，并对完善措施作出了详尽的分析。

　　关键词：

　　森林培育；经营管理；现状；具体措施。

　　森林资源不仅仅关系着我国社会的经济发展，对于全球气候、生态系统的平衡发展等都有一定的影响。我国具有丰富的土地资源，也就孕育了丰富的森林矿产等自然资源。在现代化科学技术迅速发展的今天，森林的覆盖率在持续的下降，随着人口数量的增多，我国的森林人均占有量也在逐渐的减少，为了保证社会经济的长远建设，避暑要对现有的森林资源进行保护。为了实现森林自然资源、经济建设和环境保护持续进行，必须对现有的森林管理政策进行改革，并加强森林培育与经营管理的有效落实。利用森林培育和经营管理实施，实现森林资源的综合利用与可持续性建设。

　　1、我国目前的森林资源储备现状

　　自中华人民共和国成立以来，我国的林业发展取得了重大的成就。为了进一步促进林业的发展，党和政府以及相关的林业部门实施了一系列方针政策，并取得了良好的成绩。尤其是21世纪以来实行的退耕还林等重大工程。对部分地区的生态环境的改善情况十分明显。林业不仅促进了我国生态环境的进一步改善，同时也一定程度上解决了城乡就业问题、为我国的社会主义经济建设作出了重要贡献。但是，在取得进步的同时，还应看到林业存在的一些问题。目前来看，我国的森林资源总量不足，分布不均衡、且质量较低。而在对森林进行经营管理时，面临的问题也十分严峻。主要表现为可采资源面临枯竭，产品与服务项目较为单一，规模效益十分低下，社会负担日益沉重等。

　　2、完善森林培育和经营管理的具体措施

　　2.1培养新时期森林管理的创新理念。在任何工程项目的实施中，要想达到统一的目的，就必须对相关人员，们进行思想意识的统一与提高。在现代化森林管理中存在较多的问题，其中较大的部分因素就是人们对于森立资源保护意识不够，在森林培育与经营管理中没有科学的培训与实践。在未来的工作中，相关技术人员与管理人员要紧跟时代的步伐，参考新时期森林管理的指导意见，对森林生态环境进行综合的考察，并利用先进的知识与技能，完善森林管理设计，在思想意识上注意创新性安排，明确重点的实施项目，对已经遭到严重破坏的森林资源实施封山育林安排，利用群众监督和群众积极参与，将森林管理工作渗透到人们的生活中，让人们能够在大自然的生长培育中，建立人与自然之间的关系，为将来的科学经营打好基础。

　　2.2以国有改革制度为核心加强内部管理。森林资源是属于国有资源的一部分，为了实现资源的综合利用，在利用森林资源提高经济建设的同时，还要加强生态环境的保护，国家应当加强国有体制的内部完善工作，根据现阶段的发展国情与现状，从实际出发，整改森林建设与保护的相关政策条例，并监督地方政府进行严格的执行，通过国家的宏观调控，明确今后的发展路线，实现森林资源培育与经营的统一化和系统化的管理。

　　2.3明确新时期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆盖率减少的主要原因，在综合利用森林资源中，不仅仅要提高生产生活的利用率，还要对进本的砍伐制度进行确立，对不同的工程要求进行不同原材料的应用，定量定性的做出具体的规划利用。在编制森林经营方案时，应严格按照相关要求规范进行，根据方案中确认的年采伐量标准，改善森林采伐限额管理。对于现行的不利于森林经营管理工作的各种规章制度、规范标准等措施，应采取方案及时修理和改进。

　　2.4延长天然林保护工程期限。天然林资源对我国人民生活生产、生态环境安全等的影响十分强大。天然林保护工程建设是一项战略性较长的工程，不可能在短期内实现，需要我们坚定不移的坚持下去。要做好天然林的培育和保护工作，做好森林培育是根本，其次要不断创新经营管理体制以及运行机制。加大国家对天然林保护建设的扶持力度。在实施工程建设过程中，为了使得工程区的森林资源在数量与质量上都得以提高，促进天然林生态系统的各种功能的增强，应注重森林培育、森林保护以及低产林改造的投资力度。

　　2.5完善森林经营管理机构。应设置相关的森林经营管理机构在国家以及地方的各级林业主管部门中，从上至下制定一套有效的森林经营管理体系以及森林监督机制。结合实际森林管理概况，严格按照相关森林经营管理模式实施。目前我国各个地区已成立了不同等级的林业局机构，建立了森林经营领导小组管理和协调森林经营工作。但在实际实践中，很多地方的林业局都管理不力，忽视了森林经营管理的重要性，导致各种问题不断出现。因此，应进一步落实各林业局各部门的相关职责，加大管理力度，为国家森林经营管理工作作出应有的贡献。与此同时，还应建立森林经营管理专家顾问咨询小组，负责对森林经营工作开展的有效指导。作为一个工作者，应充分明确林业行政机关以及相关的森林经营单位的各种职责，主动行驶自身职责，积极参与森林经营重要性的宣传。森林经营是一个内涵十分丰富的概念，包含对林木、林地等整个森林资源的筹划部署，在坚持经济规律与自然规律的条件下，对其实施人为治理，达到社会效益、经济效益与生态效益的既定目标。通过大力宣传，使得社会对森林经营管理重要性的认识程度进一步提高，树立正确的经营理念。

　　2.6建立森林培育管理扶持政策。林业生产是一个周期长、风险大的行业，在经济建设以及生态建设中的地位不可代替。因此，需要建立有长效机制的森林培育资金投入。为了促进林业增产、提高林农收入，应落实林业财政补助资金，加强对森林抚育的鼓励，提高林业质量，保证木材安全与生态安全。对于公益体抚育资金，应通过国家开建的公益林森林经营的资金专项管理渠道解决。而商品林则通过特别周转金、特别财务处理、专项贴息贷款等渠道解决。

　　2.7加强林区基础建设。目前，我国很多地区的林区道路、林业工作人员的居住区域以及公共场所基础设施与现代林业之间的协调性较差，跟其他基础工艺行业相比较，显得十分落后。其中，林区道路密度低、林区职工生活以及生产的基础措施更新较慢，基本没有较大的发展，不仅对森林防火造成影响，同时也不利于森林经营活动的开展。建设社会主义新林区，是时代的要求，也是加强森林经营管理工作的重要组成部分。因此，应根据国家林业基地建设的相关标准，积极改造林区以及林场的道路密度，加强住宅区以及公共基础设施的改进性建设，促进森林经营管理的科学合理性。必须要充分认识到对森林的培育的重要性，对保护生态环境起着重要的作用，必须彻底转变森林经营理念，注重整体森林发展，摒弃森林局部利益思想和纯经济利益思想，真正将森林经营从注重木材生产的理念转变到注重森林培育的理念上来，从而才有利于林业的全面发展和可持续经营。

　　参考文献

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　　[2]郑永聚.我国森林培育与经营管理探讨[J].华东科技，2012（12）：9.

　　[3]李春贵.我国森林培育与经营管理探讨[J].科海故事博览，2013（1）：8.