施工企业安全文化论文

2021-06-14 论文

　　1施工企业安全文化结构及其形成影响因素分析

　　1．1施工企业安全文化结构

　　施工企业安全文化是在长期安全生产活动中形成的安全生产和劳动保护的意识行为的总和。它体现着施工企业的文化内涵，根据施工企业生产运行特点，将其安全文化划分为精神、行为、制度以及物质4个层次。其中精神层文化是核心层，其他3个层次围绕着安全精神层相互交融、相互影响。这4层安全文化水平直接影响施工企业安全文化水平的高低。

　　1．2影响施工企业安全文化形成的因素

　　采用文献归纳法对各个行业影响安全文化形成的因素进行了总结，得出和施工企业最匹配的16个因素，分为内部因素和外部因素。内部因素有：安全意识、安全规章制度、安全教育培训、奖惩体系、交流平台、组织承诺度、管理参与度、工人安全需求、决策者行为合理度、施工现场安全合理度、安全事故、安全生产物质基础；外部因素有：社会经济文化水平、社会安全价值观、行业协会宣传力度、国家法律法规。

　　2施工企业安全文化演化路径分析

　　2．1基于自组织理论的自然演化路径

　　施工企业安全文化自然演化是以企业工人为主、自下而上、具有自组织性质的演化路径，其动力来自于企业的内部，表现为企业内部全体员工起着安全文化演化的主导作用，以自组织的形式影响施工企业安全文化形成过程。这种基于自组织的自然演化是内生的，企业内部机制作用的结果，不受外部作用的影响。随着企业外部环境的`变化，施工企业工人安全意识等水平得到提升，迫切希望管理者多参与安全文化活动、企业加大安全培训投入力度、加大交流沟通平台的完善等，在企业内部产生一种自然、有序、有方向（从工人向管理者）的推动力，使安全文化的形成速度加快、安全文化水平得到提升，最终自然演化成一种内生的施工企业的安全文化。

　　2．2基于控制论的强制演化路径

　　施工企业安全文化的强制演化是以企业管理者为主、自上而下、具有刺激推动性质的文化形成过程。基于控制论，施工企业安全文化形成过程中，企业管理者是施控者，工人则是受控者，他们都是具有判断事物能力的行为主体。强制演化是管理者在认识到本企业的不足，通过改变企业发展战略，调整安全文化体系，以适应竞争环境要求的过程。强制演化强调管理者需提高自身的安全意识，从而重视组织承诺和管理参与，主持建立健全安全规章制度、奖惩体系、交流沟通平台，安全教育培训投入计划等，从而形成强制演化下施工企业安全文化。

　　3系统动力学仿真模拟演化路径

　　借助动力学建模软件VENSIM5．6a，笔者对施工企业安全文化演化路径进行了仿真模拟。施工企业安全文化的形成可通过系统流图的形式来呈现。呈现了系统内部各个因素的相互作用关系，且标明了自然演化和强制演化两种路径。所以，最终确定了影响施工企业安全文化形成的5大因素：即安全意识（包括工人和管理者）、安全规章制度、奖惩力度、安全教育培训投入力度、交流平台完善度。

　　4结论

　　通过对施工企业安全文化形成路径的仿真模拟，得出利用系统动力学理论研究施工企业安全文化的建设方向是可行的，有效的。指明了施工企业安全文化建设方向，即首先要加强对全体员工安全意识的灌输，其次要建立健全规章制度及奖惩体系，同时也要关注企业安全教育培训投入工作，再者需保证有关安全信息沟通交流平台的完善。

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