职场是社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是具体成功励志的职场文章，供参考！
成功励志的职场文章 1
许多人熟悉芭菲特、索罗斯的大名，却没多少人听过坦伯顿。约翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同门师兄弟，更是少数华尔街公认的睿智投资家，Money杂志盛赞坦柏顿是本世纪最伟大的全球股票投资家，他是管理高达六十亿美金的坦柏顿共同基金集团创办人，投资其集团的人约五十万人。他从借贷来的一万美金展开自己的事业，成功创造出无数财富。
成功的人利用时间阅读
坦伯顿认为，课业成就的基础建立在每日所学之上。如果学习过程有失误，那么日后要重新学会要花上更多时间。
透过仔细观察，向他人学习，可以获得前车之鉴，避免重蹈覆辙。因此，阅读是很棒的一条渠径，透过阅读，储存过往成功者的智慧，避开愚行。
学习是非常重要的`终身活动，若是毕了业出了社会就停止阅读和学习，休闲时间只以电视、电影等娱乐为主，不陶冶心灵，开阔视野，这种人即便到了四五十岁，也和毕业时没两样。
离开学校之后，反而是该花更多时间于学习和阅读。学校像温室，到了社会才是面临真正的现实生活。进入工作的世界，书籍的重要性更胜以往。试想，一个钻研股票或投资的分析师，若不阅读怎么做出正确判断。
每天为自己定下学习新事物的目标，抓住每个机会学习。从对你来说觉得陌生的东西，找出新见解，随时品尝新体验，新感受，新想法。
搭公车的时候，观察乘客们的举止与对话，你会发现许多人都在发呆，你会看出谁能够成功，谁只能当个平凡上班族。
搭车时只有少数人会捧读书报杂志，而那些发呆什么事情都不做的人，他们的脑袋也不会运转来解决问题，这些人就是在浪费生命，让时间白白流逝。
成功的人不同。这些人拒绝浪费时间，即便在公车上，也懂得阅读，并且随时进行观察或学习。他们可能偷听其他乘客的对话，找出与自己工作有关的线索。善用时间，能够愿意随时随地学习并且自我提升的人，较容易成功。
另外，成功的人也热爱问问题，不断问自己“我能从这个人身上学到什么？”根据对方的专长和兴趣提问、聊天，透过交流学习，既可培养情谊，又可学习新东西，一举两得。
多读多听少说，成功的人都是带着手提图书馆，不论等飞机等公车搭地铁或排队，随时一有空就把书拿出来读的人，不论你读的是什么，只要多阅读，就是增加学习成果。而这些成果将成为你工作上的助力，懂得利用空档阅读的人，必定也懂得利用空档处理工作琐事，提升工作效率，让工作更上一层楼。
成功励志的职场文章 2
一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。
底下有位观众好奇地问他：“你为什么把这么重要的技巧公开？如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大？”
这位顶尖的销售人员是这样回答的：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁？”
人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的.条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
成功励志的职场文章 3
初出社会的新鲜人，除了实习生外，大多数人都没有显赫的经历。或许学历不错，但在这个硕士满街跑的时代，硕士甚至也不成为让，企业人力主管打开你履历表的诱因了。
那么我们该如何敲开机会的大门？
第一、想清楚自己要过怎样的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就会变成怎样的人。想要功成名就追求挑战的，不要选择朝九晚五没有挑战性的工作。反之想要享受人生乐趣者，不要选择总是要加班的工作。
第二、做个负责任的人！大多数企业并不在乎你所学是什么（学校很少教职场实际应用的技术，少数医生、会计、法律、工程专业除外）。但是企业希望自己找进来的员工，是个肯负责、认真、态度谦虚，能够承受压力的员工。态度决定一切！
第三、选对行业！我们一天有超过八小时以上的时间都会呆在公司。选一份自己认同、有热情，愿意投入一辈子的行业和职业，比选个安稳的工作重要。如果没有选对行，就算在好的大企业、再高的薪水，你也无福消受。
第四、了解自己的斤两！凭借写履历的时候，从小到大好好整理反省一番。想想自己干过哪些蠢事，拿过哪些奖项。教育经历，去过哪些地方，学过哪些才艺，用什么方式看世界？自己性格的优缺点，人生观？想想父母、家庭、同学与朋友，静下心来，好好把自己论今秤两，问自己如果自己是主管为什么要录取你？
第五、注意履历表的错别字和美编排版。履历表就代表你，才情再高，如果履历表没弄好也无法让你脱颖而出。
第六、了解你所要面试的行业/公司/职位！你想成为什么样的人，很大一部份取决于你的'工作是什么。对于你想做的行业了解吗？你知道这个行业里什么公司合是你吗？面试前，请了解自己所要面试的公司和你的业务职务执掌。让主考官知道你是了解状况并且可以胜任的。
第七、薪水不是唯一！特别是初出社会的新鲜人，薪水绝对不是你选择工作的考量。不要自己为是不出世的天才，应该拿多少薪水才合理。趁着年轻，如果吃苦可以换来未来人生更重要的历练，增加竞争优势的工作，会更值得你去争取。
第八、懂得说不！当高薪向你袭来时，如果你有清楚的志向，千万不要屈服于当下高薪的诱惑。社会新鲜人起薪上下差不了几千块。选择未来而非当下。
第九、穿着打扮得体！面试前请先探听清楚该公司的风格，别穿了一身不合时宜的打扮面试。第一印象是非常重要的。整齐、舒爽、简单、大方，活泼温暖，让人感觉积极进取的打扮会比较容易吸引人。注意请穿的就像你要应征的那个职位的人的样子。
第十、政通人和，注意谈吐、应对进退！礼貌是最重要的。把主考官当成你的同事前辈，尊重但不奉承，自然的说话。不要急躁或怯场，手脚不要乱动，放轻松。不要翘腿眼，睛直视对方的嘴吧（不要四眼对瞪）。不要承诺公司你做不到的要求。
面试是考试没错，决定你是否能够进入该公司服务。但是这更像是一场协商，劳资双方都想找到对的人/工作。因此坦谈的表达自己的需求和所长，让主考官清楚的认识你。如果你做过上述功课，找对行业确认自己就是公司所要的人只要不失常何尝怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人们把找工作看的太随便，不认真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找对象，一定要慎选。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。别人认为最好不一定合适，合适的不一定是别人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再开始投履历吧！别再乱枪打鸟了！
成功励志的职场文章 4
致那些在公司混日子的人
1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的.，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
5、我觉得在公司真不喜欢这个公司，不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
成功励志的职场文章 5
一、热诚的态度 我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功，取决了他的态度！成功人士与失败之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生，失败者则相反，他们的人生是受过人生的种种失败怀疑虑所引导和支配。 我们的态度决定了我们人生的成功
1， 我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
2， 我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。
3， 我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。
4， 我们的环境——心里的感情的精神的——完全由我们自己的态度来创造。
二、目标明确目标管理
1，目标明确
没有线路图什么地方也去不了。
目标就是构筑成功的砖石。
目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。
2，目标管理
把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目。
金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。
下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。
三、一勤天下无难事 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
四、擅于理财、预算时间和金钱
五、喜欢运动 健康的体魄是成就事业的`资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。
六、自律 自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。
1，当你生气时，你能沉默不语吗？
2，你习惯于三思而行吗？
3，你的性情一般是平和的吗？
4，你习惯让你的情绪控制你的理智。
七、谦虚好学
1，你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？
2，你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表"意见"？
3，当你需要知识时，你知道如何寻找吗？
越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。
八、良好的人际关系 成功意味着别人的参与
九、信念
十、立即行动
有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！ 别在犹豫，请立即行动吧！
成功励志的职场文章 6
之前从事业务的经历，让我体会到沟通的重要，因为业务就是想办法要顾客掏钱买东西，所以必需了解顾客的需求，如果无法了解顾客心中的想法，几乎很难成交，既是成交，也是瞎猫碰上死老鼠，误打误撞而已。
而我唯一业务师傅也只是在业务生涯之中点醒了我，业务单位讲求业绩，讲再多都是徒然，重点是业绩，他的说法，如醍醐灌顶点醒了我，让我不再抱怨公司政策及作法，对我来说，业务员有业绩，到那儿都能够生存，没有业绩，公司福利制度再好，奖金再高，都与自己无关，因为这些都得不到，当然也不就不需要太过在意。
业务员与一般员工最大的不同，是业务员必需替公司赚钱，才有钱可领，收入不稳定；顶尖的业务员月入数十万，但有些业务员可能连吃饭都成问题。而一般员工是替公司分担工作，所以薪资虽稳定，但很难领到优厚的薪资待遇，除非公司有配股，又另当别论。就因为从事业务工作，所以看了许多业务方面的书籍，之后又看有关营销方面的.书籍，使我对营销及推销有一定的认识及了解。顶尖的业务员要了解客户，才能够做成生意，所以顶尖的业务员，不是口才流利、口若悬河的人，而是能够以“同理心”站在客户的立场去思考问题，又有“强烈的企图心”一定要帮助客户，而成交生意只是帮助客户的一种方式而已。
因为如果自己的产品真的对客户有帮助，既便是客户不买，也是客户的损失，就比较不会有得失心，心中只要想，我是在帮客户解决问题，所以问心无愧，既便是遭到客户辱骂，也一笑置之，因为心思纯正，相对来说，受到的挫折也会减少许多。所以当我业务的窍门打开之后，既便是客户不买，我也不会在意，毕竟客户对产品的了解没有自己深刻，而我因为对产品的了解比客户还要深入，只能替客户感到惋惜。
为何有这么强烈的自信心，就是在于拜访客户之前，已经不断的思考，如果我是客户，为什么要买及为什么不买，产品能够帮客户解决什么问题，我该如何让客户能够轻易了解产品的好处及能够帮客户解决什么问题。
就这么自问自答，所以当我面对客户，我的信心及热诚就相当的强烈，因为我是真心相信产品能够帮客户解决问题，而不是要买产品给客户，这就是我作业务的心态。如果我无法说服我自己，这个产品确实能帮助客户，我也不会去拜访客户，因为我都说服不了自己，又如何说服得了客户呢？但就算是我真心相信产品，能够帮客户解决问题，还是要多问，多听，少发表自己的意见与想法，因为每个人的想法不一，自己认为重要的事情，别人不见得认为是重要的，每个人对问题的看法都不一样，但经过不断的询问、倾听，就能对症下药，解决客户真正的问题。
我常举例医生看病是要把脉、问诊，而不是直接开处方，原因是必需找出病因，才能对症下药，将病人治癒，如果只是不分清白的胡乱开处分，病人的病情只会更严重，而不可能治癒。就如同医生必需经过五年的医学教育，再加上到医院实习，参加国家的执业医师考试，才能够成为专业医生。业务工作也是如此，业务是一种专业，必需要不断的看书、上课、学习业务知识与技能，才能在业务领域有所成就，如果只凭舌灿莲花的口才，就想要有辉煌的业绩，几乎是不可能的事情，人世间的道理，都有其相通性，只要懂得联贯，看事情就能看得清楚、明白。
成功励志的职场文章 7
当老板大声责骂你，把不属于你的责任和错误推到你头上；公司拿责任制压你，要你免费替公司加班；看不顺眼公司的组织架构，总是让那些无能的人上位，打压有能者…
无论什么原因，造成你对现在的职场感到不满，总之，你是否(幻)想过，辞掉现在的工作不干？
迳自走去向直属主管的办公室，一派洒脱的说：“老子不干了，就干到今天为止！”然后大摇大摆地走回座位，从容的收拾东西，头也不回地走出办公室大门，迎向自己心目中的理想未来。
如果有想过，但到今天你却还留在不满意的'工作单位。
那么，很明显地，你根本入错行/公司，做了自己没兴趣或者不擅长的工作。而且，还是个没用的胆小鬼，只因为学贷、房贷压力，怕下个月的房租、帐单或生活费没有着落，家人或同学的眼光，社会对于好工作的认定标准…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比现在的薪资条件更好的工作。
总之，如果你一点都不想上班，却又不敢离职，你得好好找出解决的办法解决理想和现实的落差，无论是找时间进修增加竞争力，还是骑驴早马一边工作一边等机会，甚至勇敢一点向家人借钱/银行贷款来创业，再不然就干脆任命，接受自己的工作现状，再另外发展休闲兴趣弥补自己在工作上的不如意…。
其实，不需要老是羡慕别人功成名就赚大钱，也不用抱怨自己只是个忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必须付出的牺牲和代价，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜欢的公司，为五斗米折腰，也不全然是坏事，只要懂得从工作之外的其他地方，找到能够弥补自己需要的自尊与成就感就够了(马斯洛的需求论)。
总之，要不就放手一搏，要不就安于现状，选定一个答案，最怕的是举棋不定，吃碗内看碗外，脚踏两个世界，脑袋里一堆幻想，现实生活却是一堆挫折与失落，却哪一边都不愿意选/放弃，成天沉溺在失落感中，搞得自己对人生永远不满意，心情没一刻好得起来，甚至拖垮了工作以外的感情与家庭生活，那就得不偿失了。
成功励志的职场文章 8
01
看过三国的朋友，都知道刘备借荆州，一借永不还的典故，荆州乃战略要地，为何鲁肃会轻易借给刘备了呢?
因为刘备懂得示弱，懂得借力，懂得运用别人的智慧。但刘备不会对谁都示弱，他只会对拥有资源，有能力的人示弱，并非功利，如果你处处显得自己牛逼的样子，别人也不觉得需要帮助你。
刘备借了荆州，鲁肃要求归还的时候，刘备就开始施展他的示弱本领了“大哭不绝于耳”，最终哭的鲁肃心软了，也就暂时不让刘备规划战略要地荆州了。
我有个朋友有个小女儿很调皮，每次出门玩，妈妈都很担心马路上的汽车，后来妈妈学会了示弱。每次出门都会蹲下来，看着女儿眼睛说：小乖乖，妈妈记性不好，出门怕迷路，好多车，你可不可以牵着妈妈，照顾下妈妈
小女孩自此出门都会紧紧抓着妈妈的手，因为要保护妈妈，责任重大呀。
02
示弱不是对谁都示弱，而是要让对方有成就感
人们不喜欢做锦上添花的事情，都喜欢做雪中送炭的事情，这样会让人更有成就感，所以跟对方示弱的时候，不必强调这件事做好对你有什么好处
只需要放大负面影响，这件事做不好对自己将会有多惨，别人会觉得自己责任重大。当然你也要让别人看到，你是真的努力过，真的解决不了，需要他才可以帮助。
每个人都喜欢做超级英雄的感觉，这就是为什么男人都喜欢英雄救美。示弱这方面，其实有的女孩子就做的很好。
比如拧不开瓶盖啊，或者撒撒娇男人就服服帖帖的了，其实就是示弱的原理，如果你凡事都冲在前面，也不会有人帮你了。
示弱不是对每个人都示弱，这样别人会觉得你是废物，也不有人帮你，而是向那些比你能力强，专业领域比你牛逼的人示弱，学会借力。
凡事亲力亲为，只会把自己累个半死，你也不可能所有的领域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的时间，而时间大于钻石。
举个例子你电脑坏了自己不懂，去研究去钻研花了五六个小时修好，但是你身边有个高手，也许半个小时就搞定了。适当示弱，别人也觉得帮了你天大的忙，请对方吃个饭，也加深了彼此的.感情。
03
示弱要单独示弱，千万别当众示弱
当众示弱，是很愚蠢的事情，搞不好会搞成了自己的批判会，让自己成为众矢之的，也是给自己减分的举措，万一你喜欢的妹子就在人群里呢
心理学上有个定律叫做危机定律，如果你遇到危险，千万别傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因为大家都听到了，别人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他们会想别人也会救你的。你一定要跑到一个特定的人身边，抓住他喊“救救我” ，当示弱对象是特定的人的时候，就会给对方极大的压力。
这时候，如果他不帮助你，就会产生强烈的自责，所以求助的对象一定是特定的个体。
有的人就要说了，这种示弱这么有套路，对别人来说岂不是很不公平。但你别忘了，这个世界每个人都需要存在感，懂得示弱，给别一个机会，让他的聪明才智发挥作用。
给别人一个走进你的机会，让他在你的世界里成为超级英雄，毕竟很多友谊和爱情就是由示弱开始的。
成功励志的职场文章 9
很多年轻人一心想做大事，不屑于做一些基层或者琐碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企业需要的是实用型人才，掌握专业知识固然重要，但不能纸上谈兵，只有理论联系实际，将所学的知识应用到实践中，才能有更好的'发展。
眼高手低，好高骛远，把目光投向虚无缥缈的高职位，不肯在基层工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己将来发展的不负责任。职场没有神话，不可能一步登天，只有循序渐进地积累实力，从最平凡、最基础的工作做起，在简单、低微的工作中寻找成长的支点，才能最终实现职业梦想。
所以，当员工刚进入企业时，不要一味地追求高职位、高薪水，更需要的是脚踏实地、放低姿态，一切从基层做起，接受磨砺，战胜挫折。
要想在事业上有所发展，不是靠一套一套的理论，而是靠解决实际问题的能力，因此必须经过基层的磨炼方能胜任。
从基层做起，不但不是一件坏事，还有事半功倍之奇效。一个人放低姿态，并没有失去什么，反而能收获更多。
万丈高楼平地起，地基越牢，占地越广，建筑物就能修建得越高。我们要想能在工作中有所发展、有所突破、有所成就，就必须在职业生涯开始时，树立从零开始、从基层做起的决心，不断夯实自己的基础。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你看不上眼的工作，就是你将来腾飞的基础。
成功励志的职场文章 10
本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得，是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术，而且蕴涵了丰富的人生哲理，可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默，时而诙谐犀利的语言，解答了一个个似乎你深有体会，而又深感迷惑的职场问题，使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案，只要认真地阅读、思考、实践，不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出，少走弯路，比较顺利迈入初中级管理职位;同时，也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的职场人士阅读：顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多，郁郁不得志者。少走弯路，避开职场陷阱者。突破职场瓶颈，得到步步高升者。稳居高位，登上事业巅峰者。
杂技演员都是双脚走一根钢丝，可在现实生活中，不少人却同时在走两根，比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手，但就算高手，最终他也只能选其中一条走。
通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的.方法是，为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点，但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。
先做好本职工作，然后走一步看一步的人生态度，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。做好本职工作没有错，但没有一个远期的目标为导向，在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。
在中国历史上，有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来，也有许多著名的历史人物，用当今眼光看，也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。
成功励志的职场文章 11
“生活就是一面镜子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”一种感恩的心态可以改变一个人的一生。如果我们每天都怀着感恩的心情去工作，认真做好每一件事情，竭力回报单位、回报领导、回报同事、回报父母、回报社会，我们就会获得更多的帮助，心情会更加愉快，工作也会更加出色。
目前一些大学毕业生，还没干活就先和经营者谈条件，或者在新岗位上取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的`发展。”在企业中，懂得感恩的人会更受到欢迎的。许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，还有他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。
求职的路上，你是否也怀着一颗感恩的心呢?对自己是否做了一个准确的定位、正确的评价呢?全面衡量一下，自己的能力和现在的工作岗位是否相匹配?如果你觉得还可以的话，那就把心态放平放稳，努力去工作，在工作中体会快乐，让工作成绩去体现自己的价值。
怀着感恩的心用在职场上。感谢给你提供工作的单位，不管这个单位本身如何，经营者如何。因为只有你有了工作，你才能赚到一份工资;只有你赚到了工资，你才能过日子。这是从最低层次上说。从另一个方面来说，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己。在这个世界上，名声、地位、金钱、财富、别人都可以从你身边拿走。不管你有多少钱，它们都可能在一夜之间消失，但是你积累的经验、资历和智慧，是别人永远拿不走的。所以，当我们第一天上班时，就应该心怀感恩。
当我们怀着感恩的心去工作时，就会心态平和了，工作也顺利得多了。
成功励志的职场文章 12
一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。
工科硕士遇争执低头让步不计较
陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的.老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。
不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”
陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
成功励志的职场文章 13
曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。
之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”
这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的.那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。
后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
成功励志的职场文章 14
据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。笔者认为，此事应该对中国企业的招聘以及中国大学生的就业也是有所启示的。
我注意到，这份问卷调查涉及到面试时最重视的问题，日本86家企业（约8成）选择了“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受日本企业的`青睐。
此外，日本74家公司（大约7成）选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题，日本企业也希望年轻人行动更加积极。
与此形成鲜明对比的是，没有一家日本企业提到“外语能力”与“成绩”，而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。
大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，“拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”
仔细想一想，“沟通能力”与“行动力”，也可以说是中国大学毕业生最为缺乏的基本能力。由于许多“90后”是独生子，成长的环境决定了他们成为社会、学校、家庭中提出要求的一方，沟通能力比较薄弱。而年轻人拥有理想、希望、梦想的特点，又让他们身上存在着好高骛远、忽视实际、说的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中国的大学教育一向重视“技能”教育，忽视能力教育，重视意识形态教育，忽视情感人际沟通能力的教育。所有这些，应该也是中国大陆企业目前在招聘过程中对大学毕业生“冷遇”的原因之一。因此，中国如何借鉴日本的经验，尽早对大学生开展增强沟通交流能力和行动力的培育教育，企业也在培养大学毕业生这些能力方面花一些功夫，做一些投入，应该是加以考虑的。
成功励志的职场文章 15
有太多的技巧告诉我们如何进行时间管理，可真正运用这些技巧，却发现效果不佳。
并不是计划安排的不周密，优先级设置有问题，而是“干扰”总是偷走你的每一天，让本文来告诉你如何防止这个时间的窃贼，真正有效地管理你的时间，延长你的“生命”。
昨天，我打着如意算盘开始一天的工作，早上走进办公室，对当天要完成的事情有大致的计划。
我坐下来，打开电脑，2小时后，处理了几件紧急的事，帮别人解决了一些问题，搞定了一些通过电脑和电话扔给我处理的事情，我几乎忘了我刚打开电脑时打算要做什么事情。
我很清楚地知道，计划又被打乱了。
我们无法把一天的所有事搞定，因此如何安排我们的时间成为一个关键的策略决定。
这就是为什么说编写一个待办事项和忽略事项列表是个好办法。
在8小时的工作日中可以花不多于18分钟的时间，遵循3个步骤来达到这个目的：
第一步，为一天设定一个计划(5分钟)：在一天的工作开始前，坐下来在一张空白纸上写下什么可以让你这一天变得非常成功，你可以切实完成什么，能让你接近目标，并在每天结束后觉得非常高效而成功?把他们写下来。
更重要的是，把这些事情安排到你日历和日程的时间段中，把最重要的事项安排在一天最开始的时候。
如果你的完整列表不能全安排到你的'日程中，重新排列优先顺序。
第二步，重新聚焦(每小时1分钟)：设置你的手表、电话或电脑每小时响铃，当闹铃响起时，深呼吸，看着你的列表并问你自己前一小时是否高效，然后看着你的日历，认真地再次承诺你将如何利用下个小时。
就这样，一个小时接一个小时的管理你的一天，不要让时间管理你。
第三步，检查(5分钟)：关掉你的电脑，检查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你从中学到的经验帮助你明天更加有效。
成功励志的职场文章 16
做错事情不要紧，失败也没关系，可是当你为自己的过错、失败找理由的时候，你根本就无法成功；人都会犯错的，可是不要自己做错事情就牵拖东牵拖西，一下说时机不好、一下说环境不对、一下甚至还说伙伴不够认真，你有没有想过一件事情？那就是你牵拖的种种，在你犯下错误或是失败前，你怎没去发现？而等看到结果后才开始抱怨。
犯下的错、失败的结果这些都不可耻，而且要是你已经尽力了，那还值得鼓励；但可耻的是把失败、过错牵拖到别人的身上，一下怪环境、一下怪别人、一下怪时机，怪来怪去就是自己都没有错，自己都是最完美的，千错万错都是别人的错，可是当你越会牵拖、推托自己该面对的失败，其实你也离失败更靠近一些。
失败、过错，你不要用逃避的心态来面对，自己的失败或过错，请拿出勇气面对它，要是你愿意给自己面对错误的机会，接受这些失败的经验，其实你也会因此成长、学习到更多，但一再的牵拖、推托，别人看见的就是个没担当、没责任的人，一个连自己错误、失败都不敢面对的.人，又如何让别人认同你。
牵拖、推托把所有的失败跟过错通通往别人的身上丢，你自己感觉自己都没错，这就是驼鸟心态，其实你以为自己把过错、失败推的一干二净的时候，有多少人眼睛都盯着你在看的，看到你这样的作为，那可能还会把机会给你；爱牵拖就无法面对自己的失败，那你怎可能会从失败中记取教训，学习成长。
失败就是失败、过错就是过错，或许多少真的有别的因素在，但你也得面对自己大部分的失败跟过错；而非只想着牵拖、推托；总是认为别人牵连到你，别人欺骗你，那你为何被别人牵连到呢？为何被别人欺骗呢？其实自己心态或多或少都有关联的，只是你愿不愿意面对自己的种种，若用牵拖来替自己找台阶下，到最后最失败的还是你自己。
成功励志的职场文章 17
我们常说，“你当我是空气呀！”来埋怨别人不重视自己。这里说的透明人，就是这个意思。空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。
在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知你。
有时候是因为处在中心的人太强势，有时候是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。
不知不觉被集体甩了下来
俞江看上去是个很不错的青年，名校毕业、长相英俊，还很喜欢收拾自己，烫着微卷的头发，穿着玫红色的针织衫，很是有型。
俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘，起码在女同事当中。但工作三年了，他至今孑然一身不说，始终没有跟那个同事走得很近，有时候他就像一个多余的人，不，是一个可有可无的人，难以吸引到别人的'注意力。
俞江在一家国企任职，他所在的部门是最重要而且人数最多的部门，说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争，但因有很多人只是谋个职位，竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。
和他同期进来的几个男生，一个瘦得很，经常好几天穿同一件衣服；另一个是拼命三郎，在办公室基本看不到影儿；还有一个小跟班，经常围着他们转。另外三个是女生，一个比一个标致。
工作不到一个月，几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下，俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题，他和女生一起讨论吃什么好，西餐、中餐，另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意，因为他想去吃自助餐很久了，最后在他的极力怂恿之下，大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。
成功励志的职场文章 18
鲁国的大夫御孙说：“俭，德之共也，侈，恶之大也。”（《左传·庄公二十四年》）这句话的意思是，节俭是一切美德之源，而奢侈则是万恶之门。
美国百事食品公司总经理刘小明曾在纽约华尔街当过四年多律师，那时他的律师费是每小时250美元。如今他作为总理，月薪应该是数十万元人民币。优厚的收入加上在国外多年的日常生活似乎应该充满了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。
刘小明喜欢开车，在高速公路上驾车飞驰的滋味让他很过瘾，可是他在北京没有自己的专车，公司为他提供的7万美元款一直没有变成宝马或奔驰。他上下班都是打的，去天津出差，有时还乘大巴。他说：“我经常出差，在北京的时多，没必要买辆豪华车闲搁着。没专车并不妨碍什么，前些天公司亚太区的行政总裁来北京视察工作，我们租了一辆南京依维柯做交通工具，客人挺满意，并没影响到公司的形象。平时必要的应酬，别的公司经理都坐自己的专车去，我坐出租车，也没觉得有什么不对头。
正式场合之外，刘小明爱穿T恤等休闲服装，因为他受不丁西装领带的“拘束”。他说：“在美国的`时候，有一次我们几个朋友去纽约一家著名的餐厅，大家很随意地把外套搭在椅背上。谁知侍者走过来小声让我们穿上外套，他说这里的规矩是吃饭时不许脱外衣。后来我再也不去那儿。因为经常出差，他没在北京买房，平时或住父母家或住旅馆，他说：“住旅馆是因为要用传真机，我住的是比较便宜又带游泳池的地方，晚上有时间的话我也游游泳。
对于这种普通的生活，刘小明很满意，他说人活得实实在在才会心情轻松，“生活中最重要的是不断开拓事业和在此过程中对人生的各种成功体验。而“豪华”的生活历来被中国的文化人所不齿，“豪华”常会束缚人的手脚，而他喜欢“自由”。
成功励志的职场文章 19
职场励志文章：偷懒终将失败
有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能得到一张皮吧。”于是，他便这样做了。
可见懒惰是要受到惩罚的，饱食终日无所事事的人，必然不可能享受到收获的快乐。
在任何情形之下，你都不能对工作产生厌恶，这是最坏的一件事。有人觉得工作辛苦，是由于他希望尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，会使工作变得格外枯燥。
人们对工作厌倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。当工作有成绩并得到赞赏时，本来枯燥的工作也就有了乐趣。
努力工作，所需的是勤劳与坚忍;努力工作而又能快乐地工作，则是一种智慧。
应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的.努力。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
成功是一种努力的累积，如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神。当你养成这种习惯，你就有可能成为老板和领导者。
如果你的心中有一匹偷懒的马，那么，赶紧将其驱除吧，小心它会将你拉往失败的道路!
成功励志的职场文章 20
1、业务员在做到应该钓鱼，不是洒网。跑业务时最有效和舒服的做法是用钓鱼法。就像我们刚开始追女孩子时，难道我们会同时追几个女孩子，然后在博他有一个成功吗。我们往往会看准一个，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是这样跑业务的。我会选准一个行业，比如我要做耳机行业，我会挑行业里的3个左右认认真真的去攻他，直到做进去为止，以后其他的就很好做了。这样等你在耳机行业里占到80%的'份额。我们再转到别的行业，复制它。就像钓鱼一样，看准大的。一条一条的钓，很舒服。胆大，心细，脸皮厚。我们年轻的时候，追女孩子，大一点的告诉我们的经验就是:胆大，心细，脸皮厚。其实做业务就像追女孩子一样的。
2、据估计，有80％的业务之所以完成，是由于交情关系。现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，你要竞争过对手，只有凭交情了，如果你比对手更用心的对待客户，和朋友结成朋友关系。这样谁还能抢走你的单？所以你把时间花在什么地方，你就得到什么。所以说交情是个宝。
3、一定要热情，热情可以感染客户的。可能我们有很多业务员刚开始会非常热情，可是等到你做到一定的成绩就会变成老油条了，失去了往日的热情，有时候感觉反而单没那么好做了，你会以过分热情而失去某一笔交易，但会因热情不够而失去一百次交易。热情远比花言巧语更有感染力。
4、一定要有个试用期。一个客户做下来，就像男女结婚一样。发现客户就像我们发现一个心仪的梦中情人。从打电话到下单就像开始送情书到订婚那么漫长。到真正结婚了，都还要度完蜜月才可以认认真真的过日子。所以我们和客户也要度度蜜月，我们不要一下子就做的很大。一见钟情而结婚的新鲜感过后很难维持的。我们都应该给点时间客户和我们。互相考察一下信用，服务等等。
成功励志的职场文章 21
过年前几天，我去洗车行保养车，接待我的是一个小妹妹，特别热情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！结果，我还没说话，就引来周围人的围观，当时我真的有转头就走的冲动。
等车间隙，小妹又凑到我身边问东问西，说我肯定不在本地生活，我说你怎么知道的？她得意地说，我特别会看人，本地人没有你穿得这么潮啊。
得知我在北京做广告，她问，那你是不是能接触到很多明星？我点点头。她问，那你是不是工作很丰富？我点点头。
她仰着头看我，真好啊，如果我没有从北京离开，说不定也和你一样了呢。说这话的时候，她的眼睛里有闪闪亮的光。
通过闲聊我才知道，小妹之前也在北京工作过，而且有明星梦，上了一段时间的'培训班，就去北京做了群演，参演了一些电视剧。
我问她，那你都有演过什么角色？她笑得大大咧咧，宫女啊丫鬟啊侍卫啊，逮住什么演什么，一天200块，演了一个月，结果还把主演的头饰弄坏，赔了剧组1000块，哈哈哈哈哈！
小妹笑得没心没肺，我问她，那你怎么不在北京继续做呢？万一遇到更好的机会呢？
她摆摆手，不行，我不像你在外地那么奋斗，后来我发现自己实在不是这块料，就回来了。
我说，怎么在外地工作就变成奋斗了？在家乡就不能努力吗？
她想了一下，话也不是那么说啦，但是大家都这么讲，一提到谁在外地工作，那都是为了什么梦奋斗努力，听起来就很热血。
那天晚上，我和几个老同学聚会吃饭，间隙我又和他们谈起这件事。有一个人赞同地说，就是如此，只要一提到奋斗，都是在外地；只要一提到养老，都是在老家。
我问他，那你就是在老家准备养老了？他笑笑，我没有你那么心大，也没什么能力，我过自己的小日子就挺好，养老也不错啊。
我看着同学一脸轻松的表情，但却感受到了他心里的那一声微微的叹息。同样的叹息，我在洗车行小妹身上也感受到了。
成功励志的职场文章 22
有一个有趣而令人深思的计算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78。这也可以看做是每一天少做一点与每一天多做一点的显著差别。很多时候我们都在拖延着不去做自己应该做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得过且过。当某天我们认真想想自己因为拖延而少做了多少事失去了多少的时候，我们是否也会感到内疚，感到不安?
拖延，总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。明明知道该做什么却总下不了决心。拖延，会让机遇稍纵即逝;拖延，会让成功失之交臂。一个真正想成功的人是没有任何借口的。
拖延带来的致命的毛病。
1、拖延将会带来看似永远也完成不了的工作，从而给自己造成巨大的心理压力，严重损害拖延者的身心健康。
2、拖延将会造成大面积长时间的不能按时完成计划内工作，从而导致巨大的诚信损失，这将会对拖延者的职业前途造成难以弥补的损失。
3、拖延，会蚕食辛苦建立起来的.人脉，拖延从事业上心理上摧毁人脉得以维持的纽带，诚信和执行力以及愉快有效的合作关系。
4、拖延使人停止学习和总结，导致拖延人的能力进入下降通道，能力越来越差，当其拖延持续到一定时间后，甚至比新人的能力还要低。
5、拖延造成的无用感和空虚感，最终摧毁一个人的意志，就像沉迷网络一样，日复一日摧毁一个个本来很有能力的劳动者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一个平庸的人。一位名叫钱鹤滩的学者写下了脍炙人口的《明日歌》：“明日复明日，明日何其多;我生待明日，万事成蹉跎。”我们应该学会面对生活，勇于承担，做该做的事，绝不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，将会被其害，被自己害。未来也许很遥远，但你是否曾想过你因拖延而浪费了多少时间，失去了多少机会，错过了多少精彩?
成功励志的职场文章 23
想想，一般的上班族，每天上班时间八小时，加上班、加班、应酬等等，说一天有一半的时间是和工作绑在一起的，一点也不为过。
然而，对于这每天得占去我们绝大多数醒着的时间，还是有不少人找工作时，考虑的并非自己喜不喜欢某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能带给我多少物质与名望。
薪水、成就与名望固然重要，但若因此选了一份自己不喜欢的.工作，那么等于宣告将自己的大好人生白白葬送。
毕竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快乐、不开心，又有甚么用？ 一切都变城苦的了不说，还可能因为长年累月得忍受工作中的各种不愉快而搞坏了身体、累爆了肝。
圣经说，“人若赚得全世界，却赔上自己的性命，又有甚么益处？”我们能拿甚么换生命？
富兰克林倒出的资本主义公式“时间就是金钱”，其实只说对了一半，出卖时间的确可以换来金钱，但拿金钱却是买不到时间，时间一去不复返啊！人生中最宝贵的是使用时间的品质，而非金钱的累积。心理学家也早就研究指出，人类所得在超过一万美金之后，对于增加幸福感受的边际效用变得非常微薄。
找到一份自己热爱的工作，就算世人并不看好，收入也非顶尖，但却是自己热爱，每天早上恨不得赶快起床去上班的工作。
诚如日剧《时尚女王》中借主人翁之口所说的，“喜欢自己工作的人，已经有一半的人生是幸福的”。而靠着那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不难(更何况，自己喜欢的工作，也不尽然一定赚不到钱，没有名望，得不到成就感)。
反倒是选择了物质满足而忍耐一份自己并不喜欢的工作的人，人生已经有一半成了灾难，而剩下的另外一半，极有可能会被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，让负面情绪蔓延到生活中的其他角落，全盘搞砸自己的宝贵人生。
成功励志的职场文章 24
1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多。关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。
2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的`业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。这样的业务是一个好业务，应该有前途。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。
3、关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到172MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。
成功励志的职场文章 25
小张是个饮料大厂的第一线业务员，每天的工作就是拜访通路业者，接订单送货(量小时自己送，量大时就让公司的物流部门配送)，了解客户的需求与不满设法加以解决。
小张的工作有个怪僻，那就是无论夏天再热，还是坚持在大太阳底下，靠双脚走遍自己的责任区里的每一家店，只有远距离移动才会开车，近距离移动绝对是靠双脚或骑摩托车。
小张的理论是，当业务员就是要流汗，业绩是靠双脚走出来的。如果大热天里，身为一个饮料业务员竟然不留一滴汗，一脸神清气爽地到客户那里拜访，搞不好客户自己都忙得满头大汗，看到前来拜访的业务员反而是气定神闲、神清气爽，心里会怎么想？
试想，如果有两个业务，一个是从冷气房里好整以暇地出来，根本没晒到太阳却喊热，一个却是脚踏实地的走路流汗，然后气喘吁吁地说今天真热，两个业务说的话，谁具有说服力？
无论是博取同情也好，彰显自己的认真勤恳也罢，只有满头大汗地走到客户面前说出的“今天天气真热啊！”才有无可撼动的'说服力，如果此时顺口说“要不要多追加几箱饮料啊？”，才能让所说的话深植客户心理，取信于客户。
让客户信任是业务工作成功与失败的关键，一句话说得勤恳且具有无可撼动的说服力，胜过一百句言不及义、套交情。
小张相信，“流汗播种，才能欢喜收割”，卖命工作对他来说，就是夏天在大太阳底下靠自己的双脚走访客户，好让自己说出今天天气真热的问候语时，拥有无比的可信度，取信于客户，才能感同身受客户的需求，以至于再提出解决需求的方法时能让客户信任，毫不犹豫的接受，帮助客户解决问题的同时，也提升自己的业绩。
唯有客户相信业务员所说的话时，彼此才能产生信任关系，生意在此基础上才能有机会开展、茁壮并且稳固下来。
成功励志的职场文章 26
办公室的隔板上，必定贴好未来三天的工作计划表;每晚临睡前，总是考虑当天工作的不足处;每当朋友打电话，总是“忙死了，忙死了”……“我这是不是压力成瘾啊?”昨日，武昌一家公司的市场总监张清焦虑地向记者描述着她的工作状态。
张清是一个标准的.“白骨精”(白领、骨干、精英的简称)，年纪轻轻已经成为公司的市场总监。在她的办公桌隔板上，永远贴着一张工作计划表。三天之内所要处理的工作，被她罗列得十分清楚和详细。她会每天重写一张，将能想到的后几天的计划补充上去。
每天上班时，张清似乎总是忙得不可开交，手头的事情刚做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打来电话，她总会说一句:“忙死了，忙死了，回头再打给你。”但事后，她往往会忘了给朋友打回去。
张清已经到了婚嫁年龄，这两年朋友也准备帮她介绍对象，但她均以忙为借口推掉了。不久前，在母亲的威逼利诱下，张清答应见一个相亲对象，可约会的地点竟然定在她的办公室。两人见面后，张清不自觉地就谈到了自己的工作，一会儿市场分析，一会儿又是调研，最后两人不欢而散。
对自己这样的工作状态，张清经常感到不由自主：“我也不愿这样，可我就是停不下来啊!”
心理咨询师吴敏认为，张清这是一种典型的压力成瘾的状态。随着社会竞争越来越激烈，每个人都渴望被需要、被认同，这也就导致了对压力的依赖。所以，日程排得越来越满，手上的活儿越干越多，也就从中得到了一种自我安慰。要解除这种状态，需要学会放下心理包袱，学会享受生活而不是为生活所累。
成功励志的职场文章 27
那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。
一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事？他一想到这些就立刻付诸行动。他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。
后来，公司经理发现了这个显著的变化。当得知完成这件好事的，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。经理的任命让18岁的他大为不安：自己只是一个初涉职场的愣头小子，怎敢担此大任？经理拍了拍他的肩说：“不用担心，你完全可以胜任。作为一个年轻人，你刚刚来到公司就能注意到公司存在的问题，并且能尽全力及时改进工作。这足以证明你的睿智和勤奋。还有，在整理所有演员资料的过程中，你已经成了公司里最了解演员情况的.人了。所以，这一职位非你莫属。”
经理的决定改变了他的命运。从此，香港演艺圈出现了一位金牌经纪人，也多了一位天才星探。在他的大力发掘下，张曼玉、关之琳、李嘉欣等大牌明星脱颖而出。他就是日后被称为“鬼才星探”的赵润勤。
“世事洞明皆学问。”有时，只是你的举手之劳，成功的机遇也许就会不期而至。
成功励志的职场文章 28
只有学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的生命旅程。珍惜时光，活在当下，走好人生的'每一步！
20岁时，他刚从学校毕业，好差事难找，就在一家纺织厂的流水线做员工。他想，如果能在写字楼里有一张办公桌，那该多好!
22岁时，他进了一家小公司，在办公室里做职员。他想，如果能到对面那家大企业上班，当个白领，进进出出都很体面，那该多好!
25岁时，他成功地应聘到那家大企业，当上了一名白领，工资挺高，只是每天都要顶着很大的工作压力加晚班。他想，如果能挤进事业单位上班，那该多好!
27岁时，他如愿进了一家事业单位，工作稳定，业余时间充裕。他想，如果能买一套大房子，而且不用银行贷款，那该多好!
30岁时，他娶妻、生子、评职、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人头地、成名成家，那该多好!
从此他开始追名逐利，无休无止，从未有闲情去享受生活。
60岁时，他已事业有成、名震一方，但身体不佳，垂垂老矣!他想，如果我还是20岁，还是刚从学校毕业，就算在纺织厂做工，该多好啊!
在人生的历程之中，我们会发现生活不会亏待每一个人，我们的每一个心愿大多都能如愿以偿，一步步实现，只是太多时候我们都一味地只看到自己没有的，对自己拥有和获得的视而不见，由此天天活在昨天的悔恨和未来的贪婪之痛苦之中。
事实上，只有我们学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的生命旅程。
成功励志的职场文章 29
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的`博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
成功励志的职场文章 30
分清每一件事情的轻重缓急，善于利用零碎的时间，都是帮助自己安排管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无自豪地说，是因为他已经非常熟练于自己的工作。简单说就是“架轻就熟”，因此碰到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，熟练是提升工作效率最好的'方法。
那么，要怎么做才能让自己变得“熟练”？需要在工作中去“累积”。“累积”工作经验，“累积”专业知识，“累积”解决问题的能力，“累积”一切你用于工作所需要的知识、技能…。
“累积”常常是被上班族所忽略，但却是决定一个人在职场上究竟最后会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探索自己的志向，了解自己对于工作的喜好，锻炼积累自己的工作能力，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。
“累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开始只是寻找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开始可能因为不熟练而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到熟练之后，飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。
想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”未来迈向成功所需要的能力的工作。当“累积”达到一定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。
成功励志的职场文章 31
一般来说，20%的高层人士的收入，是另外80%的普通人的平均收入的16倍；4%的顶尖人的收入，则是前20%的人的16倍。这一“80/20原则”不禁让人咋舌。
那么，是什么因素让这些个人或机构产生如此难以想象的巨大差距呢？结论是：这些成功的个人或机构，具有所在领域的制胜优势。该原则告诉我们：能力的微小差别，能导致结果的巨大不同。在表现最好者和表现一般者或表现平平者之间的差别，不在于天赋或能力的巨大差别，而常常是因为表现最好者能够坚持一遍又一遍地做好一些小事。
例如，如果一匹马参加赛跑并靠领先一个鼻子的距离而获胜，那么，它赢得的奖金就是因落后一个鼻子而输掉的马的10倍。这里的问题是，领先一个鼻子的马，比落后一个鼻子的马速度快10倍吗？不，仅仅是领先一个鼻子，但它换来的却是巨大的奖金差别。
如果一个销售人员在竞争激烈的市场中获得一个订单，是因为他比没获得该订单的人快10倍吗？当然也不是。有时，仅仅是一个小小的技术性问题，导致客户购买了一家公司的产品，而放弃了另一家。获得订单的'销售人员，或许仅仅比失去订单的人领先一个“鼻子”而已。而那些决定销售成功的因素能在以后的工作中得到积累，从而让他在收入上把别人远远甩开。这个制胜优势或许最终让他成为处于那前20%，乃至前10%的人。
一旦你达到了这一小小的领先地位，就会像滚雪球一样，不断扩大。起初，你从人群中超出一点点，随着自己一技之长的发挥，你就能比别人做得更好。你做得越好，你的成绩就会越理想。很快，你就能在整个人群中越来越领先。在几年内，甚至是几个月内，你挣的钱就是那些依旧表现平平的人所挣的5～10倍。
成功励志的职场文章 32
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的`团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
成功励志的职场文章 33
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才****的模具设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。
最后，在无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私时，他决定辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。
经理看见阿强手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：如果你另有高就，那恭喜你。如果是为了你们部门的主管，那你可要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。
这位不太熟悉的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。
阿强被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管相处，虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的'事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变的平和。
一年后，阿强因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。
他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理，经理依然有着一副酷酷的表情。虽然阿强从没有开口向他说声谢谢，但他永远记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻又充满棱角的石头般的心。
成功励志的职场文章 34
看人才市场的求职职缺，找工作的时候，你第一眼会瞄哪里？
除了学经历限制与要求之外，大多数人应该会看年纪吧(好吧！刚毕业的社会新鲜人可能不会，但是过了30岁，很少人不会看一下年纪)？
年纪越大，投履历应征工作越困难，特别是还想应征基层工作，更是难上加难。一般来说，企业对基层工作的年龄限制，最迟为35岁。也就是说，过了35岁还想找基层工作，非常困难。
工作其实有保存期限的。虽然青春无敌，但是人不会永远青春，在青春小鸟一去不回头之前，得利用有限的时间找到自己想要/喜欢/适合且有能力投身其中的工作，拿出实绩向老板证明，聘用自己没有错。
人力资源专家也说，35岁是求职/转职的分水岭。一个人如果在35岁以前没能找到稳定的工作/产业，并且闯出一番成绩，恐怕35岁以后，别说想要转职不容易(转换跑道更是困难)，就连待在公司里想要往上升迁，都有一定难度。
趋势创意人詹宏志一辈子也换过不少工作，从报业、出版，到音乐、网络、写作，詹宏志不断换公司、换产业，但是新东家都欣然地接纳了他，不因考虑其年纪。因为，他端得出让人惊艳的实绩。
其实，无论做什么行业，都能够越老越吃香，只要你的履历表能够随着你的年纪的增长而变长的同时，不是只有工作过的'企业名单变长，还有你在业界所创造的实绩，同业或合作过的对象对你的工作态度、能力的肯定，都乐意帮你的履历表背书，那么，无论年纪多大，都不用担心自己太老，老到想应征的企业不想用你。
工作人怕老，其实不是因为工作本身的条件限制。工作人自己的能力与成绩，才是抗老最好的证明。
成功励志的职场文章 35
空降部队，令许多职场上班族感到愤怒，无法理解为何公司高层宁可从外面找来人，也不愿意提拔自己公司里的人？
当老板的不代表没有人性的弱点，我想，归根究柢，无非是人性的弱点在作祟，人总有一种“外来的和尚会念经”、“外国的月亮比较圆”、“家花没有野花香”的想像存在。
此外，从外面找来的“高手”，多半是老板在某个地方认识之后，觉得大为赞赏的人才，实际上并没有和对方真正的共事过，又处于一种初相识的蜜月期，难免只看得见对方的好处，无法察觉对方的问题。
不像自己公司里那些熟面孔，天天见面，什么好坏优劣都摸得一清二楚，一点神秘感都没有。
一边是明明白白地看个清清楚楚，一边是朦朦胧胧地神秘之美，如果外面那个过去的战功还很彪炳，业界也听不到什么负面传言，那老板想必就更加喜爱了。
其实，也不用太讨厌空降部队，认为都是空降部队压住了自己的升迁。
这年头，公司与员工之间，早就没有了忠诚与信任，不少老板固然早就不把员工当人力资源(不当耗材，用过即丢已经很好了)，更别说花资源栽培，总是希望在市场上找现成的成功好货(不然大联盟的球队们干嘛总是宁愿砸大钱到自由球员市场上去挖人，却吝于给自己家牛棚从小联盟爬上来的球员机会？)
当员工的一碰到好的.跳槽机会，通常也不会太过在乎老东家的知遇之恩，经常也是拍拍屁股就走人了，潇洒的很。主雇双方都是利字当头，仁义摆两边。
如果自认有能力的话，也不妨拍拍屁股离开现在的公司，空降到其他公司去当头儿吧，不用死守着一家公司，怕只怕没有能力的人还眷恋年功序列制的好处，想靠排资论辈往上爬，想赖着公司一辈子，那才真是可悲啊！
成功励志的职场文章 36
我刚踏入职场的时候，整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作，无非是信息搜集、资料整理。一起实习的小伙伴，有的没多久就选择了离开，我却一直留了下来。有人说不枯燥吗？我说不枯燥，因为有很多自己不懂的`东西。
第一周上班，编辑看见我起的标题就笑：这么刻板严肃，读者会爱看吗？
第一次采访，稿子被领导打回来无数次。我问她为什么，她说：你这是写给自己看的，不是写给我们的读者看的。
第一次参加大型活动，我写了一篇特别热血沸腾的稿子，被前辈批评：主观情绪太多，你的冷静和客观在哪里？
职业生涯起步那几年，真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平，然后再发现、再解决、再提高的循环。
有一次我被领导批评后，特别认真地说：“领导，您总是批评我们，就不怕打击我们的积极性吗？”她的回答我至今记得：如果你做得足够好，自然不会批评你。另外，批评你并不等于否定你。就算是否定，我个人的否定对你来说也不可怕，外界的否定才可怕！
每个人都知道尽全力做事，但是很少有人注意细节。他们并没有把一件事做到100分，而只是把一件事重复做了100次。而且，即使这样，他们也没有总结过这100次之间的差异。不仅如此，稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑，他们就会选择放弃。
多年职场经验教会了我两件事。第一，注意每一个细节；第二，从细节中寻找关键。第一点会让你更敏锐，考虑更周全。第二点则能让你完成从量变到质变的进化。
真正的勤奋，不等于忙碌！大家共勉。
成功励志的职场文章 37
中国人讲话注重含蓄，尤其是领导和老板讲话更是有艺术，如果你能听出他们的话外音，潜台词，然后心心相印，把事做得准确到位，那么你就是高人，就将游刃有余，应付自如。
“你看着办吧!”
老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下，员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来，尽快给老板一个满意的结果。作为员工，千万不能把这句客气话，不当回事，真的等到最后时限才交“作业”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有个性啊”
如果领导对你说“你太有个性了”，那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词，可在职场实际上却是一种贬义词，因为职场强调的是团队意识，而你有个性是极为严厉的警告，是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止，想想自己最近是不是做了出格、过份的事情，收敛自己的“个性”。
“最近工作咋样?”
“最近怎么样?”这句普通的问话，相当于一个引子，牵出老板想让你说的话。当然，通常这种事情并不是什么好事，一般都是老板发现了什么问题，他不想直接说出来，就会委婉地试探。这句问话看似简单，其实里面包含了许多复杂的信息，它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话，你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话，你还麻木，或者还抱侥幸，那么你就没有机会了。
“这事再议吧”
经常听领导说：“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实，这是对这个意见的`否定，只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下，让你知趣。作为员工，不妨放弃自己的主张，就势不再提，那么双方都有台阶下。
成功励志的职场文章 38
有一年，美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇应邀来我国讲课。一些企业管理人员听完课后，感到有些失望，便问：“您讲的那些内容，我们也差不多知道，可为什么我们之间的差距会那么大呢？”杰克·韦尔奇听后回答说：“那是因为你们仅是知道，而我却做到了，这就是我们的差别。”
杰克·韦尔奇的话，让我记起上小学时的一堂课，老师出了这样一道题：岸上有5只青蛙，这时，其中有4只青蛙准备跳进池塘美美地畅游一番，请问，岸上还有几只青蛙？我们都异口同声地回答“一只”。而老师却说我们的回答是错的，正确的答案是，岸上仍有5只青蛙。见我们一脸不解的样子，老师说，那4只青蛙只是准备跳进池塘，那只是它们的一个美丽的想法，并没有真正付诸行动。没有行动，再美的想法也等于零。
是的，很多道理很简单，很多道理我们都知道，但这些简单而易知的道理我们却没有去做到。比如我们都知道“积沙成塔”的`道理，但我们却常常忽视了那些成功的细沙，不愿做细小的事情，自然也就无法构建起事业成功的高塔；再比如我们都清楚“水滴石穿”的道理，但我们缺乏水珠那心系一处的定力，三心二意，浅尝辄止，结果总是在半途而废中与成功失之交臂。
知道得再多，想得再好，如果迈不出行动的一步，那永远都不会有改变，永远都不会有超越。
没有行动的理想永远是空想，永远等于零，永远只能是岸上的青蛙，在坐等观望中白白消耗生命的时光。
正是行动，使人与人之间拉开了距离；正是行动，使人与人之间分出了高低；正是行动，使人与人之间产生了差距。请永远记住，让你拉开与别人距离的，正是你脚下行动的脚步。
成功励志的职场文章 39
前一阵子和朋友聚会，席间某个朋友阿贵聊到，因为工作的缘故，能够以极为低廉的价格拿到一些好产品，甚至有时候会有厂商白送。因为阿贵很喜欢自己的工作，所以特别乐在其中。
无论投入什么样的产业，几乎都能因为职场身分的关系，享受“同业价”或免费获得赠品的优惠好康。例如手机公司的人员能以低于市价的.行情买新手机，甚至有厂商愿意免费送手机。
这对于刚入行，薪水低工作辛苦却还难有什么傲人成就的小菜鸟来说，有一种鼓励作用，让人感觉待在这一行里也还不错，特别是当自己原本就喜欢这份工作时，免费赠品或优惠折扣更是替工作加分。
特别是处于位低而权重的特殊职位时，合作厂商为了和你(的职位)讨好、巴结，建立关系，总是乐意送东西，或者把产品低价便宜卖给你。
当下薪水还不丰厚的职场菜鸟，或许能以低价买进想要的商品而感到开心，然而，若因此自满，可就危险了。
这些因为职务身分的权利/方便而得到的小恩小惠，若不能小心处理，划出明确的底线，往往在不知不觉间就被诱惑，最后反而回过头来伤害了自己的工作表现。
不妨多学学那些位高权重且钱多的高级主管企业主，他们(至少表现出)根本就看不上别人送上门的小恩小惠，甚至明白表示，要送随便你，但我不会因此而改变，毕竟这些东西我又不是买不起。
我建议从一开始就和这些小恩惠划清界线，不要对于因职务之便而得的小恩惠喜形于色，更严禁逢人就夸口说嘴，宁可自己掏钱原价购买，也不要因为职务之便而占便宜，免德招惹误会。
毕竟，公司主管或同事可能都在冷眼旁观，若因贪图一些小便宜而让企业无法信任，不愿再委以更高的重任，不自觉间限制了自己的职场发展，那就因小失大了。
成功励志的职场文章 40
奋斗与否和是否在家乡没有直接关系。未来是自己的，也是芸芸众生的，但归根结底，还是自己的。
我出生在一座省会城市，从小过着和旁人无异的生活。我不是富二代，我也没有优渥的生活，我和这个世界的很多人一样，都是普通人。我不帅，我没钱，我做不了明星，没办法一夜爆红，甚至连中彩票的运气都没有，我只是一个每天工作赚钱养活自己的平凡人。
我没有什么特殊的技能，我不精通乐器，我唱歌不好听，我记忆力很差，我脾气也不好，我没见过太多的世面，我只是一个庸庸碌碌渴望过好点生活的人。
可哪怕是丑小鸭，也有想成为天鹅的梦想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的将来。
那我为什么不去奋斗呢？既然害怕这个世界放弃自己，那我首先不能自我放弃。当我愿意付出多一点力量并看到回报的时候，我就明白，所谓奋斗努力的意义，并非是要成为人上人的成功，而是不想放弃自己。
但是，不想放弃自己，不等于我回家工作就宣告失败，也不是我在外地打拼就证明了自我。地域和方式只是过程和手段，最终奋斗的意义要看的.是结果。
或许我们都不会真的明白奋斗的意义，直到有一天你除了奋斗之外别无选择。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手烂牌。
每个人都可能会被生活打败，接受生命的妥协，这毋庸质疑。而所谓的奋斗努力，只是让我们被打败的日子，来得再晚一些，我们再坚持看看，狠狠踹生活一脚，傲娇且执拗地活下去。而这种执着奋斗，与你在家乡还是在外地，没有关系。
每一个今日，都是明日，每一个明日，都会成为你的昨天。所以，无论你在哪里，都请为你的今日负责，为你的明日努力。
成功励志的职场文章 41
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1、求职信不注明应聘岗位。
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的'招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2、简历与招聘要求不符。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4、简历出现错误或时间顺序混乱。
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6、其它不可预见的因素。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
成功励志的职场文章 42
人不是只有一昧的强悍就行，也不是永远躲在黑暗角落就可以平安无事。不同的事情跟对待的人物，就要有不同的手段，当公司的上司就不能软弱的随员工起舞，什么是对公司、员工好，什么是对公司、员工坏就要懂坚持跟取舍，只不过坚持的同时也别忘记要接纳跟改变错误，而当一个父亲、母亲就要在严肃之外给于亲情的温暖，不同的角色就得有不同的强弱，不是一种态度就可以把你的所有角色做到面面俱到。
你可能是学生、孩子、员工、朋友等等的角色，每个角色不同，你心态就要懂改变，不能用身为孩子的心态来坐员工的职位，也不能用作朋友的态度来当老师的学生，因为这些总有它的不同界线在，你要在这些职位上能做好每个角色，但不是拥同种心态来面对所有的角色。
职位不同，你的强弱也不会相同，主管就该有原则跟自我观念、学生就该谦虚接受指教、孩子就要放下自我身段为父母着想，不是自己面对什么事情或对象，都只要强悍坚持自己的想法跟行为就可以，正确的事情也该看对象是谁，才能决定用什么手段，你总不能对父母强悍的逼迫他们跟你妥协吧（总有别种方式）！
自己做错事情就要放软自己的个性跟作风接受错误的洗礼，这就是要软，无论任何人都得如此，当自己做错事情也要放低身段去接纳正确的事情，而不是被自己的`强悍绑死在错误的心态或行为上。
正确的方向跟作为你可以强悍，但也要懂接纳别人的意见跟作为，错误的造成，同样要愿意放软自己的心态，谦虚的认错跟受教，不是一昧强悍的保卫自己的错误跟失败，更不要正确的行为跟做法受到别人意见而放软，因为任何角色跟事情的处理上没有强弱的差别就如同人生没有润滑油，迟早会发生问题的。
成功励志的职场文章 43
十年寒窗苦，感觉进了大学，学习的事儿终于可以告一段落了。殊不知，进入职场，学习才真正开始。
我曾经在面试中反复向高校的学生问过以下几个类似的问题：“你能列举出职能部门和业务部门的区别吗？你知道人力资源部除了招聘，还有什么工作内容吗？你会熟练使用Word、Excel、PPT分析营销数据吗？”……答案有时令人咋舌。从办公基本素质而言，让自己职业化的根本之一，就是在适应中不断学习新的工作技能。
此外，要积极关注时事，尽早让自己入世。一个没有丰富聊天素材和意识的人，是很难交到朋友的；而一个人云亦云，对时事没有见解且丝毫没有关注的应聘者，显然也是不符合多元化学习型人才标准的。社会需求在变，客户需求在变，对职场人士的要求，永远在变化中不断拓宽信息获取的.渠道并调整工作方式。因此，职场从某种意义而言，是一个永无止境的考场。
“我的地盘我做主”这句广告词曾经深入人心，张扬而富有活力，挣脱一切陈规的束缚，很合年轻人的口味。然而面对职场，我更欣赏“Nothing is impossible”的人生气度，同样霸气外露，但无骄纵之气。相信“事皆可为”的人，常常由于太想把事情最好而承受极大的精神压力。不过压力强不强，关键在对比。压力是弹簧，你弱它就强，学会在别人的压力中释放自己的情绪，就会发现没什么是过不去的坎。
求职如果只是就业，便不存在待业；择业如果只是空想，便注定失业。因此，当我们遇不到那份让自己满意的工作时，请先放下择业的重担，从就业开始！
成功励志的职场文章 44
“我在一家事业单位实习，初入职场，不知道该做点什么，又不敢问。办公室里的前辈们各忙各的，根本没人管我，我该怎么做才能学到更多的工作经验？”近日，大四学生周惠为了实习无法进入状态的事儿特别苦恼。
对此，人力资源专家表示，像周惠这样刚步入职场摸不着头脑的实习生不在少数。实习生身上最容易出现的问题大致分为：不懂的不去问，总是一个人闷头想；对前辈布置的任务不积极；实习期未满就想着离开等状况。
实习的本质意义是让实习生在有限的时间里，尽量多的`学习步入社会的本事。办公室里的前辈们每天有自己分内的工作要做，确实没有时间、没有精力照顾实习生。不同的单位，对实习生的重视程度也不同。有的单位是不断地给活儿干，有的单位是没有工作可以干。这时，对于没有一点儿工作经验的实习生来说，就要态度诚恳、积极主动，多干活、多问。只有态度积极，前辈才愿意用心教，实习者也能以此为自己赢得更多的锻炼机会。实习生除了多问，还要主动帮助前辈做自己力所能及的事情，或者把前辈们做过的策划、问卷调查等拿来学习，尽快适应工作，便于日后前辈布置任务时不至于手忙脚乱。
此外，通过观察前辈的言行措辞、接人待物的方式也可以间接的学习，可以为将来入职场积累经验。比如，怎么处理与同事间、客户间的关系等。
值得注意的是，初入职场，办事要有始有终。谁都有无法按时完成工作或者出现失误的时候，不要担心被骂玩失踪，职场需要的是能勇于承担责任的员工。
总之，实习生要珍惜实习的机会，用心去工作。千万不要吊儿郎当的处理和面对现有的工作，否则学不到什么不说，还会给人留下不好的印象。
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