职场礼仪也是人际交往中的一部分，在外企工作的朋友需要特别注意一些特殊的礼仪。下面，我就简单地跟大家讲讲日企职场礼仪。在日企工作要注意以下几点，这几点其实也是在一般工作中需要注意的。
一“三无原则”
1、希望在工作中，尽量不要依赖别人，发挥自己的作用，尽力完成任务。
2、不仅要实在地完成分配给自己的任务，还有必要自己去找事情做。
3、要记住工作必须要正确，快速，安全，快乐地完成。
二、要有目的意识地去完成工作
职场生活其实就是团队合作的生活。需注意以下几点，顺利地开展团队合作的工作。
1、不要过于相信自己的力量。实力是自然而然就能被发现的。骄傲自满，小看他人的态度是会让人讨厌的。
2、对上司和前辈的态度要谦虚，这是必要的。不要忘记自己是站在请教的立场上的。
3、有自己的意见和想法，并且清楚地表达是很重要的。即使对方不能接受自己的意见，也不能发脾气。
4、即使是很琐碎的事情，也不能偷工减料，要认真的去完成。工作的价值是通过整体情况来判断的。
想要在日企混出自己的一片天地，就要了解一定的日企职场礼仪，不然就会闹出一些小笑话。所以，对日企职场礼仪还不太熟悉的朋友就一定要多多努力，学习更多这方面的知识，这样以后进入日企会更加简单。
日企职场礼仪
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有，有钱，又受欢迎。当然，还有能力，威望也高。这样的精英同事当然常常惹人嫉妒，但嫉妒无用。这时不要拿来和自己比较，不要纠结于和别人的差别去提升自己，要坚持与他们不同的生存方式。始终如一地做自己，好好消化自己该做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼个你死我活，而是共存，这样才不会被相互埋没。
以第4而不是以第1为目标
知道“343法则”吗?“343”读作「さしみ」，指把10个人的团体分成3部分时，其构造为3人、4人、3人。最高层的3个人分别是金牌、银牌、铜牌，如果以金牌为目标，需要付出极大努力，之外还需要才能、运气。这时，最好的职位是第4，即中间层的第1。当然，第4没有奖牌可拿，评价也直线下降，但常理来讲，这是离最高层最近的位置，在这个位置可以培养实力。
不要推诿责任
“公司再好点的话”“因为客户说办不到”“都是这个社会整的”……像这样，事情进展不顺时人们常会把责任从自己身上推卸到其他地方。但是，这对事情没有任何帮助。既然是依存公司工作，那就不能对公司有所指责。解决问题是自己的事情，能改变的仅有自己和自己的未来。在怪罪公司之前，应该先考虑自己能做什么。有成功人士和失意人士这样的词语，试问只和他人比较能让自己改变吗?说到底，本质上是不会发生变化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
日企文化中的职场环境
选择进日企工作的人，大多看上日企文化中的稳定、完善的培训与用人机制等众多优点。但可知，如果你只是看好日企文化，并不能适应很好的云中日企文化，它有可能成为你“平庸”无为的借口。当初，踏进日企大门的时候，是否认为日企拥有完善的进升机制，也曾为自己规划过梦想中的职业发展?但如今发现，自己无论怎么努力都不出成绩。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪阶层是否反思过，自己有没有借助日企文化的特殊性让自己在日企职场中不再平庸?今天就为有类似困惑的工薪层，介绍即便实力能力不足，也能相应的提高评价的3种方法。
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