保安服务劳务派遣合同

2024-03-06 劳务合同

  随着法律观念的深入人心,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编收集整理的保安服务劳务派遣合同,欢迎阅读与收藏。

保安服务劳务派遣合同1

  甲方:______________

  乙方:______________

  _______物业(以下简称甲方)为了维护本单位的合法权益,确保安全,保障正常的经营和生活秩序,依据国家有关法律法规,本着诚实信用、平等互利的原则,与_______公司(以下简称乙方),就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见,签订以下劳务派遣协议:

  第一条:保安服务内容

  根据_______市公安部门颁布的保安服务职责有关规定,乙方(用人单位)向甲方(用工单位)提供保安服务,并按照规范的管理模式对保安队员进行管理,依据双方确认的岗位职责要求,对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任。

  第二条:甲方权利和义务

  1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要,对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持;

  2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度,教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责;

  3、对保安人员是否适合要求有最终决定权;

  4、甲方要求保安人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;

  5、有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  (1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

  (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

  (3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

  (4)被依法追究刑事责任的;

  6、对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任。

  第三条、乙方权利和义务

  1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员,并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款;

  2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调,甲方不承担因此所造成的.全部责任;

  3、保安人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

  4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故,及时处理并报告甲方和当地公安机关,采取措施保护发案现场,协助公安机关侦查各类治安刑事案件,依法妥善处理责任范围内的其它突发时件;

  5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

  甲方:_______

  乙方:_______

保安服务劳务派遣合同2

  甲方:______________地址:______________电话:______________代表人:______________

  乙方:______________劳务派遣公司 地址:____________________________电话:______________

  代表人:______________

  一、合约产生

  根据甲方要求,乙方接受甲方委托,以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定,双方本着平等、自愿、合作的原则,经协商一致,签订本劳务派遣协议。

  二、协议期限

  本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,期限两年。合同期满前一个月,双方未提出异议,合同可自行延长两年。

  三、派遣服务项目

  1.人员招聘:甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员,也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员,甲方应事先书面告知乙方,甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。

  2.劳动关系:乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同,与其订立劳动合同,建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。

  3.用工登记:乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;

  4.员工档案:乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。

  5.工资支付:乙方根据甲方提供的员工工资支付清单,乙方负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。

  6.社会保险:乙方根据国家和当地政府规定,按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

  7.工伤申报:乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

  8.政策咨询:乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。

  四、派遣费用

  1.派遣人员工资福利费用

  包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的'应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行,社保金部分,每年4月随政府的调整做相应调整。

  2.派遣服务费:

  根据本协议服务项目,甲方按实际使用人数,按月向乙方支付派遣服务费,标准为每人每月_____元(含档案保管和劳动人事政策咨询费用)。

  五、派遣人员的核对

  甲方按实际使用乙方劳务人员数,于每月 20 日提供书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方,由乙方根据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。

  六、费用结算:

  1、开具发票:乙方于每月_____日开具当月劳务费用发票交于甲方。

  2、费用结算:甲方在每月_____日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。

  3、付款方式:甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。

  4、乙方帐户资料:

  开户名称:______________派遣有限公司

  开户银行:______________银行

  帐 号:____________________________

  七、双方管理责任

  根据法律法规和地方政府的规定,甲乙双方应当承担下列责任:

  (1)乙方作为人才派遣单位,应当与被派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,承担各项相应义务;及时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和协助处理工伤事故及劳动争议事件,承担由乙方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

  (2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位,应当承担对劳动者的各项基本义务:执行合同期限;安排工作任务;提供劳保条件;支付劳动报酬和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方,承担因工负伤、死亡及由甲方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

  (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内,工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件,由甲方根据需要和政府规定确定,并由甲方于员工入职前书面告知员工。

  (4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的,违约方须按有关规定和约定,根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。

  (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时,先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

  八、其他事项

  (1)协议变更。本协议在履行中,如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商,以书面形式修订本协议。

  (2)协议期限内,若任何一方要求终止合同,应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要,仍需继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,直至被派遣劳务人员使用完毕止,届时甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

  (3)协议生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

  (4)其他未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

  甲方(盖章):______________ 乙方(盖章):______________派遣有限公司

  代表 签字:______________ 代表签字:______________

  日期:______________ 日期:______________

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