公司员工入职劳动合同

2025-01-21 劳动合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的公司员工入职劳动合同，希望能够帮助到大家。

公司员工入职劳动合同1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：

　　一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。

　　二、内部退养期限

　　内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系解除之日止。

　　三、甲方的权利和义务

　　1.甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户;

　　2.双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇;

　　3.甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费;实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用;

　　4.乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。

　　四、乙方的权利和义务

　　1.乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇;

　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名义在外从事有收人的'工作及经营其他活动。

　　五、协议的解除

　　乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：

　　1.乙方严重违反本协议或单位的规章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养;

　　3.乙方调动工作;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。

　　六、其他事项

　　本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。

　　甲方______________乙方________

　　甲方法定代表人委托代理人________

　　________年______月______日______年____月____日

公司员工入职劳动合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙双方根据国家和________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期：________________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

　　2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。

　　3.乙方同意：________________甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

　　第三条劳务报酬

　　1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为________元人民币，转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的'，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。

　　第四条工作纪律

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第五条聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方：_________________________

　　乙方：__________________

　　_____年_____月_____日

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