随着时间的推移,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编整理的服装厂劳动合同表优秀,希望能够帮助到大家。
服装厂劳动合同表优秀1
甲方:_________________
乙方:_________________
根据以及相关法律、法规、规章和政策的规定,甲方招收乙方为本企业的员工,为维护双方的合法权益,订立本合同。
一、合同期限。
合同从______年_____月______日起至______年_____月______日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方的工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动纪律。
甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
四、要求。
1、乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。
2、乙方被聘为本企业员工后,甲方对乙方所在岗位的`工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。
3、乙方被聘为本企业员工后,签订《安全合同目标书》并严格执行律己律人。
五、合同解除条件。
具有下列情形之一,甲方可以解除乙方的劳动合同:
1、经考核乙方不胜原岗位(工种)的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,属于因违纪经辞退、除名以及开除的。
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
4、因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的。
5、依法追究其刑事责任的。
六、劳动报酬。
1、员工的工资报酬以月薪计算。
2、试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后,月工资正常发放。合同期满后,退还风险保证金。
七、责任。
1、甲乙双方任何一方提前终止合同,需提前30天通知对方。
2、因乙方原因提出终止合同,甲方将不再退还乙方所有风险保证金。
3、若乙方在合同期间内,如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失,甲方有权向乙方索赔,知道追究其法律责任。
八、其它。
1、甲方向乙方提供食宿,以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。
2、合同期满后,甲、乙双方经过协商,可以继续签订劳动合同。
3、本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行。
4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效。
甲方签字(盖章):_________________乙方签字(盖章):_________________
签订日期:_________________签订日期:_________________
服装厂劳动合同表优秀2
甲方:_________________
乙方:_________________
甲方地址:出生日期:_______年_______月_______日户口性质:(城市/农村)家庭住址:_________________邮政编码:_________________联系电话:_________________身份证号码:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》。甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
第一条本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期个月,至_______年_______月_______日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门,担任岗位(工种)工作。在甲方工作期间,乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现,以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。
第三条乙方按照甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。
第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天,每周日晚休息;甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间,乙方无特殊情况,应服从工作的需要。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。
第六条甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则,每月25日前发放上月工资。
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资不低于北京市年最低工资标准元,工资分配办法依照甲方的工资制度进行。
第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第九条乙方违反甲方的规章制度,甲方可以根据本单位的有关规定,给予批评,经济处罚,直至解除本合同。
第十条订立本合同的法律依据变化,或订立本合同所依据的客观情况发
生重大变化,致使本合同无法履行时,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4、依法被追究刑事责任的。
第十三条下列情况之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或负伤,医疗期满后,不能从事原工作时;
2、乙方不能胜任工作,经调换工作岗位,仍不能胜任工作的。
第十四条乙方有下列情形之一,甲方不解除合同:
1、义务服兵役期间
2、孕期、产期和哺乳期;
3、患病或负伤在规定的医疗期内;
第十五条乙方解除合同,应提前三十天以书面形式通知甲方。
第十六条本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商,可以续订劳动合同。
第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):_________________乙方(签章):_________________
日期:_________________日期:_________________
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