计件工资劳动合同正式版

2022-09-09 劳动合同

　　随着法律知识的普及，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的计件工资劳动合同正式版，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　甲方（资方）：_________________

　　代表人：_________________

　　乙方（劳方）：_________________

　　根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____

　　一、合同期限及工作岗位：

　　1、本试用期合同期限为___________，自___________年________月__日至___________年________月__日；

　　2、乙方于本合同签署时于甲方任___________岗位。

　　二、工作时间：

　　1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；

　　2、按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金；

　　3、甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；

　　4、若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

　　三、乙方职责及义务：

　　1、履行甲方《_______岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务；

　　2、接受甲方的定期及不定期的'考核、评估及职位调整等；

　　四、薪资：

　　1、乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资；公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

　　2、每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金；

　　3、若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定；

　　4、乙方采用月薪薪资（底薪含周六加班费）计件薪资数额如下：（计件和月薪薪资均为含税）

　　5、乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

　　6、试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定；

　　7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

　　五、工作安全

　　1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品；

　　2、乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业；

　　六、工作纪律

　　1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等；

　　2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

　　七、合同解除与违约责任

　　1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同；乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资；一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用（额度为职务津贴的50%）。

　　2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决；若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会（仲裁机构）或寻求法律途径解决；

　　2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行；

　　3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止；

　　4、本合同涂改、冒签无效。

　　甲方（盖章）：_____________乙方：_________

　　代表人（签字）：_____________身份证号码：____

　　日期：_____________年______________月_______日