计件工资劳动合同正式版

2022-09-09 劳动合同

  随着法律知识的普及,合同的用途越来越广泛,签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的计件工资劳动合同正式版,仅供参考,欢迎大家阅读。

  甲方(资方):_________________

  代表人:_________________

  乙方(劳方):_________________

  根据甲方生产经营的需要,录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例,甲、乙双方为保护各自的合法利益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签定如下试用期劳务合同书:_____

  一、合同期限及工作岗位:

  1、本试用期合同期限为___________,自___________年________月__日至___________年________月__日;

  2、乙方于本合同签署时于甲方任___________岗位。

  二、工作时间:

  1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外,根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要,合理安排乙方加班;

  2、按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节),结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息,并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

  3、甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

  4、若乙方采用计件工作制,则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

  三、乙方职责及义务:

  1、履行甲方《_______岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;

  2、接受甲方的定期及不定期的'考核、评估及职位调整等;

  四、薪资:

  1、乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分:计件薪资制和月薪薪资制两类,其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

  2、每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资,若甲方未能按规定日期支付薪资,乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

  3、若管理需要对乙方实行计件薪资制时,则实施计件薪资管理规定;

  4、乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下:(计件和月薪薪资均为含税)

  5、乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

  6、试用期内,甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核,考核结果与薪资挂钩,若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时,甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;

  7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

  五、工作安全

  1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;

  2、乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;

  六、工作纪律

  1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度,如:《员工手册》、《保密协议书》等;

  2、若违反甲方的规定或制度,甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方责任的权利。

  七、合同解除与违约责任

  1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同,均须提前书面通知对方,经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的,一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的,必须提前7天书面通知甲方,且在工资结算时,不给予试用时段之绩效奖金,另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。

  2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

  八、其它

  1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因,可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;

  2、本合同未尽事宜,按国家及地方法律、法规执行;

  3、本合同自双方签订之日起生效,期满自行终止;

  4、本合同涂改、冒签无效。

  甲方(盖章):_____________乙方:_________

  代表人(签字):_____________身份证号码:____

  日期:_____________年______________月_______日

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