私人小企业专用劳动合同书

　　在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的私人小企业专用劳动合同书，欢迎大家分享。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条：合同期限

　　本合同期从________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止，共个月。

　　第二条：工作任务

　　1、甲方安排乙方从事____工作。

　　2、乙方同意按甲方工作需要，在____岗位，承担________任务。

　　3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：________________

　　第三条：劳动管理

　　1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第四条：工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行每日8小时工作制。

　　2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。

　　3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

　　4、甲方支付乙方岗位工资________元、三金补助________元。

　　第五条：合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：________________

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的.；

　　（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；

　　（3）乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；

　　3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　4、甲方按照《公司员工手册》辞退

　　乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

　　5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

　　第六条：劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第七条：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（签章）：____________乙方（签章）：____________

　　________年________月________日

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