私人小企业专用劳动合同书

2022-09-09 劳动合同

  在当今不断发展的世界,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的私人小企业专用劳动合同书,欢迎大家分享。

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。

  第一条:合同期限

  本合同期从________年________月________日起至________年________月________日止,共________年。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止,共个月。

  第二条:工作任务

  1、甲方安排乙方从事____工作。

  2、乙方同意按甲方工作需要,在____岗位,承担________任务。

  3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标:________________

  第三条:劳动管理

  1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

  2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

  3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  第四条:工作时间和劳动报酬

  1、甲方实行每日8小时工作制。

  2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。

  3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

  4、甲方支付乙方岗位工资________元、三金补助________元。

  第五条:合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  2、在下列情况下,甲方可以解除合同:________________

  (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的.;

  (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

  (3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;

  3、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

  4、甲方按照《公司员工手册》辞退

  乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。

  5、由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同。

  第六条:劳动争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第七条:本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

  甲方(签章):____________乙方(签章):____________

  ________年________月________日

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