个人餐饮劳动合同

2022-06-09 劳动合同

  随着时间的推移,我们用到合同的地方越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编整理的个人餐饮劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

个人餐饮劳动合同1

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方:(盖章)

  法定代表人或

  (委托代理人):(签名)

  20xx年xx月xx日

  乙方:(签名)

  20xx年xx月xx日

  鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)

  20xx年xx月xx日

  劳动合同续订书

  性质:

  经甲、乙双方协商一致,同意续订20xx年xx月xx日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  甲方(盖章)乙方(签名)

  法定代表人

  (委托代理人):(签名)

  20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

个人餐饮劳动合同2

  甲方(单位及姓名):

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止,期限为年。

  二、工作内容

  1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

  三、工作时间和休息休假

  1、每日工作时间小时。每周工作时间小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。

  2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬和支付时间

  1、乙方酒店未开业的'工资标准为。

  2、乙方酒店正式营业后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资____元。

  3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

  5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。

  五、社会保险和福利待遇

  1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

  ①若乙方因工作需要不能休假者,甲方按正工资级的200%付与乙方。

  ②甲方应为乙方提供食宿。

  六、劳动保护和劳动条件

  1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。

  七、劳动纪律

  1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  八、违反劳动合同的责任

  1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

  2、甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

  3、其他违约责任:

  九、双方约定的其他事项:

  十、附则

  1、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方: (签名、盖章)

  乙方: (签名)

  ____年____月____日

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