进入外企工作的方法

　　上班赚的越多，我们才有更多的资本去投资理财，才更有“钱生钱”的资本。而外企在目前来说，从薪资待遇到企业环境，再到未来发展，应该说是企业中的佼佼者。那么，如何进入外企工作呢？

　　让我们来看看谷歌的招人基本标准。

　　1、要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。

　　这点听起来其实非常残酷，招到的人一定要比你强，也就是说，周围的人永远都是你的竞争对手。现在，强手并不难找，在一堆强手中工作，恐怕自己不努力都不行了。

　　2、要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

　　这也就是公司需要的人。公司找你进去，一定是你的某方面技能或者资源对公司有益处，否则公司招你进去干嘛呢？

　　3、要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。

　　做实事才是最重要的。有些人在面试的时候侃侃而谈，说的天花乱坠，往往会迷惑HR或者用人部门，但招进来之后发现，此人只能说不能做，纯属“理论家”。所以，公司现在也会非常注重甄别真假人才，有真才实学才会有发展，否则就算你进外企了，也会很快被淘汰。

　　4、要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。

　　这就涉及到性格问题了。说白了，谁都愿意跟开朗的人共事，整天闷闷不乐心事重重的.人，接触起来难，自然会增加沟通成本。

　　5、要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。

　　团队精神在哪里都很重要。不止是好公司、大公司，越小的公司其实越需要有团队精神的人。相反，大公司有时候还能容忍一些单打独斗。

　　6、要招聘能与团队和公司一起成长的人；不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

　　兴趣广泛才能交到更多的朋友，此道理对公司来说也是一样，兴趣广泛的员工能做的事情非常多。毕竟大公司在业务发展过程中会源源不断地需要适合的人才，与其高成本的在社会招聘，不如挖掘公司自身的人才。这时，兴趣广泛的人就会进入“法眼”。

　　7、要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人；不要招聘只会工作的人。

　　只会工作的人相当于机器，但不管你有多么独特的兴趣和天分，会工作仍然是最基础的要求。否则你就是那个虚无缥缈的人，变成第3条那个不会做事的人。

　　8、要招聘道德高尚的、开诚布公的人；不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

　　这对公司的环境治理非常关键。有人的地方就会有江湖，而“江湖氛围”显得尤为重要。你要能创造好的环境，而非胡搞一些公司政治，把办公室的气氛弄得一团糟。如果这样，到头来倒霉的人一定是你。

　　9、在招聘人才的时候要宁缺毋滥；不要随便降低对人才的要求。

　　这点不用多说了，降低标准就会产生从第1条到第8条的任意问题，这肯定是公司不想看到的。

　　好了，看过了谷歌的招聘标准，也对每一条进行了逐条分析，接下来大家对号入座，看看我们到底能不能进外企、大公司、好公司工作？如果不符合要求，那么我们就努力地去完善自己吧！

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