那年,为了能够照顾儿子的生活和学习,我放弃了优厚的待遇和积累了多年的人脉,离开了那家工作了15年的公司,回到原来生活的小城。
原以为凭借着自己的工作经验和专业能很快找到适合的工作,但是,3个月过去了,我一无所获。
一天,我又到一家小公司面试,面试我的是这家公司的副总,年龄还没有我大,看上去严肃而冷漠。看过我的简历后,他冷冷地说:“你年龄偏大,我们公司人力资源经理这个职位已有合适的人选了。”他顿了一下又说:“你愿不愿意在办公室干一般性工作?”
我想转身就走,但一想到找工作之艰辛,便点了点头。
上班后,我发现公司年轻人居多,环顾一圈,“奔四”这个年龄,除了老总就剩下我了。由于年龄上代沟不小,我和他们沟通交流起来很是困难,最主要的是,我也不愿意主动和他们交流。
“你看,我们公司招这么大年龄的一个人来,不知他有什么能耐?”一天,我听到办公室的同事在议论我。他们明明看见我了,但装作没看见继续议论着。我知道他们是故意说给我听的。
我本想发火,但一想,新人入职可能都这样吧,我就当没听见一样,继续做自己的事。之后,这些同事好像故意和我过不去,专门找一些工作给我做,比如让我下楼帮他们复印一些资料,去其他公司递送文件,甚至让我给他们倒水,说话盛气凌人,一点不讲究方式,虽然我强压怒火,但是脸色却并不怎么好看。
只有回到家,才是我最开心的时候。我忙着给儿子做饭、倒水、洗澡,儿子说:“爸,你做那么多事累不累?”我笑呵呵地说:“不累。”是的,围绕着儿子所做的事,永远感觉不到累。为什么在办公室那么累呢?我突然有所感悟:在办公室感觉累,关键是不能用平常心去接受一些事物,去做一些事情,顾忌太多,放不下脸面。其实,年轻人有年轻人的优势,不必去嫉妒,就像自己也年轻过,也一样神气、自负过。当然,年龄大有年龄大的好处,不必自卑,就像自己当年一样,遇到困难和挫折,总喜欢找那些年长的同事请教,羡慕他们待人处世的游刃有余。想到这儿,我豁然开朗。
每天上班,我不再计较同事们让我做这做那,而是笑呵呵地主动去做。做完了,还会问一声“谁还有事让我帮忙啊”;每天早到半个小时,把饮水机的水提前烧开,在每位同事到来前,先倒上一杯热腾腾的开水;他们一进办公室,就能听到我的问候;他们不愿做的事,我去做,不愿加班干的`工作,我来干。半个月下来,同事们都大眼瞪小眼,他们奇怪,怎么没把我气跑,反而变了一个样?
就这样,大家渐渐接受了我。
一天,副总叫我去他办公室一趟。
“老倪,恭喜你!今天我正式任命你为公司人力资源部经理。”副总笑呵呵地对我说,一改往日冰冷的面孔。
“公司这个职位不是已经有合适的人选了吗?”我不解地问。
“其实,我们根本没有招聘人力资源部经理。”副总说,“你来我们公司那天,我看过你的简历后知道你在大公司做过,富有多年的人事管理经验,本想马上任命你为人力资源部经理,可我当时看你心高气傲,所以,才让你去办公室先去体验体验,把浮躁去掉,好沉下来做事。”
“哦,原来是这样啊!感谢副总用心良苦,更感谢同事们故意制造的‘障碍’,是他们的‘轻视’,让我感到自己的重要性;是他们的‘懒惰’,留给我展示自己的机会。”我笑笑说。
“是的,职场上有很多人喜欢浮在上面,沉不下去;有的人沉下去了,却浮不上来。我们就需要你这股韧劲!”副总赞赏地拍拍我的肩头鼓励我说。
职场,从来就不是一帆风顺的。“沉下去,浮上来!”我把这句话当做自己职场的座右铭。
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