陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一份请柬，邀请其参加本市的一个行业内部交流会，老总对这样的行业交流会不感兴趣，但是，拒绝了又显得自己太不把对方当回事，影响以后在业界的口碑，于是老总折中了一下，就随便指派了新员工陈柳去参加这次会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了对面，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应。走了两步后，老总停住脚步回转身对她说：“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了，随便拿些会议资料，我看看就行了。”
从老总漫不经心的态度中，陈柳也知道这个会议不是很“重要”。尽管如此，陈柳还是决定“小题大做”，认真准备。她查阅了行业内的很多资料，并制定了一些建议。这些建议都是她精心准备的，很有实用价值、可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议。那天陈柳还特意带了公司的宣传资料，这样，公司给与会的其他人留下了很好的印象。
半个月后，在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了这么一个“意外惊喜”，内心很是高兴。
公司每隔一阶段都会聚餐，陈柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了个味道最好价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，陈柳根据大家籍贯、口味的不同，点了不同的莱系，这让大家非常满意，都夸奖陈柳考虑问题周到。
老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做，很欣赏她这种负责的“小题大做”精神。于是，一些重要的事情开始交给陈柳去办理，陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的.每项工作都干得非常完美。
一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。
职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做”，这样不负责的敷衍很快就会被老总识破，而结果则是要么被解雇，要么就会被打入冷宫不再重用。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责的人才能担当更多的重任，这样负责的人才能在职场上风生水起。
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