价值不是自己说出来的美文
前些天面试了一个男生,武汉某重点大学应届毕业生,专程到北京来找工作。
他穿了一身黑色的运动装,在前台等我。刚见面,他把双手朝外一摊:“昨天你已经见过我的简历了,所以今天我没有带来。”
“笔带来了吗?”昨天我在电话里交代他要带笔。
“带了。”
我把他带到休息区,递给他一份试卷:“这是笔试题,答题时间一个小时,一会儿我们再详谈。”
他接过试卷,翻了翻:“你让我做试卷?”
“嗯,是的,你先做题。”
他继续看着试卷的题目,皱了皱眉:“对不起,这份试卷我做不了。”
“为什么?”
“它问了很多项目的具体内容,我不会做。”
他是不是紧张了?我想安慰他一下:“别紧张,你尽力回答就可以了,试卷只是作为一个参考。”
他说:“这些不是我感兴趣的信息,我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有何关系?”
居然向我提出一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑,反问道:“那你觉得什么样的`能力跟这个职位有关呢?”
他把试卷合拢,往桌子中间一推,说:“我不知道,但我与众不同。”
我本想立刻结束这场面试,但一个念头闪过,我决定给他一个机会。
我把试卷收起来,坐到他对面说:“好吧,告诉我,你有什么能力?”
他看着我,略微有点儿紧张,但还是微昂着头:“人与人之间的不同,关键在于内核。”他右手微微聚拢,做着手势继续说:“我的内核很强大,我对社会和世界的思考比任何人都深刻。”
“哦,那么你能做什么呢?”
“我与别人不同的地方在于内核,你刚才试卷里的那些内容,只是信息,要学起来很快。而我有思想,我的思想使我想做任何一件事情时都能够做到。”
“你过去做了什么很成功的事情?”
“我在学校当记者,当网站编辑,采写新闻,并且把内容发布到网上,我对这些非常熟悉。”
“你是如何做这些事情的呢?”
“我看过非常多的书,我的思想很深刻,内心很强大——我知道,这说起来很虚,你可能不一定理解。”
我一再地引导他谈具体事情,他却一再地绕到思想上,我快崩溃了:“好,你还有什么要告诉我的吗?”
“你们工作中的事情都是细节,只要我想做到,就能做到。”他顿了顿,继续说,“如果你觉得我不合适的话,我现在就走,没关系。”
我对他说:“我有句话想送给你,也许对你以后求职有帮助。”
他显然没想到我会说这句话,眼睛里流露出一丝诧异和好奇,头微微地低下来了一些。
我说:“人最大的价值不在于有思想,而在于他的思想能给别人带来什么。价值不是自己说出来的,而是通过社会和他人体现出来的。”
他“哦”了一声,似乎恍然大悟,又似乎什么都没听懂,继续昂起了头。
就这样,一个黑色的身影,骄傲地,却是落寞地,消失在我的视线中。
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