“百善孝为先，万恶淫为首。常存仁孝心，则天下凡不可为者，皆不忍为，所以孝居百行之先。”世间善事以孝敬为首位，世间恶事以淫为根源。心中常怀着仁孝的人，对于那些不该做的事都会不忍心去做，所以孝道是其他行为的领导。没有多少人知道《围炉夜话》，然而“百善孝为先”却出自此。因为这是最基本的、最根本的人伦与共识，所以数千字的《围炉夜话》抵不过一句 “百善孝为先”。
生命可遇不可求。父母不但给了我们生命，而且还不辞辛劳地抚育我们成人。如果没有父母的养育，小树苗就不可能长成参天大树。父母是我们生命的缔造者，所以我们应该要学会感恩，应该要像对待自己的孩子那样去照顾父母，如此这般父母自然欣慰之至。假如一个人连自己的父母都不尊重，那么我们还能指望他去爱戴他人吗？
我的父亲在外挣钱很不容易，所以比较节俭。别看他外表很风光，其实他一个人的时候都是省吃俭用、节衣缩食的。我们这些做儿女的得知他的这种过分的节约行为以后，往往都是很痛苦的，甚至还会惭愧，就感觉特别的对不起父亲▁饭来张口、衣来伸手，小时候的生活好比天堂一样快活。在不知不觉中那时我们已经习惯了这样的生活，可这真的是天经地义的吗？当然不是，父母之所以对我们呵护备至，是因为我们是父母生命的延续，还是他们的希望以及未来，怎能不爱我们呢？虽然父母之恩我们永生难报，但我们应该尽量去尽一点绵薄之力孝顺我们的父母。小的时候，我们姐弟仨以为父亲爱吃肥肉，因为他总是在饭桌上挑肥肉吃，那时姐姐们还经常夹肥肉给他吃，以为是孝顺，可哪知道那是他省给我们吃的呀。可现在想想那时的我们是多么的天真与幼稚啊▁有哪个人傻到喜欢吃肥肉的呀。直到长大以后才知道父爱之伟大、父爱之如山的含义。
况且每个成功人士都能在成功之际去孝顺自己的父母，比如李嘉诚就是如此。随着事业的逐日升温，李嘉诚对早年失去老伴的母亲的孝顺也与日俱增。他每每收到朋友或员工送的母亲爱吃的零食时，他都会留着给自己的母亲。并且在裁员的时候，他都会留着那些老员工，舍去新员工。李嘉诚的这些做法往往会感动着和激励着他的属下们，因此员工们就更加为他卖力和办事。李嘉诚说过，如果没有父母就没有如今的他。所以，让我们从现在开始做一回孝敬父母的好子女吧！
记得曾经听过这样一个故事，我认为让它来诠释分享再合适不过了。
一位绅商引进一大批花种回来打算进行栽种。这种花种价格昂贵并且种出来的花非常可观。 一年过后的春天，他精心培育的花种都冒出了肥沃的土地并开花了，芬芳艳丽，今年他赚到了。很快翌年春天又来到了，这些花依然争奇斗艳，但他发现今年的花没有去年开的好，再仔细观察，花朵略小不说，还有一点杂色，所以今年的花价有所下降。再等到了第三年，令他沮丧的是，花朵变得更小了，花色也完全失去了原本的.那种雍容华贵了，今年算是赔了。
然后他去请教植物学家。
“你的邻居都是种的和你一样的名贵的花吗？”植物学家问。
他摇摇头否认。
植物学家沉思片刻说，你的花虽然名贵，可是只有你一个人在种植，每当你的邻居的花粉飘进你的花园的时候，就染上了其他的品种，所以你的花一年不如一年。植物学家又告诉他，要想种好这种花必须让你的邻居们都种上和你一样的花。
他回去思前想后，然后终于决定又买进了一批这种花种，并且还分给了他的邻居们。转眼春天又来到，这里已然成了名贵花的海洋▁花朵又肥又大，花色典雅，朵朵流光溢彩，雍容华贵。这些花一上市，便被抢购一空。商人和他的邻居们都发了大财。
有时候，分享并不是多么伟大的情操。分享是为了在我们需要时的得到，营造一个好人缘、和睦的生活以及工作环境。在分享中，我们得到的远比分享的多得多。学会分享就是一种智慧，但有的人却吝啬于分享，他们只知道索取，不知回报。试问，一直这样下去，还会有谁给他们索取呢？
有谁知道天堂和地域的区别呢？据说天堂和地域里的筷子都是有一米长的。在天堂里的人都是互相夹东西喂着对方，所以很容易就吃到了；而在地域里的人只顾着自己夹东西给自己吃，可由于筷子的长度他们怎么也吃不到。当然，大家一看便知这是我胡说八道的，不过，大家明白其中的道理便是了。
哲学家说：“人们除了金钱和爱情以外最渴望得到的是赞美！”这句话一点不错，当别人在赞美我们的时候，我们的心情就十分愉悦，便露出会心一笑。一个不懂得赞美别人的人注定是可悲的，因为他也得不到别人的赞美。鄙人在和朋友在一起的时候就经常赞美他（她）们，同样的，同时我也会得到朋友的赞美，这难道不是一件很快乐的事吗？其实，赞美也要讲究艺术，我往往会赞美他（她）们有品位和有能力，而不会赞美其长的帅气或者漂亮，因为我明白，长相是父母给的，而品味与能力是其自己后填努力得来的。当然，也千万不要见人就赞美，那样别人就会认为你这个人很做做与虚伪，他们不但不会感到高兴，甚至还会对你产生厌恶感。恰到好处的赞美才能得到别人的喜爱。
而现在的企业老板想让员工听自己的，首先应该学会去赞美员工。
小王是个上班总会迟到五分钟的人，这种行为当然会让老板很头疼，而这个老板很聪明，这时他就会在赞美中批评：“小王，你的业绩很不错，如果你能早一点上班就更优秀了。”几天过去了，老板的这句话也说了几天，小王终于不好意思了，以后再也没迟到过。我们可以看到这种说法让人很容易接受的，小王自然也会接受老板绵里藏针的批评。假如老板痛骂小王一顿，效果可想而知。
如果大家是个不吝啬于赞美的人，就不妨点个赞吧。
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