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简历添色技巧之依据能力润色阅
善于表现自己是简历的一个必要手段，要不然我们填简历干什么?简历可不是一份谦虚的推辞，而是一个毛遂自荐式的自荐书。学会对简历进行润色是每个求职者都必须具备的基本能力之一，在实际当中为了使得自己的简历润色内容显得更为真实，我们应该处处都做到以自己的实际能力为基础，否则你随便就在上面添加内容，就算用人单位从简历上没有发现你作假的痕迹，但是面试的时候情况又能够如此顺利吗?
一位驰骋疆场多年的老道的招聘者VS一位求职者，不管你这位求职者工作经验有多久，要知道你只是工作经验比较多而已，并不是说你关于应聘方面的经验多，人事部门可是专门负责管理招聘方面的工作，这可是他们的本职工作范围，而你的工作主要职能也是这个吗?所以不能认为自己工作经验多就可以过分在简历当中造假忽悠招聘者，到时候在面试的时候人家设计两三个问题就可以试出你的水平高低，哪里用得着花费过多的功夫。如果你的能力确实在某个方面很强，只不过在这方面的经历还不够，此时你可以将自己的经历稍微夸大，反正你很在行到时候还怕对方的问题难倒你不成?如果你在某个方面阅历确实是有的，而且程度上也过得去，此时可以把阅历的时间延长一些，总之稍微多一点又不影响大体，总比稍微少一些好。
在简历当中润色还必须具备强硬的心理素质，要不然人家三言两语地跟你谈着专业性的问题时，你显示出一幅紧张的样子岂不是自露马脚吗?