2016人力资源专业求职简历模板

2017-06-04翠娇 求职简历模板

  人力资源管理培养的是能够根据企业的发展战略,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、考核、激励等一系列过程,调动企业员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值的专业人才。下面是yjbys小编 为大家搜集整理的2016人力资源专业求职简历模板,欢迎阅读与借鉴。

  2016人力资源专业求职简历模板(一)

  姓名:×××

  目前所在:白云区

  年  龄:21

  户口所在:海珠区

  国  籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民  族:汉族

  培训认证:未参加

  身  高:170 cm

  诚信徽章:未申请

  体  重:60 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:应届毕业生

  应聘职位:市场分析/调研人员,人事助理,市场/营销/拓展经理

  工作年限:2

  职  称:无职称

  求职类型:实习

  可到职日期:随时

  月薪要求:1500--2000

  希望工作地区:白云区,白云区,天河区

  工作经历

  中国移动通信广州分公司

  起止年月:2010-07-01 ~ 2010-09-01

  公司性质:国有企业

  所属行业:通信/电信运营、增值服务

  担任职位:咨询导购、外呼、经理助理

  工作描述:我做的是兼职,咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务,购买终端产品。外呼主要是核对客户资料,统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的!沟通就要从心开始。

  离职原因:上学

  东莞伟易达集团

  起止年月:2010-01-01 ~ 2010-03-01

  公司性质:外商独资

  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  担任职位:工人

  工作描述:主要是一线的生产,生产无线电话。一天工作10个小时,每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的意志更加坚定了。

  离职原因:上学

  教育背景

  毕业院校:广州珠江职业技术学院

  最高学历:大专

  获得学位: 大专

  毕业日期:2011-06-01

  专 业 一:市场营销

  专 业 二:人力资源管理

  受教育经历:

  2008-09-012011-06-01广州珠江职业技术学院市场营销

  语言能力

  外语:英语 一般

  粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  能熟练运用windows办公软件,通过了全国计算机一级考试

  大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长,培养了很好的管理能力。

  2010年通过中级营销员考试。

  自我评价:

  以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。能基本运用各科所学的知识详细个人自传

  我是陈××,于2008年9月入读广州珠江职业技术学院。2年时间里,珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要努力,肯定会有出头之日的。当了副队长以后,因为经常要在队友面前发话,要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的领导能力了。有时候队友间的矛盾,我也必须要及时解决。令我具备了较好的管理协调能力。

  平时在学校里除了上课就是打球,周六日有时间的时候就跟着教练一起去一些企业拉赞助。有时间就看一些企业家的语录和故事,看他们如何创业,怎样用智慧解决难题。自己也可以吸收一下别人的智慧嘛。大学2年,我用自己的社会关系挣得了第一桶金——轮滑鞋贸易。所以我觉得营销是要讲究机遇的,至于怎样创造机遇就得自己考虑了。课本的知识是远远不够的,吸收更多别人的智慧才能另自己更聪明。虽然我工作经验很少,但是我愿意学习,相信凭借我过人的学习能力能够迅速适应新的工作,扮演新的角色。为社会和企业贡献自己的力量!

  2016人力资源专业求职简历模板(二)

  自我评价

  3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

  个人信息

  姓名:[xxxxx]     性别:女     年龄:27岁

  e-mail:[xxxxx][xxxxx][xxxxx]x          联系电话:[xxxxx][xxxxx]x

  地址:南京[xxxxx]大街[xxxxx]号        邮编:[xxxxx][xxxxx]

  工作经验

  2001年1月——现在   南京[xxxxx]x发展有限公司   人力资源专员

  职责:

  主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

  任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

  策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

  为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

  熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

  办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

  1998年9月——2001年1月   [xxxxx]x股份有限公司   人事部助理

  职责:

  协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

  对职位进行分析及员工满意度调查;

  负责员工的招聘及培训工作;

  参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

  教育背景

  1994年9月——1998年7月   首都经济贸易大学   中国劳动经济   本科

  职业特长和技能

  熟练使用各种办公软件;

  熟悉国家的各项劳动政策法规,

  对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

  有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

  期望工资与上班时间望有机会面谈。

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