简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。简历模板小编为你准备了一份人力资源部经理助理求职简历模板，欢迎浏览!
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姓 名： |
简历模板 |
国籍： |
中国 |
无照片 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
湖南 |
身材： |
165 cm 55 kg |
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婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
27 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
人事经理：行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任：人力资源部经理助理、 |
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工作年限： |
5 |
职称： |
高级 |
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求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
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月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地区： |
广州 广州 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
起止年月：2005-04 ～ 2008-07广州市**珠宝有限公司 |
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公司性质： |
私营企业所属行业： |
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担任职务： |
人事行政主管 |
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工作描述： |
1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。
5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资 结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。
6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
7. 其它人力资源相关工作。 |
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离职原因： |
为求更大发展 |
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毕业院校： |
益阳职业技术学院 |
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最高学历： |
大专 |
毕业日期： |
2005-07-01 |
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所学专业一： |
计算机应用 |
所学专业二： |
人力资源管理 |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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2005-05 |
2007-11 |
广州市就业训练中心 |
企业人力资源管理师 |
国家三级资格证 |
200401730068 |
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外语： |
英语 一般 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
良好 |
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负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。 |
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本人具有较专业全面的HR理论知识：
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；
5、社会保险的办理及工伤事故的处理；
5、劳动安全卫生的监管；
6、劳动派遣用工的灵活运用；
7、其他。
8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验 |
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通讯地址： |
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联系电话： |
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家庭电话： |
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手 机： |
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ＱＱ号码： |
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电子邮件： |
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