当你书写工作简历时不能出现一些小错误那是必须的,字迹要清晰干净,给人留下一个好的印象。以下是商务文秘应聘工作简历模板,欢迎阅览!
姓 名: |
YJBYS |
国籍: |
中国 |
无照片 |
目前所在地: |
广州 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
湛江 |
身材: |
160 cm?43 kg |
婚姻状况: |
未婚 |
年龄: |
* 岁 |
人才类型: |
普通求职? |
应聘职位: |
文秘/文员:文秘、行政专员/助理、人事专员: |
工作年限: |
2 |
职称: |
无职称 |
求职类型: |
全职 |
可到职日期: |
随时 |
月薪要求: |
4000--5500 |
希望工作地区: |
广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
广州得亨电子科技有限公司起止年月:2009-08 ~ 2010-05 |
公司性质: |
私营企业所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
助理 |
工作描述: |
任职期间,主要负责公司接待、传真、会议记录,客户的回函、管理文件、协助经理处理相关工作,兼顾经理的日程安排,并兼公司的日常报销,协助财务处理相关工作。 |
离职原因: |
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公司名称: |
时代互联科技有限公司起止年月:2010-07 ~ 2010-08 |
公司性质: |
私营企业所属行业:计算机业 |
担任职务: |
行政人事文员 |
工作描述: |
任职期间,主要协助人力资源部主管做招聘方面的工作,同时负责公司的接待,传真,接听电话,协助上司处理一些客户的咨询问题。上司不在时,代替上司处理大小事务,并做好相关记录,及时向上司报告。 |
离职原因: |
个人原因 |
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毕业院校: |
广东工贸职业技术学院 |
最高学历: |
大专 |
毕业日期: |
2012-07-01 |
所学专业一: |
商务文秘 |
所学专业二: |
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受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
20105-03 |
2010-06 |
广东工贸职业技术学院 |
中级办公软件 |
办公软件中级证 |
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2011-04 |
2011-05 |
广东工贸职业技术学院 |
中级秘书 |
中级秘书证 |
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2011-11 |
2011-12 |
广东工贸职业技术学院 |
高级办公软件 |
高级办公软件证 |
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2011-11 |
2011-12 |
广东工贸职业技术学院 |
涉外秘书 |
涉外秘书证 |
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外语: |
英语 一般 |
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国语水平: |
良好 |
粤语水平: |
良好 |
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工作:本人大学三年一直担任班干部,参加学院生活部的工作,并在大学期间,负责组织党课积极分子的学习活动,负责06级团建活动等,通过这些工作,使我的组织能力和协调能力得到了一定的提高。
学习:具有较好的英语听、说、读、写等能力;普通话流利,粤语良好
获得涉外秘书证、国家英语A级、全国计算机高新技术办公软件高级证、熟悉办公软件word、excel、PowerPoint等的操作。
主修课程:秘书英语、秘书写作、信息与档案管理、会务组织、商务礼仪、企业策划、演讲与口才等。 |
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本人性格乐观、开朗,有较强的责任心和进取心;工作积极负责, 能吃苦耐
劳,具有较强的应变能力; 良好的人际沟通能力,有强烈的团队合作意识。本人
意愿从事文职类的工作,希望通过自己的努力,能向管理层面迈进。 |
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通讯地址: |
广州市天河区棠东 (邮编: 510510) |
联系电话: |
135********* |
家庭电话: |
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手 机: |
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QQ号码: |
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电子邮件: |
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个人主页: |
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职场风向标之——内涵铸就价值
如不同人拥有的品味,一份看似普普通通的求职简历也拥有他们并不了解的问题,只有那些把握了职场风向标的求职者,才可以无往而不利的依靠简历的创作达到预期想象的运用水准。
职场的风向标可以分为很多不同的种类,最为有效的还是那些可直接增加简历作用与影响力的创作理念。
内涵铸就价值
我们在决定书写简历时,不仅要将书写的重心放在个人能力的体现上,同时求职者还需要颇具针对性的将自己拥有的就职价值表现出来,如若不能够将个人能力所拥有的特色与内涵阐述在简历中,这些求职简历能够发挥出来的作用也只能用普通来形容。试问,一份普通的简历即便能够发挥出诸多变化,但它的影响力还是无法表现出来,更不用说帮助求职者获得心仪的工作岗位。
价值的描述
我们不仅要让招聘方发现自我价值,求职者同样可以借助简历的力量自主进行价值的发挥。多数人认为求职简历推销自己的最好方式!有心在简历制作过程中彰显出价值的求职者,必须要认真的对招聘方需求的录用标准作出观察与分析,不同的人在不同的工作岗位可以发挥出不同的工作姿态,所以在着重到这一问题后,我们才可有针对性的提升自我价值。
在把握到错误的方向后,求职者无论怎样着重的进行创作描述,都很难使简历看起来颇具价值,有没有价值的简历也关乎到求职者的就职几率。